據(jù)央視新聞客戶端消息，近日，杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。

35歲主管被公司用AI替崗

法院判公司賠償26萬

這起案例的當(dāng)事人是35歲的周先生，他在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，負責(zé)對AI與用戶交互所生成的答案進行把關(guān)。去年1月，公司提出要將他從主管調(diào)到普通運營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。直至周先生提起勞動仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術(shù)升級，他從事的質(zhì)檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。

對于這起“AI”替崗案，最終的結(jié)果是，從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。這起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本優(yōu)勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”。

杭州市中級人民法院民五庭四級高級法官施國強表示：“我們在司法實踐中把握的客觀情況重大變化，是指企業(yè)兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)情況。僅僅以公司引入AI降成本來解除勞動合同，并不屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，而導(dǎo)致無法履行勞動合同的情況。因為我們認為現(xiàn)在的AI技術(shù)發(fā)展還沒有達到實質(zhì)性替代勞動者崗位的程度?！?/p>

企業(yè)不能將技術(shù)更新風(fēng)險

轉(zhuǎn)嫁給勞動者

事實上，2024年，廣州中院也審理過一起案件，一位平面設(shè)計師的崗位被AI取代，法院同樣認定，使用AI是公司因市場變化在自主經(jīng)營范圍內(nèi)作出的調(diào)整，不屬于“客觀情況”的范疇。這兩起案件審理都明確，企業(yè)不能將正常的技術(shù)更新風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

本周，杭州中院發(fā)布的白皮書顯示，2025年，杭州全市新收勞動人事爭議案件12359件，同比上升61.68%，涉人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的爭議逐步增多，這與杭州AI產(chǎn)業(yè)集聚壯大的現(xiàn)實密不可分。在人工智能發(fā)展最為活躍的杭州，這起AI替崗案的審理也頗具典型意義：無論AI如何壯大，法律都應(yīng)守住勞動者權(quán)益的邊界。

要加快建立人工智能

就業(yè)影響監(jiān)測預(yù)警應(yīng)對體系

應(yīng)對AI對就業(yè)的影響不是個別企業(yè)的問題，而是全社會需要去面對的時代命題。今年年初，人社部曾經(jīng)表示，要加快建立人工智能就業(yè)影響監(jiān)測預(yù)警應(yīng)對體系。今年兩會，也有人大代表建議，參照環(huán)境影響評價的制度邏輯，一定規(guī)模的企業(yè)在實施大規(guī)模AI替代計劃前，要向主管部門提交就業(yè)影響評估報告，包括受影響崗位數(shù)量及人員構(gòu)成、替代時間表、人員安置措施等等。AI時代來了，我們當(dāng)然擋不住，但對于它會產(chǎn)生的影響，尤其是對于人的影響，我們必須做到心中有數(shù)。

來自國際勞工組織2025年的研究顯示，全球四分之一的就業(yè)崗位有可能受到生成式AI影響，這是世界各國共同面臨的命題。

在專家看來，各地都在大力推動人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策如何有效銜接，就應(yīng)該在制定產(chǎn)業(yè)政策時，同步評估就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)和替代效應(yīng)，關(guān)鍵是要建立一套兼顧效率與公平的制度框架。

社會需要做的是抓緊行動，無論是在勞動保障，還是在預(yù)警監(jiān)測方面，都需要盡快達成共識。我們應(yīng)該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個世界的主角永遠是人，也只能是人。

（來源：央視新聞）