最近，中央對領導干部發(fā)出了一份分量十足的警示，直接點出了四種堅決“不可以”的行為。

這不是走過場的提醒，而是實打實的警告：誰再犯，就要挨板子。

今天咱們就來聊聊，中央到底說了什么，為什么這么說，領導干部又該怎么做。

四種“不可以”，條條都是紅線！

第一種，不可以違背規(guī)律，盲目蠻干。

有些領導干部做事全憑一股沖動，不管當地實際情況如何。明明條件不具備，非要硬上大項目；數據不支持，偏要拍板干。這種不尊重客觀規(guī)律、拍腦袋就上的做法，最后往往是一地雞毛，勞民又傷財。

第二種，不可以拍腦袋決策，拍胸脯蠻干。

這類干部開會時腦子一熱就定方案，當著大伙兒的面把胸脯拍得山響，保證“肯定能成”。其實心里盤算的是面子工程、政績工程。缺乏科學論證，沒有實地調研，到頭來項目黃了，責任卻沒人承擔。

第三種，不可以照抄照搬，上下一般粗。

有的領導干部圖省事，上級發(fā)個文件，自己原封不動往下轉；看到別的地方搞了個成功模式，拿過來就用，根本不琢磨本地實際情況。這種“復制粘貼”式的工作方法，看著省力氣，實際上坑人不淺。

第四種，不可以好高騖遠，脫離實際。

一上任就喊大口號，定的目標高得離譜，提的要求完全不接地氣。嘴上全是“宏偉藍圖”，腳下卻不沾半點泥土。這種不切實際的做派，老百姓最反感。

中央為什么這么嚴厲地警示

說白了，這些毛病在不少領導干部身上都存在，而且危害特別大。

違背規(guī)律瞎干，容易把好事辦砸；拍腦袋決策，容易造成巨大浪費；照搬照抄，容易讓政策水土不服；好高騖遠，容易讓群眾寒了心。

現(xiàn)在發(fā)展任務重、挑戰(zhàn)多，越是在這個時候，越不能搞那些虛頭巴腦的東西。中央要的是實干家，不是演說家；要的是真業(yè)績，不是花架子。那些只會喊口號、做表面文章的干部，遲早要被淘汰。

領導干部該注意什么

第一，做決定之前先下功夫調研。別坐在辦公室里拍腦袋，多去基層走走，多聽聽老百姓怎么說。只有把情況摸透了，決策才有底氣。

第二，定目標要實事求是。有多大能力就辦多大事，別為了好看定一堆完不成的指標。踏實干成幾件實事，比喊一百個空洞的口號都強。

第三，學別人可以，但要結合自己的實際。借鑒經驗不是生搬硬套，要把別人的好做法消化成適合本地水土的辦法。

第四，干工作要重實效，別搞表面文章。上級檢查時臨時抱佛腳，平時卻撂荒不管，這種作風要徹底改掉。

說到底，老百姓不看你說得多好聽，只看你干得多實在。中央這次已經把話挑明了，誰再犯這些毛病，就別怪組織不客氣。領導干部們該醒醒腦、收收心了，腳踏實地點，務實干一點，這才是正道。