一位讀者給大喇叭發(fā)來一張截圖，內(nèi)容是她朋友的4月份薪資，35396.56元。她主要是想問下這薪資在字節(jié)屬于什么水準(zhǔn)？工作三年多點(diǎn)。

在字節(jié)，月薪稅后3萬5千多元，對應(yīng)的稅前工資大概在4萬到5萬元之間，這里還不包括年終獎(jiǎng)和股票等其它現(xiàn)金收益。一般，能拿到這個(gè)薪資意味著他不是剛?cè)胄械男氯�，而是工�?、5年以上的“老鳥”了。大喇叭個(gè)人認(rèn)為：屬于一個(gè)中規(guī)中矩的水準(zhǔn)吧。

職級的話，大概對應(yīng)在L2（原2-1）、L3（原2-2）。

L2級（原2-1）：這是校招入職工作1-3年后能夠達(dá)到的職級，但是目前能達(dá)到這個(gè)收入水平基本上是研發(fā)崗位，非研發(fā)崗位這個(gè)職級薪資較低，不符合這個(gè)范圍，但也不排除這個(gè)職級的工作比較久的資深員工，拿到這個(gè)職級的頂薪。

L3級（原2-2）：這個(gè)級別通常是工作3-5年以上的員工，團(tuán)隊(duì)的干活主力。月薪稅前范圍在4萬-6.6萬之間，年薪總包好的話能過百萬。

在大廠，每月到手的薪資是最基本的base部分，大頭還有年終獎(jiǎng)和期權(quán)。所以HR在和你談薪的時(shí)候，一般聊的是總包。這里解釋下大廠員工收入的主要構(gòu)成，分為三部分：

一、基本（Base）工資：這是每月實(shí)際到手的收入，也是你五險(xiǎn)一金的繳納金額。這部分收入是最穩(wěn)的，一般不受績效影響，除非是在入職合同中注明，有一定比例的基本工資作為績效考核。但這種情況有點(diǎn)惡劣，一般大廠不會采用。

二、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)跟績效強(qiáng)掛鉤，一般范圍在2-6個(gè)月之間。要說明一下，大廠的年終獎(jiǎng)月薪系數(shù)是你過去一年總收入的每月平均，所以金額不算低。字節(jié)的年終獎(jiǎng)一般在3月底4月初發(fā)放。

三、期權(quán)/股票：職級越高，在個(gè)人薪酬里面占比越多。比如某中層總監(jiān)，年薪總包300萬，里面可能有一半也就是150萬是股票價(jià)值。還有就是，期權(quán)不是一次就可以拿走的，有時(shí)間限制員工歸屬和行權(quán)，一般分為四年。主要是為了防止員工拿了錢就離職不干。

寫了這么多，再說點(diǎn)個(gè)人產(chǎn)生的一點(diǎn)疑慮吧？

截圖本身沒有問題，但是付款主體是“北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司”，大喇叭問了三個(gè)在字節(jié)的朋友，他們不是這個(gè)公司。當(dāng)然，字節(jié)作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭，體量很大，旗下公司很多，不排除有這個(gè)付款主體。然而大喇叭查看“北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司”工商資料，發(fā)現(xiàn)公司早就改名“北京抖音信息服務(wù)有限公司”，由于截圖薪資發(fā)放是今年4月份最新日期還在用舊公司名稱，所以這里有點(diǎn)不對。

除此之外，還有一點(diǎn)。我告訴她工資薪水這些，大廠對于員工是有嚴(yán)格保密要求的，不允許對外透露。她竟然說沒有關(guān)系，朋友主動(dòng)發(fā)的，并且還在個(gè)人社交賬號分享了，很多人都知道。如果真的，那么她這位朋友被公司發(fā)現(xiàn)，那基本上是會被談話，嚴(yán)重的話可能會被裁（如果沒有造成太大的負(fù)面，一般不會）。如果是假的，那估計(jì)就是想借助大廠光環(huán)，滿足一下自己的虛榮心。不管是真是假，建議哪位朋友看到還是刪除為好。

果然，本文還沒有寫完，這位讀者給我發(fā)了一個(gè)截圖，同樣的數(shù)字，公司名稱不同。大概率是假的了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。