隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，越來(lái)越多的女性選擇在事業(yè)與家庭之間尋求平衡。特別是那些曾為了育兒而選擇暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)的寶媽們，她們?cè)谙硎苡H子時(shí)光的同時(shí)，也面臨著再就業(yè)的種種困境。如何幫助這些全職媽媽順利重返職場(chǎng)，不僅是她們個(gè)人的需求，也是社會(huì)需要共同面對(duì)的問(wèn)題。

全職媽媽再就業(yè)面臨的主要困境有：技能過(guò)時(shí)、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)缺失、工作時(shí)間與育兒時(shí)間的沖突等等。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，她們往往處于劣勢(shì)地位，難以找到合適的工作機(jī)會(huì)。此外，社會(huì)對(duì)全職媽媽的認(rèn)知偏見(jiàn)也加劇了她們的就業(yè)難度。

為此，政府在推動(dòng)全職媽媽再就業(yè)方面應(yīng)發(fā)揮積極作用。通過(guò)制定相關(guān)政策，如提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、設(shè)立“寶媽?shí)彙币徽臼椒⻊?wù)平臺(tái)、制定靈活工作制度和激勵(lì)措施、建立母嬰友好型企業(yè)等，為全職媽媽創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。這些政策的實(shí)施，不僅能夠幫助全職媽媽順利再就業(yè)，也能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

而在解決全職媽媽再就業(yè)問(wèn)題上，企業(yè)也扮演著重要角色。企業(yè)可以通過(guò)提供靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)、以及“媽媽?shí)彙甭毼坏龋瑸槿殝寢寗?chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)也可以開(kāi)展針對(duì)全職媽媽的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助她們更好地適應(yīng)職場(chǎng)。

同時(shí)，社會(huì)各界對(duì)全職媽媽再就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注和支持起著至關(guān)重要的作用。如媒體可以通過(guò)宣傳成功案例和正面信息，提升社會(huì)對(duì)全職媽媽的認(rèn)可度。社區(qū)和公益組織也可以開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，為全職媽媽提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推介、心理咨詢等方面的幫助，紓解她們就業(yè)焦慮和拓寬她們的就業(yè)渠道。

然而，全職媽媽自身必需積極面對(duì)再就業(yè)的挑戰(zhàn)。通過(guò)不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，是順利重返職場(chǎng)的關(guān)鍵。此外，全職媽媽還需要調(diào)整心態(tài)，勇敢面對(duì)職場(chǎng)和家庭的雙重壓力。

全職媽媽再就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜而又緊迫的社會(huì)問(wèn)題。它需要政府、企業(yè)、社會(huì)各界以及個(gè)人共同努力來(lái)解決。只有建立一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境和社會(huì)支持體系，才能讓全職媽媽在家庭和事業(yè)之間找到平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的雙重提升，從而也促進(jìn)我國(guó)人口出生率的提高。（袁孝沖/文、配圖）