主播被雪藏后離職，公司卻翻臉稱“你只是臨時(shí)工”，她該如何維權(quán)？前臺(tái)員工維權(quán)討薪，節(jié)假日加班費(fèi)還能要回來(lái)嗎？近日，廈門海滄區(qū)法院發(fā)布兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，以案釋法，厘清用工法律邊界，為企業(yè)合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)提供借鑒。

案例一

主播被公司當(dāng)成臨時(shí)工

維權(quán)獲賠8萬(wàn)余元

2024年4月，小麗（化名）入職廈門一家商貿(mào)公司擔(dān)任主播，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小麗按公司排班直播，單場(chǎng)直播2至5小時(shí)，同時(shí)需參與復(fù)盤會(huì)議、在崗待命，公司按月發(fā)放底薪1.5萬(wàn)元加提成的薪資。

后續(xù)雙方因降薪調(diào)崗產(chǎn)生糾紛，公司停止為小麗排班。2025年1月，小麗以公司未提供勞動(dòng)條件、未繳社保為由，寄出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

庭審中，該公司主張雙方為非全日制“臨時(shí)工”用工關(guān)系，無(wú)需簽合同、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理認(rèn)定，小麗單日、單周工作時(shí)長(zhǎng)均超出非全日制用工法定標(biāo)準(zhǔn)，且需接受公司統(tǒng)一管理、在崗待命、參與會(huì)議，具備人格與組織從屬性。同時(shí)，公司按月發(fā)薪，不符合非全日制用工15日結(jié)算的規(guī)定，雙方構(gòu)成全日制用工關(guān)系。

法院指出，公司未經(jīng)協(xié)商擅自降薪調(diào)崗、停排工作，屬于未按約定提供勞動(dòng)條件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，小麗有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院最終作出一審判決，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判令公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等共計(jì)8萬(wàn)余元，并為小麗辦理社保登記。公司上訴后，二審法院維持原判。

法官說(shuō)法

厘清新業(yè)態(tài)用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法官說(shuō)，主播新業(yè)態(tài)用工爭(zhēng)議核心，在于用工性質(zhì)的認(rèn)定。非全日制用工以工作時(shí)長(zhǎng)、薪資結(jié)算周期為核心判定標(biāo)準(zhǔn)，可免簽書面合同、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于實(shí)際用工符合全日制標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得以“臨時(shí)工”“兼職”名義規(guī)避用工責(zé)任。新業(yè)態(tài)用工不存在法外空間，勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益，應(yīng)留存排班表、工作記錄、工資憑證等證據(jù)。

案例二

“月休4天”

就不用付加班費(fèi)了嗎？

2024年1月，小談（化名）入職廈門一家汽車服務(wù)公司任前臺(tái)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。公司規(guī)定月休4天，每日8時(shí)至18時(shí)30分在崗、中午無(wú)休，工資由公司股東個(gè)人賬戶按月發(fā)放。

2025年3月3日，小談以公司未足額發(fā)薪、擅自降薪為由解除勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資、加班費(fèi)、未簽合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

該公司辯稱，月休4天為雙方約定，小談負(fù)責(zé)考勤且從未對(duì)加班提出異議，節(jié)假日上班不屬于加班。

法院查明，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，未獲批特殊工時(shí)。2024年3月至2025年2月，小談休息日加班56天、法定節(jié)假日加班6天，公司無(wú)法證明薪資已包含加班費(fèi)，且存在克扣工資行為，小談解除勞動(dòng)關(guān)系合法有據(jù)。

法院一審判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2025年3月3日解除，判令公司支付小談各類款項(xiàng)共計(jì)8萬(wàn)余元。公司上訴后，二審法院調(diào)解結(jié)案。

法官說(shuō)法

這種情形，企業(yè)需付二倍工資

法官說(shuō)，用工超一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付二倍工資。勞動(dòng)者享有帶薪休假和法定加班獲酬權(quán)，用人單位不得克扣工資、拒付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，應(yīng)妥善留存考勤、加班通知、工資憑證等證據(jù)維權(quán)。用人單位需規(guī)范勞動(dòng)合同管理、用工流程，杜絕違規(guī)用工，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源：海峽導(dǎo)報(bào)

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