文|曉得

編輯|曉得

以前聽說誰家孩子留學(xué)回來，那感覺就像是中了頭彩。進(jìn)了大公司、拿著讓人眼紅的薪水，幾乎是順理成章的事。那時(shí)候，“海歸”兩個(gè)字本身就值錢。

可你看看現(xiàn)在，出國留學(xué)前前后后花了將近兩百萬，回國之后簡歷投了三個(gè)月，最后好不容易進(jìn)了一家公司，結(jié)果工資還沒國內(nèi)985的應(yīng)屆生高。

才幾年工夫，海歸怎么成刮開可能寫著“謝謝參與”的彩票了？企業(yè)和市場，到底為什么樣的海歸買單？

想象自己成為香餑餑

每個(gè)小時(shí)，都有56個(gè)拖著行李箱的年輕人降落在國內(nèi)各大城市的機(jī)場。

如果把視線拉長到一整年，這個(gè)數(shù)字是49.5萬人，這是一場規(guī)�？涨暗摹皻w巢”，比之前整整多出了近兩成的數(shù)據(jù)。

在到達(dá)大廳擁抱親人的一剎那，許多人可能并沒有意識到，他們懷揣著的那張學(xué)歷證書，已經(jīng)不像十年前那樣自帶“光環(huán)”，反倒更像是一張亟待兌換卻甚至可能無法覆蓋成本的彩票。

這幾十萬人的身后，是幾十萬個(gè)家庭真金白銀的投入，有的家長為了這一刻，甚至不惜變賣了大明湖畔價(jià)值幾百萬的房產(chǎn)，或者動輒掏空上百萬的家庭積蓄。

這筆賬在出發(fā)前算得很精明，那是對未來的投資，是跨越階層的入場券，然而當(dāng)這些“海歸”拿著QS前100名的文憑，甚至英國G5、澳洲八大的畢業(yè)證擠進(jìn)人才市場時(shí)，預(yù)期的紅地毯并沒有出現(xiàn)。

那個(gè)曾經(jīng)令人向往的海外就業(yè)市場，如今正如同一堵不斷加高的圍墻。

看看美國的H-1B工作簽證，那是一個(gè)令無數(shù)留學(xué)生絕望的抽簽池，中簽率已連續(xù)跌破10%到15%的低位，這意味著一百個(gè)想要留下的人里，有九十個(gè)會被強(qiáng)制送上回程的飛機(jī)。

大西洋彼岸的英國也不遑多讓，想靠工作留下的門檻已經(jīng)被提到了年薪3.87萬英鎊，這對于大部分初出茅廬的應(yīng)屆生來說，簡直是天方夜譚，工簽獲批的比例硬生生從18%被砍到了12%。

就算僥幸拿到了簽證，生活的賬本也足以讓人卻步。

留學(xué)可以工作難

在倫敦或紐約這種都會區(qū)，一份初級工作的薪水在扣完稅后，有50%甚至70%都要直接上交給房東，換來的往往僅僅是一個(gè)局促的單間。

相比之下，同樣是在一線城市上海，租房成本或許只占收入的三四成，兩相權(quán)衡，既然在那邊只是為了給房東打工且根本留不下，回國似乎成了唯一理性的退路。

于是成千上萬份簡歷像雪花一樣飛向了國內(nèi)的HR郵箱，于是曾經(jīng)那些被視為“天之驕子”的標(biāo)簽，如今在HR眼中變得愈發(fā)扁平。

在某互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘后臺，鼠標(biāo)滑輪一滾，愛丁堡、悉尼、曼徹斯特等名校的畢業(yè)生比比皆是，這種視覺疲勞直接導(dǎo)致了篩選標(biāo)準(zhǔn)的暴力升級。

QS前100名早已只是簡歷初篩的“及格線”，對于那些排名300名開外的院校，除非專業(yè)極度稀缺，否則連被打開的機(jī)會都很渺茫。

許多想在國內(nèi)求職的海歸，平均需要投遞23份簡歷，才能換來那1次寶貴的面試機(jī)會，邀約率已經(jīng)跌到了4.3%。

無處安放的就業(yè)焦慮迫使人群開始分流。

原本瞄準(zhǔn)投行、券商、咨詢等高薪塔尖領(lǐng)域的學(xué)子，發(fā)現(xiàn)那里早已人滿為患，不得不調(diào)整預(yù)期，將目光轉(zhuǎn)向看起來門檻稍低的“國際教育圈”。

許多人天真地認(rèn)為，憑著流利的英語和海外生活背景，去國際學(xué)校當(dāng)個(gè)老師應(yīng)是降維打擊，然而現(xiàn)實(shí)卻給了他們當(dāng)頭一棒。

國內(nèi)形勢也不好

這塊“退路”不僅擁擠，而且早已卷出了天際。

現(xiàn)在擠在這里搶飯碗的，不只是海歸，還有大批國內(nèi)985、211名校的碩博畢業(yè)生。

學(xué)校在招人時(shí)，對于本科學(xué)術(shù)出身的考察嚴(yán)苛程度甚至超過了對海外碩士文憑的關(guān)注，特別是理科教師崗位，競爭慘烈程度遠(yuǎn)超文科。

即便過關(guān)斬六將入職了，隨之而來的卻是巨大的心理落差，除了微薄的初級崗工資，為了多賺點(diǎn)只能瘋狂接課時(shí)增加工作量，還要應(yīng)對持有“甲方心態(tài)”的家長們。

在這個(gè)圈子里，老師往往身兼客服，不分晝夜地回復(fù)消息，那個(gè)曾經(jīng)向往的“自由寬松”的教育氛圍，在繁重的考核與服務(wù)壓力下蕩然無存。

更為諷刺的是“回本”這件事。

以濟(jì)南一位家庭為例，當(dāng)年賣房供女讀了澳洲傳媒碩士，投入兩百萬，結(jié)果回國后的實(shí)習(xí)工資僅有1300元，這種高達(dá)15.7%的薪資期望落差，在商科、傳媒、管理等“萬金油”專業(yè)中表現(xiàn)得尤為明顯。

如果畢業(yè)院校排名靠后，回國后的起薪可能徘徊在6萬到10萬元的年薪區(qū)間，要賺回那百萬學(xué)費(fèi)，不僅需要漫長的歲月，更需要極大的運(yùn)氣。

但這并不意味著市場不需要海歸，而是市場不再需要“僅僅是海歸”。

也不是徹底沒活路

就在文科商科畢業(yè)生為千元實(shí)習(xí)工資發(fā)愁時(shí)，另一端的就業(yè)市場卻是另一番景象。

國內(nèi)在人工智能領(lǐng)域有著260萬的人才缺口，集成電路行業(yè)缺30萬，新能源汽車行業(yè)更是急需100萬人。

華為、比亞迪等巨頭企業(yè)的海歸招聘量暴漲了40%，深圳甚至開出最高300萬元的啟動資金來爭搶AI和芯片領(lǐng)域的博士。

這里的溫差極其劇烈，學(xué)科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等專業(yè)的回國人員，起薪天然就比商科高出四到六成，哪怕不是硬核科技專業(yè)，真正拉開身價(jià)的也早已不是那張畢業(yè)證，而是簡歷上的一行行實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

有數(shù)據(jù)的HR直言，相比于學(xué)校排名的細(xì)微差異，他們更看重申請者是否有在海外五大科技巨頭或國內(nèi)BAT大廠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一段含金量高的實(shí)習(xí)，能讓薪資直接上浮20%到30%。

那些在留學(xué)期間除了上課就是旅游、代購，僅僅帶回一張學(xué)位紙的人，回國后自然會發(fā)現(xiàn)自己“一問三不知”，迅速被職場邊緣化。

而那些利用海外資源積累了真實(shí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、能夠“即插即用”解決實(shí)際問題的人，依然能拿到20萬到30萬的起薪，并在兩三年后躍升至50萬乃至80萬的年薪梯隊(duì)。

也就是說，鍍金的時(shí)代結(jié)束了，企業(yè)不再為“洋學(xué)歷”本身的溢價(jià)買單，他們買的是能干活的手和能解決問題的腦。光環(huán)沒有完全消失，只是它不再附著在文憑上，而是轉(zhuǎn)移到了實(shí)實(shí)在在的職業(yè)能力之中。

結(jié)語

說到底，海歸的光環(huán)沒有消失，只是從那張單薄的文憑上，遷移到了一個(gè)人解決實(shí)際問題的能力里。

留學(xué)這場投資，回報(bào)率不再由學(xué)校排名單獨(dú)決定，而是由你帶回來的知識、視野和技能，能否精準(zhǔn)地嵌入中國高速轉(zhuǎn)動的齒輪中來定義。

所以，后來者如果再要出發(fā)，心里或許該有張不同的地圖，關(guān)鍵不再是“去哪個(gè)國家、讀什么名�！�，而是“去學(xué)什么真本事、攢什么硬經(jīng)歷”。

這樣，當(dāng)你拖著行李箱回來時(shí)，里面裝著的才不是一張等待兌現(xiàn)的彩票，而是一份可以直接上崗的說明書。

因?yàn)槭袌鲇肋h(yuǎn)會為稀缺的價(jià)值買單，你得確保自己就是那份稀缺。

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