百度某員工發(fā)文：懷孕已經(jīng)三個多月了，每天工作量都比較飽和，有點撐不住了。 想跟領(lǐng)導(dǎo)坦白，但是又怕被組內(nèi)邊緣，拿不到好項目，導(dǎo)致績效差，好糾結(jié)。

筆者作為女性不知道她是怎么想的，目前這個階段，肯定是肚子里的寶寶第一啊，什么績效好壞，掙錢多少，通通靠后。雖然女性懷孕肯定會多多少少影響到績效，但很多公司對于孕婦有績效保護(hù)的，一句話總結(jié)：績效不會太差，也不會很好，中間左右吧。

筆者的一位朋友，也在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，在一起閑聊過懷孕生寶寶對她工作的影響。她說：自己懷孕第三個月的時候告訴了老板和要好的同事。雖然如此，孕早期胎兒穩(wěn)定也時不時出差各種飛，咱不能在身體允許的情況下讓老板和同事感覺矯情，終極目的也為了生完孩子后能較好的回歸職場。日常工作，只要在身體吃得消的情況下也會加班，但沒有以前那么卷。以前可能在晚上9點、10點以后，懷孕后基本上在晚上8:30準(zhǔn)時下班。老板好在人還不錯，知道我懷孕后在安排工作時會照顧，年終績效結(jié)果還算滿意，B+。她認(rèn)為：懷孕沒什么可遮遮掩掩的，等月份穩(wěn)定了，該給“老板”說就說，說不定后續(xù)的努力工作態(tài)度在“老板”哪里還能加分?？冃Х矫娌灰珦?dān)心，一般你能按時完成份內(nèi)的工作，不會太差。但如果身體實在不適，要及時跟領(lǐng)導(dǎo)反饋，減少工作量，孕期干什么事情要量力而行，績效最差不可能的，以我司為例，孕婦最差給到B-，C是不允許的。

筆者結(jié)合自己和上面那位在大廠工作好友的懷孕經(jīng)歷，總結(jié)懷孕女員工在職場中需要面對很現(xiàn)實的問題有：

績效問題。當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)、同事知道你懷孕的那一刻起，就會被貼上”孕婦標(biāo)簽“。重活累活沒有了，但好活、出成績的工作同樣也會被人瓜分走。即便你想要爭取，領(lǐng)導(dǎo)會以“身體第一,安心保胎”為由堵住你的嘴。

升職問題。筆者跟有過生育經(jīng)歷的姐妹聊天，普遍覺得生孩子對女性職業(yè)進(jìn)程大概會停滯2-3年，懷孕時候身體不適、生娃后休產(chǎn)假、產(chǎn)假回來哺乳期，孩子小容易生病還需要時不時請假等。其實這是懷孕時就有預(yù)期的事情，但實際面對還是會難免有些失落。

不確定性。大廠部門調(diào)整頻繁，朋友說她身邊有妹紙產(chǎn)假回來部門僅剩自己一人，最后離職了，這里面有主動的也有被動的。

雖然不利很多，但在大廠也有一些好的地方。

1、人際關(guān)系比較簡單，身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事一般聽到誰懷孕都會真誠的祝福。工作、生活中也會幫助。

2、病假+產(chǎn)檢假+產(chǎn)假+年假，筆者哪位大廠朋友各種假期拼湊讓她早休了一個月，還有額外的商業(yè)保險，可以在報完生育險后二次報銷，最高報8000元。

3、各種免排隊，享受孕媽福利。食堂免排隊，可以跟食堂負(fù)責(zé)人溝通幫忙插隊打飯。電梯免排隊，孕婦優(yōu)先。

4、懷孕期間告別被裁，即便上了裁員名單，公司知道你懷孕的那一刻也會撤下。這種情況很多只是趕巧，可不是網(wǎng)上陰謀論說的那些“戰(zhàn)略性懷孕”。

還有其他一些福利，比如生娃后有禮品、紅包什么的。

怎么說呢？人都懷孕了為什么還要想著拿好績效？總得要有舍有得吧，放過自己，放過孩子吧，錢是賺不完的。畢竟自己在休產(chǎn)假的時候，組內(nèi)同事確實都在替自己出差和分擔(dān)原本屬于你的工作量。心態(tài)放平，寶寶平安健康就是對自己最大的利好。

作者：芳草清清；編輯：思齊。