在香港打工的朋友注意了！
2026年兩項(xiàng)重要雇傭新規(guī)正式實(shí)施，無(wú)論你是全職、兼職還是臨時(shí)工，都直接關(guān)系到你的法定權(quán)益，圈妹特意整理清楚，建議大家仔細(xì)看完，避免后續(xù)權(quán)益受損。
首先重點(diǎn)說(shuō)1月18日起生效的修訂——
沿用多年的“418規(guī)則”被“468規(guī)則”取代，這也是本次修訂的核心。

圈妹了解到，以往不少雇主會(huì)鉆舊規(guī)則的空子，刻意安排雇員某周工作不滿(mǎn)18小時(shí)，即便總工時(shí)達(dá)標(biāo)，也讓雇員無(wú)法享受法定權(quán)益，而新規(guī)則正好堵塞了這個(gè)漏洞。
具體來(lái)說(shuō)，舊規(guī)則要求雇員連續(xù)4個(gè)星期內(nèi)，每星期工作不少于18小時(shí)，才算處于連續(xù)性合約下；
新的“468規(guī)則”則更靈活，只要滿(mǎn)足兩個(gè)條件即可：
一是連續(xù)4個(gè)星期內(nèi)，合共工作不少于68小時(shí)；
二是雇傭關(guān)系由一個(gè)星期持續(xù)至下一個(gè)星期。
滿(mǎn)足這兩點(diǎn)，就能享受相應(yīng)法定福利。
這些法定權(quán)益包括：休息日、有薪年假、疾病津貼、產(chǎn)假及侍產(chǎn)假，以及遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金。

另一項(xiàng)新規(guī)從5月1日起實(shí)施：
法定最低工資水平由每小時(shí)42.1元調(diào)升至43.1元。
圈妹提醒大家，不要忽視這1元的上調(diào)，長(zhǎng)期下來(lái)也能增加不少收入。
這里必須強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《最低工資條例》，無(wú)論雇員采用月薪、日薪、時(shí)薪、件薪，無(wú)論是長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職還是兼職，也無(wú)論是否屬于《雇傭條例》下的連續(xù)性合約受雇，都能享受法定最低工資保障。
同時(shí)，每月工資金額上限由17200港元提高至17600港元，若雇員某工資期工資低于該上限，雇主必須妥善記錄其總工作時(shí)數(shù)，這一點(diǎn)大家要留意，避免雇主違規(guī)。

最后圈妹再啰嗦一句，這次新規(guī)的核心就是保障打工人的合法權(quán)益，避免被雇主鉆制度空子。
建議大家轉(zhuǎn)發(fā)給身邊在香港打工的朋友，一起了解新規(guī)、守住自己的權(quán)益，打工不易，合法權(quán)益一定要牢牢掌握在自己手里。

（圖源：中新社、香港01、香港商報(bào)、點(diǎn)新聞）