【黃碩評論】
作者：黃碩（“黃碩評論”新媒體創(chuàng)始人，資深媒體人、評論員）

“黃碩評論”新媒體創(chuàng)始人，資深媒體人、評論員黃碩。（資料圖片）
3月13日，廣東省佛山市召開企業(yè)家大會，向全社會傳遞致敬企業(yè)家、關(guān)心企業(yè)家、支持企業(yè)發(fā)展的信號，同時宣布將9月27日確定為“佛山市企業(yè)家日”“佛山市人才日”。（2022年3月14日 人民網(wǎng)-廣東頻道）
“企業(yè)家日”和“人才日”有著內(nèi)在關(guān)聯(lián)。人在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中起著關(guān)鍵性作用，不言而喻，人才對企業(yè)發(fā)展有多重要。講究的是，人盡其才，物盡其用，能否達到此理想效果，估計是企業(yè)家碎碎念的事兒。企業(yè)招聘人才為了補充“新鮮血液”，讓人縈繞在腦海里的主要包括招聘什么樣的人以及判斷人才的標準。
看過電視劇《覺醒年代》的觀眾不難發(fā)現(xiàn)，劇里面的人物注重中華傳統(tǒng)文化的傳承，具體體現(xiàn)在說話和行動上，談吐之間彬彬有禮，見面鞠躬表示尊重之意。從言行舉止可看到做人的道德修養(yǎng)和素質(zhì)?，F(xiàn)在一些企業(yè)會對新人做背景調(diào)查，也是在看新人所說的過往經(jīng)歷是否屬實，是對道德人品的檢驗。
古語曰：“德不孤，必有鄰”，可見德在社會層面的重要性。道理很簡單，人們樂意跟有道德的人打交道，對對方有正面的預(yù)期，即不會為利益而逾越道德底線。企業(yè)招聘新人也是這個道理。
一般來說，人力資源部門具體經(jīng)手人才之事，大多經(jīng)過一定的流程，伴隨企業(yè)發(fā)展，形成具有各自特點的人才機制，這其中的發(fā)力點聚焦識才環(huán)節(jié)。
德關(guān)于道德、人品方面，才可理解為才能。綜合來看，人資部門人員在招聘的“池子”里首先找到有德之人，用人的職能部門再在加以甄別，篩選出德才兼?zhèn)涞挠杏弥恕?br/>從人才招聘可看出企業(yè)家的智慧。成熟的企業(yè)家聚焦道德人品，構(gòu)成哪些員工未來能委以重任的優(yōu)先考量。還有一個重點是人力資源部門和用才部門在識才、選才上對接的默契程度，原因是企業(yè)的這兩個部門看人的角度有所不同，人才需求端的落腳點有所差異。
人資部門看應(yīng)聘人是從公司視角出發(fā)，透過性格、學識、閱歷等個人特質(zhì)研判對方跟公司整體的氣氛和企業(yè)文化的契合度，契合度高的有利于融入企業(yè)并成為其中的一分子。
具體用人的部門在企業(yè)里多數(shù)起著功能或職能作用，處在執(zhí)行的環(huán)節(jié)，對人才的要求相對人資來說來得更具體、詳細，例如，與崗位有關(guān)的技能掌握的程度等，在招聘中關(guān)注點放在處理業(yè)務(wù)的能力、解決問題的思路及方法這類實務(wù)性話題。
人力和具體用人部門分別以各自的視角為企業(yè)發(fā)展招賢納士，總的來說，把道德和才能兩個方面作為衡量標準，兩者相結(jié)合形成四種類型的應(yīng)聘者——有德有才、有德無才、無德有才以及無德無才。
作為企業(yè)方，當然愿意把有德有才的人招進來，相當于收獲了雙重利多。有道德的人讓公司感覺踏實、放心，可以給予信任，日后委以重任。相反，員工如果在道德上有瑕疵，無法得到企業(yè)的信任，對其個人來說，在公司里或構(gòu)成“天花板”效應(yīng)。
來源：大眾網(wǎng)·海報新聞
作者簡介：黃碩（HUANG Shuo），男，1986年7月生于中國北京，“黃碩評論”（Huang Shuo's Comments）新媒體創(chuàng)始人、評論員、資深媒體人、新媒體人、專欄作家和旅游美食達人。他在China Daily（《中國日報》）及其網(wǎng)站、經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)、Global Times（《環(huán)球時報》英文版）、《小康》雜志、China.org.cn（中國網(wǎng)）、紅網(wǎng)、華聲在線等媒體上發(fā)表時評文章，并在中國國際廣播電臺（CRI）China Drive和《七嘴八舌“趣”旅行》節(jié)目、甘肅衛(wèi)視大型財經(jīng)證券電視節(jié)目《交易日》以及“黃碩對談”（Huang Shuo's Talk）里，對熱點話題進行資訊分享與評論。
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