IT之家 5 月 3 日消息，浙江杭州市中院近日發(fā)布了人工智能企業(yè)與從業(yè)人員權(quán)益保護(hù)典型案例，其中分享了一起 AI 替崗典型案例。

IT之家附案件詳情如下：

基本案情 周某在某網(wǎng)訊科技公司從事問句質(zhì)檢崗位工作。工作期間，某網(wǎng)訊科技公司以周某從事的問句質(zhì)檢項目受到 AI 技術(shù)沖擊、需對其所在項目進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整為由與周某協(xié)商調(diào)崗，將工資待遇由 25000 元 / 月降為 15000 元 / 月，因周某不接受薪資調(diào)整而協(xié)商未成，某網(wǎng)訊科技公司通知周某解除勞動合同。周某申請仲裁，要求某網(wǎng)訊科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。某網(wǎng)訊科技公司不服仲裁裁決結(jié)果，訴至浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院。裁判結(jié)果 浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某所從事的問句質(zhì)檢工作主要是對 AI 大模型與用戶交互所形成的答案進(jìn)行正確性判定。某網(wǎng)訊科技公司以周某所從事項目受到 AI 技術(shù)沖擊、AI 替崗更具有成本優(yōu)勢為理由對周某進(jìn)行調(diào)崗降薪，遭到周某拒絕后便通知周某解除勞動合同，但某網(wǎng)訊科技公司所提出的解除理由既不屬于裁撤業(yè)務(wù)、經(jīng)營不善等消極情形，亦不符合“勞動合同無法履行”的法定條件，且其與周某協(xié)商過程中提供的新崗位與原崗位相比待遇大幅下降，不能認(rèn)定為提供了合理的協(xié)商方案，因此，某網(wǎng)訊科技公司構(gòu)成違法解除，對周某主張支付賠償金的請求予以支持。浙江省杭州市中級人民法院二審維持原判。典型意義 企業(yè)引入 AI 技術(shù)是為適應(yīng)市場競爭而主動實施的技術(shù)革新，雖然此舉可能帶來崗位結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但并不必然等同于出現(xiàn)了導(dǎo)致勞動合同無法履行的“客觀情況重大變化”之情形。本案聚焦技術(shù)更新與勞動者權(quán)益保護(hù)問題，明確人工智能技術(shù)的發(fā)展本應(yīng)用于解放勞動、促進(jìn)就業(yè)、造福民生，勞動法允許用人單位承接技術(shù)變革進(jìn)行更新轉(zhuǎn)型，但亦應(yīng)顧及保障勞動者的合法權(quán)益。如確因 AI 技術(shù)變革而需進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，企業(yè)可優(yōu)先考慮對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力，使其適應(yīng)更高一級、更加需要人工干預(yù)的崗位工作，從而實現(xiàn)解放勞動力、提升工作效率的雙贏結(jié)果；若企業(yè)需安排勞動者調(diào)整崗位，應(yīng)先向勞動者提供合理調(diào)崗方案，積極協(xié)商，對因調(diào)崗增加的通勤、住宿等成本給予合理補償。而勞動者亦應(yīng)理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，通過持續(xù)學(xué)習(xí)不斷更新和提升專業(yè)技能，主動適應(yīng)人工智能技術(shù)變革，推動 AI 技術(shù)高效應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，促進(jìn)形成個人職業(yè)成長與企業(yè)高效發(fā)展的雙贏局面。

IT之家注意到，央視新聞還補充了更多案件細(xì)節(jié)，從勞動仲裁到法院一審、二審均支持周某訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并且需要向他支付 26 萬余元的賠償金。

法院判定，公司以 AI 成本優(yōu)勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，現(xiàn)在的 AI 技術(shù)發(fā)展也還沒有達(dá)到實質(zhì)性替代勞動者崗位的程度。

央視新聞還提到，無論 AI 如何壯大，法律都應(yīng)守住勞動者權(quán)益的邊界，企業(yè)也不能在“AI 來了，你該走了”之間直接畫等號。社會需要做的是抓緊行動，無論是在勞動保障，還是在預(yù)警監(jiān)測方面，都需要盡快達(dá)成共識。我們應(yīng)該確保，AI 可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個世界的主角永遠(yuǎn)是人，也只能是人。