職工因公出差，

晚上去會(huì)所等待按摩時(shí)，

突發(fā)疾病猝死。

人社局認(rèn)為

職工行為超出合理休息范圍，

拒絕認(rèn)定工傷，

家屬不服起訴。

到底算不算工傷？

法院會(huì)怎么判？

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事件回顧

呼某系內(nèi)蒙古某公司職工。2025年3月6日，呼某、段某受公司派遣，到內(nèi)蒙古呼和浩特市出差。

2025年3月7日22時(shí)許，呼某、段某兩人到呼和浩特市某區(qū)某足浴會(huì)所準(zhǔn)備做精油推經(jīng)絡(luò)按摩，兩人在三樓大廳等候區(qū)等候期間，呼某突發(fā)疾病。

△來源網(wǎng)絡(luò)，非新聞事件圖

隨后，120急救車到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場，將呼某送往醫(yī)院搶救。經(jīng)搶救無效，呼某于2025年3月8日1時(shí)8分死亡。

2025年3月10日，公司向當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。

2025年5月16日，人社局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，作出不予認(rèn)定工傷決定書。

△來源網(wǎng)絡(luò)，非新聞事件圖

呼某家屬認(rèn)為，呼某處于因工外出的履職期間，事發(fā)時(shí)工作任務(wù)尚未完結(jié)，其等待客戶、合理休整的時(shí)間與場所屬于工作時(shí)間、工作崗位的自然延伸，其在等候期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)無效死亡，完全滿足視同工傷的全部法定要件。

人社局認(rèn)為，“因工外出期間”的休息應(yīng)限于必要、合理范疇，前往足浴會(huì)所接受按摩服務(wù)，明顯超出了工作期間必要的、合理的休息范疇，與工作職責(zé)無直接關(guān)聯(lián)。工傷認(rèn)定的核心在于傷害與工作之間存在直接因果關(guān)系，所以不應(yīng)認(rèn)定呼某為工傷。

呼某家屬隨后向法院起訴。

法院判決：

職工因公出差，無違法行為

在會(huì)所休息緩解連續(xù)工作的

身體疲勞符合情理

一審

法院審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為：

①職工因公外出期間，在休息時(shí)突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，是否認(rèn)定為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定，因公外出期間處從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)外，均應(yīng)視為工作時(shí)間。根據(jù)公司提供的出差證明及呼某親屬提供的微信聊天記錄等證據(jù)證實(shí)，呼某在事發(fā)當(dāng)天系公司安排出差到多部門辦理公司相關(guān)項(xiàng)目的手續(xù)，其間與相關(guān)工作人員有通話記錄證實(shí)其從事與工作有關(guān)的活動(dòng)。因公外出的時(shí)間包括在途時(shí)間和合理的休息時(shí)間。且事發(fā)的場所，系經(jīng)市場監(jiān)督管理部門依法登記的經(jīng)營場所。

呼某出差的目的是辦理公司項(xiàng)目手續(xù)，工作間隙，在足浴會(huì)所休息期間，突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，有證據(jù)證明期間呼某仍在處理與工作有關(guān)的事宜，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。

綜上，對人社局提出不予認(rèn)定工傷的主張，不予支持。

②呼某是否系從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)死亡。

結(jié)合全案現(xiàn)有證據(jù)來看，不能證實(shí)呼某從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)。故人社局提出呼某從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)死亡的主張，法院不予支持。

綜上，人社局作出的《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，應(yīng)予以撤銷。

人社局不服，提出上訴。

二審

本案中，呼某是在因公出差期間死亡，出差期間未違反禁止性的規(guī)定。呼和浩特市公安局對呼某死亡事故所做的相關(guān)詢問筆錄，證明呼某沒有違法行為。另外，呼和浩特市120醫(yī)療急救指揮中心的受理記錄單顯示，呼某發(fā)生“心跳呼吸驟�！�。

因此，法院審理認(rèn)為，呼某在會(huì)所三樓大廳休息，緩解連續(xù)工作產(chǎn)生的身體疲勞符合情理，在此等待期間突發(fā)疾病，其死亡符合法律規(guī)定的情形，符合職工受用人單位指派或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間。

人社局不予認(rèn)定工傷決定于法無據(jù)，應(yīng)予以撤銷。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

判決如下：駁回上訴，維持原判。

法律延伸

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工因工外出期間從事與工作或受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

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申工社綜合整理自中國裁判文書網(wǎng)

本期編輯：茅軼婧

視頻制作：萬弈

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