「問題的提出」

公司主張非全日制用工可以不繳社保，合法嗎？

「法律解答」

不完全正確。

倘若雙方是按非全日制用工事實履行的，那么用人單位確實沒有義務(wù)給勞動者繳納社會保險，這里的社會保險是狹義的，因為根據(jù)法律規(guī)定用人單位仍應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》12.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

這就意味著勞動者發(fā)生工傷，可以享受工傷保險待遇，用人單位倘若沒有為勞動者繳納工傷保險的，則要承擔相應(yīng)賠償責任。故而用人單位的理解有失偏頗。

另一方面，倘若雙方實際是按全日制用工事實履行的，那么勞動者可以主張雙方存在全日制勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社保。

例如公司把你寫成非全日制但讓你干全日制的活，就是在騙你放棄權(quán)益。

法院認為，雙方雖簽訂非全日制用工合同，但從實際工作情況看，超市并未按照非全日制用工要求為張某安排工作時間，且基本在每月固定時間發(fā)放工資，實際是以非全日制用工關(guān)系規(guī)避用人單位在全日制勞動關(guān)系中應(yīng)承擔的法律義務(wù)，故應(yīng)以全日制勞動關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)。張某被迫離職，超市依法給予經(jīng)濟補償。一審判決支持張某未休年休假工資、高溫補貼及經(jīng)濟補償。判決后，雙方當事人在法定期限內(nèi)均未提起上訴，一審判決發(fā)生法律效力。

案例來源：蘇州中院2020年度十大勞動爭議典型案例

由此可見， 非全日制用工并非用人單位逃避繳納社保的免死金牌，法院不允許用人單位以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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