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在第136個國際勞動節(jié)來臨之際，4月29日，遼寧省政府新聞辦召開遼寧法院依法保護勞動者合法權益新聞發(fā)布會。遼寧高院黨組成員、副院長李成富介紹2023年以來全省法院依法保護勞動者合法權益有關情況，遼寧高院審委會專職委員徐嫻通報典型案例。

近年來，全省法院深入貫徹習近平法治思想，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，堅持把勞動者權益司法保障擺在突出位置，會同人社部門、工會組織，將勞動爭議處理置于保障改善民生、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、服務法治化營商環(huán)境建設的大局中統(tǒng)籌謀劃、一體推進，持續(xù)健全多元解紛機制，深化裁審銜接協(xié)作，依法平等保護勞動者和用人單位合法權益，不斷提升勞動者權益司法保障的規(guī)范化、協(xié)同化、實質化水平。

遼寧法院依法保護勞動者合法權益新聞發(fā)布會現(xiàn)場

2023年至2025年，全省法院依法妥善審結勞動爭議一審案件91812件，案件數(shù)量連續(xù)兩年下降,反映出源頭預防和前端化解成效逐步顯現(xiàn)。從案件類型看，糾紛主要集中在勞動報酬支付、勞動合同解除與經濟補償、社會保險待遇、工傷保險待遇、勞務派遣及新就業(yè)形態(tài)用工等領域，呈現(xiàn)出案件類型相對集中、民生屬性突出、利益訴求多元、法律關系交織、社會關注度較高等特點。

隨著平臺經濟、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，勞動爭議的表現(xiàn)形式和權利訴求發(fā)生新變化，部分案件已從傳統(tǒng)的勞動關系確認、勞動報酬支付問題，拓展至職業(yè)傷害保障、平臺規(guī)則適用、公平接單機制、商業(yè)保險理賠等多個維度，涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)人員、農民工等群體的案件比重持續(xù)上升，證據(jù)認定、算法管理合理性審查、用工責任主體識別等新型法律問題不斷涌現(xiàn)，對強化前端解紛能力、深化協(xié)同治理水平提出了新的更高要求。

如何應對新情況、解決新問題？全省法院始終堅持依法保護勞動者合法權益與平等保護企業(yè)合法經營權益相統(tǒng)一，著力在“三個加強”上下功夫。加強重點民生權益司法保障，對拖欠勞動報酬、違法解除勞動合同、工傷待遇落實不到位等涉及勞動者基本生存權益的突出問題，堅持快立、快審、快執(zhí)，通過先予執(zhí)行、訴訟費緩減免等措施幫助勞動者及時兌現(xiàn)權益。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護，準確把握從屬性標準，合理認定用工關系，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動報酬、休息休假、職業(yè)傷害等方面的基本權益，促進平臺經濟規(guī)范健康發(fā)展。加強特殊群體司法關愛，對涉及農民工、女職工、殘疾人、退役軍人等特殊群體的勞動爭議案件，堅持實質性化解理念，切實打通維權“最后一公里”。

與此同時，全省法院會同人社、工會等部門，共同推動形成“調解優(yōu)先、仲裁挺前、裁審銜接、司法保障”的勞動爭議治理格局。聯(lián)合開展用工法治體檢、普法宣傳等活動，減少爭議發(fā)生。積極引入工會、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)調解組織等，推動形成“調解+仲裁+訴訟”遞進式化解格局。建立仲裁和審判聯(lián)席會議、重大疑難案件會商、業(yè)務培訓等機制，通過發(fā)布典型案例、編發(fā)裁判指引等方式，推動同案同判、類案類判。三年來，全省勞動爭議案件調撤率穩(wěn)步提升，一審服判息訴率持續(xù)向好，越來越多的爭議實現(xiàn)實質性化解。

據(jù)介紹，各地法院立足實際，積極探索形成了一批有特色、有成效的經驗做法。沈陽市皇姑區(qū)法院聯(lián)合區(qū)人社局、總工會、司法局，創(chuàng)立全國首家“新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益一體化保障中心”，中心運行以來85%以上糾紛在進入訴訟程序前即得到有效化解。大連中院會同市人社局、市總工會共同打造勞動爭議“連眾調”工作機制，推動源頭預防、委托調解、多元化解和裁審銜接一體推進。

下一步，全省法院將繼續(xù)主動會同人社、工會等部門，深化裁審銜接、凝聚治理合力、強化規(guī)則供給，以更高質量司法服務維護勞動者合法權益、保障企業(yè)規(guī)范經營、促進勞動關系和諧穩(wěn)定，為維護社會公平正義、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、服務全省高質量發(fā)展貢獻更大司法力量。

發(fā)布會還通報了5個勞動爭議典型案例，為用人單位規(guī)范用工、勞動者依法維權提供指引。

駐遼20余家新聞媒體參加發(fā)布會。