萬科對高管薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)行了不小的調(diào)整。

萬科A近日召開第二十屆董事會(huì)第三十三次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于制定公司 <董事、高級管理人員薪酬管理制度> 的議案》及《關(guān)于制定2026年度董事和高管人員薪酬方案的議案》。這被認(rèn)為是一場對公司薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核等方面展開的重要改革。

根據(jù)萬科最新披露的薪酬制度，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵(lì)收入三部分組成。

其中，最受市場關(guān)注的調(diào)整在于績效薪酬。公告顯示，績效薪酬是與公司年度經(jīng)營業(yè)績、個(gè)人年度績效考核結(jié)果掛鉤的浮動(dòng)報(bào)酬。董事、高級管理人員的績效薪酬占比原則上不低于其基本薪酬與績效薪酬總額的50%。

同時(shí)，萬科將建立薪酬與公司業(yè)績的緊密聯(lián)動(dòng)機(jī)制：“當(dāng)公司較上一會(huì)計(jì)年度由盈利轉(zhuǎn)為虧損或虧損擴(kuò)大時(shí)，董事、高級管理人員平均績效薪酬原則上應(yīng)相應(yīng)下降。”

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這意味著萬科高管實(shí)際薪酬將處于變動(dòng)狀態(tài)，其需要依靠實(shí)際業(yè)績“說話”。

萬科此次還首次設(shè)置了止付與追索機(jī)制。按萬科在公告中披露的信息，董事、高級管理人員違反義務(wù)給公司造成損失，或者對財(cái)務(wù)造假、資金占用、違規(guī)擔(dān)保等違法違規(guī)行為負(fù)有過錯(cuò)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重減少、停止支付未支付的績效薪酬和中長期激勵(lì)收入，并對相關(guān)行為發(fā)生期間已經(jīng)支付的績效薪酬和中長期激勵(lì)收入進(jìn)行全額或部分追回。

據(jù)萬科發(fā)布的公告，該議案適用對象為，公司2026年度任期內(nèi)的董事、高級管理人員。

分析人士指出，從新老薪酬制度的關(guān)鍵差異來看，萬科此前的薪酬分配以崗位重要性為基礎(chǔ)，雖設(shè)有固定薪酬與年度獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)，但從未對績效占比劃定硬性紅線；本輪改革則將中長期激勵(lì)正式納入薪酬結(jié)構(gòu)，改變了以往偏重“崗位重要性”的分配邏輯。

目前，萬科2026年度董事及高級管理人員薪酬方案已獲董事會(huì)審議通過，尚需提交公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)后生效。據(jù)悉，萬科2025年度股東會(huì)將于5月29日下午在深圳大梅沙萬科中心舉行，屆時(shí)兩項(xiàng)薪酬制度相關(guān)的議案將進(jìn)入最終表決環(huán)節(jié)。

從經(jīng)營層面看，萬科財(cái)報(bào)顯示，2025年全年，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2334.3億元，同比下滑32%。截至2025年末，萬科有息負(fù)債合計(jì)約3584.8億元，其中一年內(nèi)到期的債務(wù)1605.6億元。

此外，萬科也在債務(wù)端主動(dòng)發(fā)力，也取得一定成效。

5月9日，農(nóng)業(yè)銀行發(fā)布公告稱，已于2026年5月6日召開“23萬科MTN002”2026年第一次持有人會(huì)議，表決通過《本期中期票據(jù)本息兌付安排調(diào)整的議案（特別議案）》。公告顯示，同意本議案的持有人或持有人代理人共37家，有效表決權(quán)數(shù)額為19990000，占總表決權(quán)數(shù)額的99.95%；反對議案的持有人共0家，棄權(quán)的有效表決權(quán)比例僅0.05%。

分析人士認(rèn)為，此次兌付安排調(diào)整，將有效緩解萬科短期償債壓力，為公司經(jīng)營調(diào)整與債務(wù)重組爭取時(shí)間，疊加與薪酬制度改革，將增強(qiáng)市場對萬科的信心。

來源：財(cái)聯(lián)社

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