北京
近日，俞敏洪在直播中再度回應(yīng)東方甄選四位主播離職事件。
他透露，此前已和離職的明明、天權(quán)、中燦、林林四位主播深入溝通并盡力挽留，但最終尊重眾人基于個人職業(yè)規(guī)劃做出的離職決定。俞敏洪呼吁網(wǎng)友停止相關(guān)討論，尊重主播的選擇，不要過度打擾，助力其在新賽道平穩(wěn)發(fā)展。他還表示，會一直保持溝通渠道開放，期待后續(xù)交流，希望外界減少熱議，為主播營造寬松的發(fā)展環(huán)境。
近期，東方甄選迎來一波主播離職潮，四位人氣主播接連出走。據(jù)主播們透露，離職和薪資無關(guān)，主要源于近四個月公司管理層更迭后，管理模式、團隊氛圍出現(xiàn)明顯變動。新任管理推行標(biāo)準(zhǔn)化、軍事化管控，在直播排班、流量分配、工作制度等方面大幅調(diào)整，高壓嚴(yán)苛的管理引發(fā)工作內(nèi)耗，眾人難以適應(yīng)，加之個人理念與平臺當(dāng)下發(fā)展方向不符，最終選擇離開。
早在4月25日，俞敏洪就曾對此事作出回應(yīng)。彼時他稱，不僅挽留離職主播，還協(xié)調(diào)管理層雙向溝通，盡力留住核心人員，并就人事變動帶來的不良影響致歉，坦言四位主播是平臺成長的重要力量，他們的離開是東方甄選的損失。
同時，俞敏洪承認(rèn)，管理層調(diào)整后公司管理出現(xiàn)偏差，過度強調(diào)制度約束，缺少人文關(guān)懷，致使團隊氛圍變差。接下來，東方甄選將全面復(fù)盤內(nèi)部管理漏洞，優(yōu)化運營模式，調(diào)和制度管理與人文關(guān)懷，整改僵化高壓的管理問題。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
