員工離職后

公司卻以“內(nèi)部規(guī)定”為由

克扣傭金

干了活卻拿不到應得的報酬

勞動者該如何維護自身的合法權益？

（△點擊觀看《都市報道60分》）

案情回顧

張女士曾在一家房地產(chǎn)咨詢公司擔任置業(yè)顧問，工作近半年后，因個人原因辦理了離職。可讓她沒想到的是，自己在職期間銷售8套房屋的傭金，在離職后公司僅同意支付其中的6套，剩余2套房屋的傭金卻以“不符合結算條件”為由拒絕支付。多次協(xié)商未果后，張女士將公司起訴至紅橋法院，要求公司支付8套房屋的銷售傭金，共計2萬余元。

庭審中，被告公司辯稱張女士確實在公司完成了6套房屋的銷售工作，公司愿意支付該部分款項。但另外2套房屋的買賣合同是在張女士離職后簽訂的，根據(jù)公司的考核獎勵辦法規(guī)定，員工主動提出終止勞動合同的，未結傭金以終止解除勞動合同之日起60天內(nèi)全款到賬的部分進行結算，也就是終止解除勞動合同之日60天后全款到賬的不予結算傭金，因此拒絕支付該2套房屋的傭金。

法院判決

法院經(jīng)審理認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。銷售傭金作為勞動者提供勞動的對價，屬于勞動報酬范疇，用人單位應及時足額支付。對于被告公司認可張女士完成了6套房屋的銷售工作，該部分傭金法院予以確認。

對于有爭議的2套房屋傭金是否應該發(fā)放，根據(jù)被告公司的考核獎勵辦法規(guī)定，雖然張女士離職時并不符合爭議房屋傭金的結算條件，但在其離職前已完成該2套房屋的客戶接待、認購流程等核心銷售工作，該行為是促成房屋買賣合同最終訂立的關鍵前提。后續(xù)回款延遲屬于外部客觀原因，并非勞動者過錯，在房屋已全款到賬，公司實際獲益的情況下，僅以內(nèi)部制度拒付傭金，不符合法律規(guī)定。

最終，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，判決被告公司足額支付張女士銷售傭金2萬余元。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

勞動報酬，是勞動者辛勤付出的對價，受法律最根本的保護。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度必須合法合規(guī)，不能隨意設置排除勞動者權利的條款。勞動者遇到欠薪扣傭糾紛，要保存好傭金明細、成交記錄、溝通記錄等證據(jù)材料，及時通過仲裁訴訟維護自身的合法權益。

來源：天津政法、天津高法、天津新聞

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