應該休幾天，如何休的話題再次沖上了熱搜。

有代表提議改雙休為單休，月末休五天，還有代表提議隔周三休，即單三休。

在他們眼里，雙休日似乎已經被廣泛實行了。

當然，也不排除“圍魏救趙”的可能，炒熱話題，引起大家對雙休的關注，最終推廣全民雙休。

很多人說企業(yè)不遵守《勞動法》，不實行雙休，可是《勞動法》壓根就沒有規(guī)定雙休。

《勞動法》第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

在我國，單休的是大多數(shù)，雙休很大程度上是作為福利存在的，企業(yè)在招聘時一般會特別注明。

而對于國家機關、事業(yè)單位來說，雙休有單獨保障。

《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》明確規(guī)定:

第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

所以，面對目前兩套工作制，不如先把雙休全面推廣了再說。

目前，世界上大多數(shù)國家都已經實行了雙休制度。而且實踐證明，企業(yè)實行雙休并不比單休的效益更低。

一些發(fā)達國家在休息日的探索上走的更遠。

2022年6月，英國61家企業(yè)2900名員工決定參加一周工作四天實驗。

實驗結果出人意料，四天的工作制非但沒有降低企業(yè)收益，反而提高了1.4%，員工辭職率大為降低，最終有56家企業(yè)決定永久性采取四天工作制。

而在冰島和比利時都進行過相關實驗，結果與英國實驗基本一致，一周四天工作制得到了比利時政府法律上的支持。

適當減少工作時間，對于生產力非但沒有減少，反而促進了其發(fā)展。

這就證明人在精力充沛的情況下工作效率要遠遠大于疲憊狀態(tài)。

從另一個層面講，人類社會的發(fā)展，最終是為了解放人類自身，工作本身不是目的，人在休息中才能真正感覺到自由，

休息的時間多了，才能多陪家人，才能在閑暇時成為他自己，才能提高一個人的幸福感。

反觀我們的現(xiàn)實，不要說雙休，很多人連單休恐怕都享受不了，一周40小時的工作時間更是奢望。

我不敢說中華民族是勤勞的民族，但能肯定是忍耐性最高的民族，能夠忍受非凡辛苦和長時間勞作。

但愿雙休不再作為一種福利存在，而成為每個人都能享受到的權利。