盧進(jìn)營(yíng) 高蒙蒙

孕期女員工因身體不適請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，后被公司以曠工為由辭退，其主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否得到支持？近日，江蘇省淮安市淮安區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決用人單位解除勞動(dòng)合同行為違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

趙某于2024年1月入職某科技公司從事人事行政工作。同年10月9日，趙某因懷孕后身體不適，通過(guò)微信向主管王某請(qǐng)假，并承諾在10月11日產(chǎn)檢結(jié)束后補(bǔ)交請(qǐng)假單，但王某未回復(fù)。10月10日，王某通過(guò)微信與趙某溝通工作，未提及請(qǐng)假事宜。10月11日，趙某經(jīng)醫(yī)院診斷為雙胎妊娠，醫(yī)生建議休息一周。趙某隨即通過(guò)釘釘系統(tǒng)申請(qǐng)病假，公司以請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)病假憑證為由未予批準(zhǔn)。10月12日，公司以趙某10月9日至11日連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

趙某遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委作出裁決：某公司繼續(xù)履行與趙某之間的勞動(dòng)合同。公司不服仲裁結(jié)果訴至法院，主張解除勞動(dòng)合同合法有效，無(wú)需繼續(xù)履行。

法院審理后認(rèn)為，判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法性，應(yīng)圍繞違紀(jì)事實(shí)是否成立、規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序、是否履行通知工會(huì)義務(wù)等方面進(jìn)行審查。關(guān)于違紀(jì)事實(shí)，趙某雖在請(qǐng)假程序上存在瑕疵，但其因懷有雙胎且存在先兆流產(chǎn)癥狀，請(qǐng)假具有正當(dāng)性和必要性，且已通過(guò)微信向公司請(qǐng)假，公司未提異議并安排工作，應(yīng)視為已準(zhǔn)許其請(qǐng)假申請(qǐng)，趙某不具有惡意曠工的主觀故意。關(guān)于規(guī)章制度，某科技公司主張員工手冊(cè)系趙某草擬并知曉，但未提交證據(jù)證明該手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。故某科技公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)否繼續(xù)履行的問(wèn)題，法院認(rèn)為，趙某要求繼續(xù)履行合同具有明確法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。本案中，趙某解除合同時(shí)處于孕期，現(xiàn)仍處于哺乳期，屬于法律規(guī)定的“三期”特殊保護(hù)期間，若否定趙某繼續(xù)履行合同的訴請(qǐng)，將使趙某因“三期”身份在就業(yè)市場(chǎng)中處于明顯劣勢(shì)，違背法律對(duì)“三期”女職工特殊保護(hù)的立法精神。綜上，法院判決某科技公司繼續(xù)履行與趙某的勞動(dòng)合同。某科技公司不服提起上訴，二審法院維持原判。

【法官說(shuō)法】

用人單位對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)管理應(yīng)充分體現(xiàn)人文關(guān)懷

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

“三期”是法律賦予女職工的特殊保護(hù)期限，旨在消除就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視，保障女性職工在特殊生理階段的基本勞動(dòng)權(quán)利，維護(hù)其職業(yè)穩(wěn)定與人格尊嚴(yán)。用人單位對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)管理，既要遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，也應(yīng)充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，女職工因身體原因提交請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)了解其身體狀況，積極溝通協(xié)商，并提供必要的便利條件與合理保障。女職工在“三期”期間，也應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的合理管理規(guī)定，在與公司溝通相關(guān)事宜、提交請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，注意保存好聊天記錄、請(qǐng)假審批記錄、醫(yī)院診斷證明等證據(jù)，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

來(lái)源：人民法院報(bào)