京視網(wǎng)手機臺黑龍江訊（張琪）：在哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院和南崗區(qū)人社局的精心指導下，5月7日上午，黑龍江省首家以個人名字命名的勞動人事爭議調(diào)解工作室－－于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室在哈爾濱市南崗區(qū)正式揭牌。

哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院院長張喜華參加揭牌儀式并為于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室揭牌。

哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院副院長王際巖在揭牌儀式上致辭時說，黨的二十大報告中強調(diào)，“要健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障?！边@明確了今后五年勞動關(guān)系工作的目標任務，也進一步為構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系指明了發(fā)展方向、作出了具體部署。

王際巖指出，當前，全國上下正在深入貫徹落實黨的二十大精神，廣泛開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動。這個月，又適逢《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施十五周年。哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院緊緊圍繞主題教育活動“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，結(jié)合“努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效”的主題教育活動根本任務，把深入開展主題教育活動與宣傳貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相結(jié)合；把深入開展主題教育活動與促進全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。

王際巖表示，基層是矛盾糾紛發(fā)生的原點，也是解決問題的最佳入口。多年來，哈爾濱市、區(qū)兩級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，一方面依法辦案，為維護各類用人單位和勞動者合法權(quán)益公平公正開展調(diào)解仲裁工作；一方面，積極指導培育基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，努力把矛盾消弭在源頭，化解在基層。先后在多個行業(yè)社會組織，在多家規(guī)模用工單位，指導組建成立了一批勞動人事爭議調(diào)解中心和調(diào)解委員會，并積極發(fā)揮作用。

王際巖表示，今年，哈爾濱市要進一步健全完善基層“一站式”矛盾糾紛排查化解機制，依托法律服務機構(gòu)，培育一批以個人名字命名的勞動人事爭議調(diào)解工作室，努力真正從源頭上將矛盾糾紛吸附在當?shù)?，化解在基層。?jīng)過半年多時間的精心指導培育，作為全省首家以個人名字命名的勞動人事爭議調(diào)解工作室，于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室的揭牌，正是哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院在這方面進行嘗試和探索邁出的穩(wěn)健一步，標志著哈爾濱市勞動人事爭議調(diào)解工作邁上了一個新的歷史起點。也是哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院在深入開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動中，深入研究，拿出破解問題的招數(shù)，保證主題教育不偏不虛的重要成果。

王際巖希望全市各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)和廣大調(diào)解員，勇于探索創(chuàng)新基層勞動人事爭議矛盾糾紛化解模式，踐行“小事不出社區(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的新時代“楓橋經(jīng)驗”。他要求全市各級勞動人事爭議調(diào)解員要提高政治站位，堅持多方聚力、“關(guān)口前移”，緊盯矛盾糾紛多發(fā)點、風險點，扎實推進排查化解工作，筑牢社會安全穩(wěn)定屏障，不斷提升人民群眾的獲得感安全感，為哈爾濱市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展，做出不懈努力和貢獻。

據(jù)介紹，于瑛2019年通過法律工作者執(zhí)業(yè)資格考試，從事法律服務工作五年。是哈爾濱市南崗區(qū)法通法律服務所主任。于瑛熱心公益事業(yè)，樂于助人，從2014年以來，累計向困難家庭、困境學子、疫情防控、教育事業(yè)等捐款捐物十余萬元。2019年，哈爾濱市司法局以于瑛個人名字命名，設(shè)立于瑛調(diào)解工作室并授牌。2022年，于瑛被黑龍江省司法廳選任為“省級人民檢察院人民監(jiān)督員”。

于瑛在揭牌儀式上表示，“以我個人名字命名的勞動人事爭議調(diào)解工作室正式揭牌，我深感責任重大，使命光榮。我十分珍視市、區(qū)兩級人社部門和勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)領(lǐng)導對我的信任，一定倍加珍惜給予我和我的團隊這個成長歷練的寶貴機會。服務基層構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室的不變使命，宣傳貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室的永恒初心?！?/p>

于瑛表示，從現(xiàn)在起，將在三個方面快速進入新的角色。

一是提高服務意識，盡快適應身份轉(zhuǎn)換。要充分發(fā)揮自己的法律服務專業(yè)特長，進一步提高服務意識，盡快適應勞動人事爭議調(diào)解員的身份轉(zhuǎn)換，服務街道，服務社區(qū)，服務基層，服務用工單位，服務有勞動人事爭議的勞動者，在勞動人事爭議調(diào)解活動中揚長避短、揚長克短、揚長補短。

二是加強業(yè)務學習，不斷提升辦案能力。要帶領(lǐng)于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室全體成員，積極參加上級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)組織的業(yè)務培訓，努力通過各種形式和途徑學習勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務知識，不斷提升辦案能力。以調(diào)解化解矛盾，以調(diào)解平息爭議為最高工作目標。

三是時刻守正自律，公平公正高效辦案。要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，做好基層勞動人事爭議案件調(diào)解工作。在日常工作生活中，要學好、用好、宣傳好人力資源和社會保障政策、法律、法規(guī)，努力把自己培養(yǎng)成為熟悉勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務、善于勞動人事爭議調(diào)解，鉆研業(yè)務，化解紛爭，工作突出的優(yōu)秀勞動人事爭議調(diào)解員。

揭牌儀式上，哈爾濱市南崗區(qū)人力資源社會保障局四級調(diào)研員吳憲冬向于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室頒授了勞動人事爭議調(diào)解徽。哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院綜合辦公室主任趙瑩瑩向于瑛勞動人事爭議調(diào)解工作室贈送了人力資源社會保障法律法規(guī)文件匯編等工具資料。