通訊員 張碧瑤

最近，長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院收到關(guān)于四名原告與某游泳健身會館的勞動爭議案件，經(jīng)承辦法官以法為基、以理為要、以情為紐帶的居中斡旋、耐心調(diào)處，最終促成雙方達(dá)成和解、握手言和，四起關(guān)聯(lián)案件一次性圓滿調(diào)解結(jié)案，實(shí)現(xiàn)了法律效果、社會效果與民生保障的有機(jī)統(tǒng)一。

據(jù)悉，四名原告均曾為被告某游泳健身會館的工作人員，擔(dān)任前臺客服與保潔崗位。因與健身會館在勞動報酬結(jié)算、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、勞動關(guān)系解除等相關(guān)勞動權(quán)益問題產(chǎn)生爭議，雙方多次協(xié)商無果，四名勞動者紛紛提起勞動仲裁，然后到法院立案，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

案件受理后，承辦法官嚴(yán)格遵循合法、自愿、公平的原則，在充分征求雙方當(dāng)事人意愿的基礎(chǔ)上，迅速開啟案件集中調(diào)處模式，全力打通矛盾化解“快車道”，積極啟動調(diào)解程序。調(diào)解過程中，承辦法官全面梳理案件事實(shí)，仔細(xì)核查雙方提交的證據(jù)材料，精準(zhǔn)理清爭議焦點(diǎn)，分別與四名原告及健身會館的負(fù)責(zé)人開展多輪“一對一”協(xié)商、“面對面”溝通調(diào)解工作。

一方面，向健身會館明晰勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，闡明用人單位依法保障勞動者權(quán)益的法定義務(wù)，引導(dǎo)其主動承擔(dān)主體責(zé)任；另一方面，耐心傾聽勞動者訴求，安撫其情緒，同時客觀分析案件利弊，勸導(dǎo)雙方理性看待爭議，換位思考尋求和解方案。最終經(jīng)法官多次居中協(xié)調(diào)，耐心釋法明理，雙方當(dāng)事人放下對立情緒，達(dá)成一致調(diào)解意見，雙方自愿簽訂正式調(diào)解協(xié)議。

此次勞動爭議案件的成功調(diào)解，是法院踐行司法為民、高效化解民生糾紛的生動實(shí)踐，既依法維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也幫助企業(yè)化解了用工糾紛，避免了激化矛盾。

初審：劉巖

復(fù)審：韓蕊

終審：姚麗