01

在之前的文章中，我曾多次表達(dá)自己的觀點(diǎn)：如果協(xié)商離職時(shí)，公司愿意給N或N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那應(yīng)該還是一個(gè)不錯(cuò)的公司，勞動(dòng)者可以見(jiàn)好就收，盡快落袋為安。

當(dāng)然，我的前提是不考慮未休年假工資、加班工資等其他主張，只考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

我為什么會(huì)如此建議呢？

難道不能拿2N或者更多補(bǔ)償嗎？

02

在最近的一次離職談判中，公司給出的政策是“提前1個(gè)月通知+N”，相比代通知金方案，其實(shí)還需要多承擔(dān)1個(gè)月員工的社保成本。

在做離職談判時(shí)，有一位員工提出自己的工齡較長(zhǎng)，希望能夠給到N+2的補(bǔ)償金。

節(jié)前節(jié)后共談了3次，員工堅(jiān)持自己的意見(jiàn)。我從各個(gè)角度幫員工分析了可能性。

最后一次，距離發(fā)放工資只剩幾天。

我又問(wèn)她：你是希望3天后拿到這筆大金額的補(bǔ)償金，還是希望1年以后再拿？

員工應(yīng)該早就提前咨詢了律師，還是堅(jiān)持自己的意見(jiàn)。

我也選擇了自己的處理方式，給她下了最后通牒。

后來(lái)下班前員工主動(dòng)聯(lián)系我，簽署了相關(guān)離職材料。

03

有的員工在做離職談判時(shí)，張嘴就是2N賠償金。

2N賠償金是用人單位違法解除時(shí)才需要支付給勞動(dòng)者的。

官司都沒(méi)打，一裁二審流程都沒(méi)走完，誰(shuí)說(shuō)用人單位是違法解除？

打完官司，二審法院判違法解除，需要支付2N時(shí)再支付。

用人單位甚至可以仍然不支付，等二審判決結(jié)果生效，勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，最后再支付。

反正用人單位也沒(méi)多給一分錢，也沒(méi)有利息，也沒(méi)有罰款。

還能讓其他員工看到這個(gè)維權(quán)過(guò)程的艱難，可謂百利而無(wú)一害，為什么不？

既然這樣，用人單位為什么要一開(kāi)始談判就直接給你2N?

所謂協(xié)商，就是互相都要有讓步。一分錢不少的協(xié)商，成功的概率太低。

以上觀點(diǎn)，肯定有人會(huì)反駁：違法解除可以不要2N，而是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，讓自己的利益最大化。

這一點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，我也寫過(guò)相關(guān)的文章。

但是在當(dāng)前的大環(huán)境下，在司法實(shí)踐中，支持勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的案例應(yīng)該是越來(lái)越少。

而且用人單位也可以設(shè)置很多不支持勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的證據(jù)和條件。

因此，打繼續(xù)履行案件真正的目的很多時(shí)候是增加自己調(diào)解時(shí)談判的籌碼。

04

其實(shí)我建議勞動(dòng)者接受N或N+1的核心原因，其實(shí)是基于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第38條的理解和應(yīng)用。

《勞動(dòng)合同法》第38條被稱為被迫離職，是指用人單位存在相關(guān)違法情形，勞動(dòng)者送達(dá)被迫離職通知書(shū)以后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第38條對(duì)于不同的人可以說(shuō)是：汝之蜜糖，彼之砒霜。

對(duì)于不想在公司繼續(xù)工作、度日如年，考慮新機(jī)會(huì)或已經(jīng)找到新工作的勞動(dòng)者，第38條是寶藏條款，因?yàn)樵诠緵](méi)有辭退自己的情況下，離職主動(dòng)權(quán)掌握在手里，主動(dòng)離職還可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可謂蜜糖。

但是對(duì)于公司已經(jīng)提出協(xié)商解除，但是勞動(dòng)者想繼續(xù)在公司工作，或者知道公司的解除法律依據(jù)不充分，想多拿點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者來(lái)說(shuō)，第38條一點(diǎn)也不友好，反而是砒霜。

因?yàn)楣就耆梢苑聪蚶玫?8條，逼迫員工走上被迫離職的道路。

這個(gè)時(shí)候，所有你認(rèn)為違法的事情，用人單位都會(huì)做。

如調(diào)崗、降薪、不發(fā)工資，社保減員，刪除辦公賬號(hào)，收回辦公電腦，禁止進(jìn)入辦公區(qū)。但是，就是不給你書(shū)面的辭退通知書(shū)。

一旦你根本無(wú)法提供勞動(dòng)，無(wú)法正常出勤，到最后的路基本就是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出被迫離職，而這條路正是用人單位所希望的。

被迫離職，最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是N倍，不是N+1，更不是2N。

用人單位通過(guò)此方法還可以避免違法解除的風(fēng)險(xiǎn)，絕對(duì)是更安全成本更低的方案。

所以，如果想完全不給錢辭退一名勞動(dòng)者，這確實(shí)比較難，但是如果愿意給錢，想讓勞動(dòng)者離職，第38條就變成用人單位的工具。

最終結(jié)論：能給N或N+1，都是可以考慮的補(bǔ)償方案。

在大部分時(shí)候，落袋為安遠(yuǎn)比不切實(shí)際的期望更有意義。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！