什么樣的干部決不能重用？

5月1日出版的第9期《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班上的講話》?？倳浽谡劦酱罅霌P(yáng)斗爭精神時明確指出：“對那些遇到矛盾就繞道、碰到難題就低頭、見到風(fēng)險就縮身、關(guān)鍵時刻不亮劍的干部，在是非曲直面前模棱兩可、當(dāng)老好人的干部，決不能重用?！?/p>

“為政之要，莫先于用人?！边x人用人是關(guān)系黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題，為什么上述那些干部決不能重用？

（一）

“十五五”時期，面對國際風(fēng)云變幻和各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，必須敢于斗爭、善于斗爭，以歷史主動精神克難關(guān)、戰(zhàn)風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)。說到底，就是要有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。

但現(xiàn)實中，一些干部缺乏斗爭精神、喪失斗爭意志，不愿直面矛盾、不敢動真碰硬——

有的原則立場模糊，奉行“明哲保身”的處世哲學(xué)，生怕得罪人，一味“和稀泥”。這些干部在是非對錯面前不敢亮劍發(fā)聲，對歪風(fēng)邪氣不敢自覺抵制，對錯誤言行不敢堅決糾正，在原則問題上退避三舍，看似“圓滑”，實則是政治擔(dān)當(dāng)缺失、斗爭精神弱化。

有的不愿擔(dān)當(dāng)作為，面對發(fā)展中的堵點難點、工作中的復(fù)雜難題，敷衍應(yīng)付了事。這些干部習(xí)慣于“守攤子、混日子”，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的闖勁和“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁，不敢直面斗爭，不愿主動破解矛盾，把“不干事、不出事”當(dāng)作最大追求，要么以“再看看、再等等”拖延推諉，要么以“口頭落實”代替實際行動。

有的漠視群眾利益，對群眾的急難愁盼視而不見，對群眾的正當(dāng)訴求消極應(yīng)付。這些干部把個人得失放在首位，表面上高調(diào)表態(tài)主動擔(dān)當(dāng)、真抓實干，實際工作中畏縮不前、回避矛盾，用形式主義應(yīng)付工作、規(guī)避責(zé)任，缺乏為群眾利益挺身而出的斗爭精神。

凡此種種，不僅反映了斗爭精神的匱乏，也折射出政績觀的錯位。

（二）

這些干部看似“無害”，實則對黨和國家事業(yè)、群眾利益、政治生態(tài)造成了嚴(yán)重?fù)p害。

一是，背離好干部標(biāo)準(zhǔn)，貽誤事業(yè)發(fā)展。

習(xí)近平總書記告誡干部：“要踐行新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進(jìn)取的庸官，不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官?！蹦切┗乇苊?、不敢亮劍、當(dāng)老好人的干部，明顯不是好干部，不僅自身難以創(chuàng)造實績，還會拖慢工作進(jìn)度、影響工作效能，擠占實干者的發(fā)展空間。

二是，損害群眾利益，動搖執(zhí)政根基。

習(xí)近平總書記指出，各級干部不能眼睛總是向上，“要經(jīng)常問問自己，我們是不是在忙著與黨的根本宗旨毫不相關(guān)的事情？有沒有一心一意在為老百姓做事情？”干部是人民的公仆，只有為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，沒有當(dāng)官做老爺?shù)臋?quán)力。那些心中沒有群眾、只有個人得失的干部，只會疏離黨群干群關(guān)系，動搖黨的群眾基礎(chǔ)，損害政府公信力。

三是，污染政治生態(tài)，破壞干事氛圍。

“十五五”時期是基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化夯實基礎(chǔ)、全面發(fā)力的關(guān)鍵時期，戰(zhàn)略機(jī)遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)并存、不確定難預(yù)料因素增多，更需要敢于斗爭、善于作為的干部挺身而出，破解發(fā)展難題、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)。但如果不敢擔(dān)當(dāng)、不愿斗爭的干部多了，就會產(chǎn)生“多米諾骨牌效應(yīng)”，甚至形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)，影響到更多干部有樣學(xué)樣。

面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭……這，才是好干部該有的樣子。

（三）

對于那些“老好人”“躺平式”干部，首先是決不能重用，然后還要綜合施策、標(biāo)本兼治，錘煉敢于斗爭、善于斗爭的政治品格，營造敢為善為、奮發(fā)有為的政治生態(tài)。

實踐告訴我們，在重大風(fēng)險、強(qiáng)大對手面前，總想過太平日子、不想斗爭是不切實際的，得“軟骨病”、患“恐懼癥”是無濟(jì)于事的。唯有以狹路相逢勇者勝的無畏氣概，勇于進(jìn)行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，才能贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來。

新征程是新的長征，面對外部打壓遏制，面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的深層次矛盾和問題，面對各種歪風(fēng)邪氣，更加需要干部挺身而出、迎難而上，敢于斗爭、善于斗爭，扎實儲備謀略舉措，及時果斷消除風(fēng)險隱患，努力把不利因素轉(zhuǎn)化為克敵制勝的有利條件。

這需要樹立和踐行正確政績觀——

“老好人”“躺平式”干部，無一例外都存在政績觀偏差。對此，必須結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)教育，著力糾正做“太平官”的錯誤政績觀，堅決破除拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責(zé)、得過且過的“不為”心態(tài)，鮮明樹立為人民出政績、以實干出政績的政績觀。

這需要在實踐中提升斗爭本領(lǐng)——

當(dāng)前，科技創(chuàng)新突飛猛進(jìn)，社會變革廣泛深刻，新生事物層出不窮，一些干部素質(zhì)能力跟不上，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”，特別是一遇到復(fù)雜局面就束手無策、心里發(fā)怵。對此，必須堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，堅持在干中學(xué)、在學(xué)中干，不斷增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。

這需要健全干部考核評價體系——

當(dāng)問責(zé)壓力與正向激勵形成“非對稱結(jié)構(gòu)”，當(dāng)考核指標(biāo)偏離實績而陷于機(jī)械留痕，平庸無大過的潛規(guī)則便會蔓延，“老好人”“躺平式”干部就有了市場。對此，必須完善考核機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，在克難關(guān)、戰(zhàn)風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)的實踐中錘煉、考驗、識別干部，對敢于斗爭、善于斗爭的干部予以重用，對回避矛盾、不敢斗爭的干部嚴(yán)肅問責(zé)。

原標(biāo)題：《為什么說這些干部決不能重用》

欄目主編：張武

文字編輯：盧曉川

本文作者：南方日報

題圖來源：上觀題圖