“上班吃早餐”=嚴(yán)重違紀(jì)？4月28日，深圳政法披露一則案例引關(guān)注。據(jù)悉，張某是深圳某科技公司的員工，入職剛滿一年的時(shí)間。2024年5月，張某因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨后被微信通知“不用再來(lái)上班”。張某認(rèn)為公司此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求公司結(jié)清工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。事發(fā)后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執(zhí)己見(jiàn)，難以達(dá)成一致。張某遂向坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會(huì)提交調(diào)解申請(qǐng)。

那么，公司以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除合同是否合法？員工在上班時(shí)間吃早餐，是否屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”呢？這就需要同時(shí)滿足以下條件：規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序制定并且已經(jīng)公示的，員工的行為在性質(zhì)與后果上達(dá)到了“嚴(yán)重”的程度。如果說(shuō)相關(guān)制度程序存在瑕疵，或者行為后果沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度，直接辭退員工可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位將面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

調(diào)解員指出，用人單位單方解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最終，雙方達(dá)成和解，公司支付張某工資余款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)人民幣8000多元。雙方勞動(dòng)關(guān)系就此解除，所有爭(zhēng)議一次性了結(jié)。提醒：用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要注意內(nèi)容合法、程序民主、公示到位。

來(lái)源：深圳政法