在高強度、快節(jié)奏的技術研發(fā)領域，一些企業(yè)同時采用“彈性工作制”和“加班審批制度”來進行管理。

然而，當公司通過微信群、晚間會議等方式實質性安排員工加班，卻以“未經(jīng)審批”為由拒絕支付加班費時，法律會如何認定？

勞動節(jié)臨近，4月28日，杭州中院通報近五年杭州法院勞動人事爭議審判工作情況，并發(fā)布杭州法院人工智能企業(yè)與從業(yè)人員權益保護典型案例。其中，一起勞動爭議案件，就對此給出了明確答案。

（AI生成）

孫某是一家智能科技公司的算法工程師，不久前，升任算法部負責人，主要做語音識別技術的研發(fā)。

“正常全勤時間：早上9點半，晚上10點半?！睂O某記得很清楚，領導不止一次在微信工作群里發(fā)過這樣的通知。群里同樣出現(xiàn)的還有“公司同事加班情況公示”。領導還貼心地表示，會給加班同事做好后勤保障。

工作日晚上開會更是“家常便飯”。釘釘打卡記錄著孫某每天的工作時長。

因個人原因離職后，孫某申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。但仲裁結果不如預期，他提起訴訟。

（AI生成）

法庭上，某智能科技公司拿出了公司的規(guī)章制度，認為在設有加班審批制度的情況下，加班必須走流程、經(jīng)審批才能認定。即使孫某有打卡記錄，但沒經(jīng)過審批，不能算公司安排的加班。

孫某提出，公司在微信工作群里反復通知工作時間、安排晚間會議、表彰加班行為，“如果公司都不把審批制度當回事，怎么能轉過頭用它來拒絕支付加班費？”

法院認為，孫某提供的微信聊天記錄、例會紀要等證據(jù)，足以證明某智能科技公司多次要求孫某在工作日晚上參加公司會議，并在工作群通報嘉獎工作日晚上加班的員工。這些事實表明，公司確實存在安排孫某在工作日延長工作時間的客觀情況。

因此，對于孫某主張的工作日延長工作時間的加班費請求，法院予以支持，最終判決公司支付孫某在職兩年多的加班費，共計14萬余元。

“加班審批制度不能濫用。”杭州中院民五庭法官胡宇特別強調，休息權是勞動者的基本權利。如果企業(yè)確實因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且和勞動者協(xié)商一致安排加班，就必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法足額支付加班費。

胡宇指出，部分企業(yè)實行加班審批制度，這屬于企業(yè)用工自主權的范疇，本身沒有問題。但行使這項權利時，必須遵循合理、審慎的原則，不能濫用優(yōu)勢地位來侵害勞動者的合法權益。當公司通過微信群通知、會議安排、工作指令等方式，實質上已經(jīng)安排員工延長工作時間時，即便沒有走審批流程，加班事實依然成立。

“如果勞動者提供了確鑿證據(jù)，證明企業(yè)在休息時間安排了工作，那么企業(yè)就應該支付相應的加班費，不能以‘未經(jīng)審批’為由拒絕?！?胡宇表示。

加班審批制度不是一張可以隨意使用的“免責金牌”，技術研發(fā)也不應以犧牲勞動者健康為代價。企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須重視人文關懷，為勞動者提供健康、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

有更多精彩視頻和直播！

來源：潮新聞

編輯：郭強仔????

責編：李 鋒?

監(jiān)審：丁素云

來點贊

請分享

點推薦

請留言