現(xiàn)代快報訊（記者 孫蘇皖）4月29日，在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，南京市江寧區(qū)人民法院召開新聞發(fā)布會，通報了2023-2025年度勞動人事爭議審判工作情況并發(fā)布典型案例。

當(dāng)前，勞動人事爭議大量涌入人社部門和法院，主要包括企業(yè)用工中的調(diào)崗和降薪、企業(yè)經(jīng)營困難拖欠勞動報酬、勞動者加班工資計算、企業(yè)停止經(jīng)營批量裁員等類型。在此背景下，江寧區(qū)法院2023年收案同比增長19.95%，2024年收案同比增長8.21%，2025年收案同比增長28.46%，受理案件數(shù)顯著增長。

據(jù)悉，2023年至2025年，江寧區(qū)法院共新收各類勞動人事爭議案件5118件，結(jié)案4943件，分別占全院民商事案件收結(jié)案的7.08%和7.11%。其中，2023年收案1474件，結(jié)案1534件；2024年收案1595件，結(jié)案1490件；2025年收案2049件，結(jié)案1919件�，F(xiàn)代快報記者了解到，2023年至2025年新收的勞動人事爭議案件中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛2092件，占比40.88%。

2023年至2025年審結(jié)的勞動人事爭議案件中判決結(jié)案1867件，占37.77%；調(diào)解結(jié)案1788件，占36.17%；撤訴或按撤訴處理結(jié)案1249件，占25.27%；調(diào)撤率合計為61.44%。值得注意的是，調(diào)撤率與之前相比雖然呈增長趨勢，但同時不服一審判決提起上訴的案件數(shù)也在逐年上升，2025年判決572件，上訴243件，上訴率達(dá)42.48%。

（法院供圖）