案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

11月4日，秦某向美馳公司出具一份辭職報(bào)告。

辭職報(bào)告內(nèi)容為：由于個(gè)人家庭原因，不能在公司繼續(xù)工作了。

公司收到該辭職申請(qǐng)后，由兩名管理人員簽字同意。

此后幾天，秦某到公司人事工作人員處，以查看有無(wú)遺漏內(nèi)容為由要回辭職報(bào)告，進(jìn)而將其撕毀并沖入馬桶。

11月16日，公司向秦某送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知。

秦某認(rèn)為，其辭職報(bào)告原件已經(jīng)由其收回銷(xiāo)毀，辭職行為未完成且屬于無(wú)效的民事行為。

秦某主張，公司無(wú)法提供辭職報(bào)告原件，以及之后作出的解除勞動(dòng)關(guān)系行為，證明了辭職行為作廢。

據(jù)此，秦某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金284464元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工交了辭職報(bào)告后反悔，將原件要回并撕毀銷(xiāo)毀，能否撤回辭職的意思表示？雙方勞動(dòng)關(guān)系到底是以何種方式解除的？

一審判決：秦某單方辭職行為已生效，事后撕毀辭職報(bào)告不影響解除效力

一審法院認(rèn)為，秦某在11月4日向公司出具辭職報(bào)告，辭職理由為個(gè)人家庭原因。

且公司的部門(mén)負(fù)責(zé)人在該辭職報(bào)告上已經(jīng)注明同意，因此秦某的辭職行為已經(jīng)得到公司的認(rèn)可批準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者單方辭職行為并不需要用人單位的同意。

該辭職權(quán)為形成權(quán)的一種，自到達(dá)公司時(shí)即發(fā)生法律效力，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)因秦某的單方辭職行為而解除。

其事后撕毀辭職報(bào)告的行為及公司再行出具解除通知的行為，均不影響秦某單方解除勞動(dòng)合同的法律效力。

綜上，一審判決如下：駁回秦某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：我收回并銷(xiāo)毀辭職報(bào)告，即撤回了解除合同的意思表示

秦某上訴主張：辭職報(bào)告原件已經(jīng)由我收回銷(xiāo)毀，辭職行為不僅未完成，而且屬于無(wú)效的民事行為。我收回辭職報(bào)告，表明了撤回解除合同的意思表示，既然是單方解除也可以單方撤回，不需要對(duì)方同意。公司后續(xù)作出解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)視為認(rèn)可辭職行為已經(jīng)作廢。

公司辯稱(chēng)：秦某的辭職報(bào)告系其真實(shí)的單方意思表示，自到達(dá)公司時(shí)，即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。該辭職并不需要公司的同意。秦某事后撕毀辭職報(bào)告的行為，不影響其單方解除勞動(dòng)合同的法律效力。

二審判決：辭職意思表示到達(dá)公司即生效，反悔銷(xiāo)毀報(bào)告不能起到撤回的法律效果

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

秦某于11月4日向公司提交了書(shū)面辭職報(bào)告，其辭職的意思表示已明確到達(dá)公司處，公司在知悉其辭職表示后亦認(rèn)可批準(zhǔn)。

勞動(dòng)者行使單方合同解除權(quán)，只需以一定形式將解除合同的意思表示通知用人單位，即可達(dá)到合同解除的法律效果，無(wú)需用人單位的同意。

勞動(dòng)合同僅需解除一次，合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系便已不復(fù)存在。

公司嗣后再行出具解除通知的行為，并不影響在先勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同之行為的效力。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百四十一條的規(guī)定，行為人可以撤回意思表示。

撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。

本案中，秦某的辭職意思表示已經(jīng)做出且已到達(dá)公司，公司對(duì)其辭職報(bào)告亦予明確回復(fù)。

在雙方勞動(dòng)關(guān)系已告解除的情況下，秦某再反悔要回辭職報(bào)告并將其銷(xiāo)毀，不能起到撤回意思表示的法律效果。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2020年7月15日

案號(hào)：（2020）蘇03民終2027號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.辭職權(quán)在法律上屬于“形成權(quán)”

勞動(dòng)者提交書(shū)面辭職報(bào)告，其解除勞動(dòng)合同的意思表示一旦到達(dá)用人單位，即刻發(fā)生法律效力。這種單方解除權(quán)不需要用人單位的批準(zhǔn)或同意。根據(jù)民法典關(guān)于意思表示的規(guī)定，如果員工想撤回辭職，撤回的通知必須在辭職報(bào)告到達(dá)公司之前（或同時(shí)）到達(dá)。一旦HR或主管已經(jīng)收到辭職信，員工事后反悔，哪怕把原件騙回來(lái)撕毀、沖進(jìn)馬桶，也無(wú)法改變勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的既定事實(shí)。

2. HR防范指引

收到員工的書(shū)面辭職報(bào)告后，HR或主管應(yīng)妥善保管原件，避免員工事后搶奪、撕毀原件，另外建議第一時(shí)間復(fù)印留存，或拍照、掃描進(jìn)行電子備份，并在原件上簽字確認(rèn)收到日期。

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