近期中恒信收到網友留言咨詢，想要了解企業(yè)破產之后，員工工資如何處理。今天的內容，北京市中恒信律師事務所就回答一下這位網友的問題，借此也為大家梳理一下企業(yè)破產與勞動關系相關的法律法規(guī)。

《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院?！?/p>

《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

其中第46條也有規(guī)定：依照本法第44條第4項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)以上所述，企業(yè)被依法宣告破產時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條、第47條、《企業(yè)破產法》第113條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經濟補償金。

另根據(jù)《企業(yè)破產法》第113條規(guī)定：破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

根據(jù)此條規(guī)定員工可以要求法院進行破產清算時優(yōu)先支付員工賠付。

企業(yè)職工的權利在企業(yè)破產時應當放在首位得到保護，破產企業(yè)欠職工的工資和勞動保險費用應當優(yōu)先支付。公司在破產之后，首先需要進行支付的就是員工的工資以及補助，所以如果公司不給員工支付工資或者補助的話，我們是可以在法院進行訴訟的。