來(lái)源：市場(chǎng)資訊

（來(lái)源：競(jìng)舟新聞）

前一天剛穿短袖

后一天就加了條棉毛褲

近日，浙江的氣溫

在春夏之間反復(fù)橫跳

雖說大家還沒真正感受到

高溫的“熱情”

但高溫津貼已經(jīng)準(zhǔn)備要發(fā)放了

并且將連發(fā)4個(gè)月！

關(guān)于高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

目前，國(guó)內(nèi)31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在100元至300元之間。

浙江現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)浙江省有關(guān)規(guī)定，室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

特別提醒：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

圖由AI生成

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？

地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；

對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

防暑降溫飲料能否替代高溫津貼？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)該

及時(shí)足額地支付高溫津貼

否則屬于欠薪！�。�