上海
人在職場，情緒上頭時的一句氣話，可能讓你丟了工作、輸?shù)艄偎尽?/p>
小李因漲薪被拒，說了句“不漲工資這活干不了”，兩天后公司認定他主動辭職。法院判決，公司規(guī)章制度寫明“口頭辭職也有效”，駁回小李訴求。
另一個案例相反，丁某被老板吼“滾”，氣得一月沒上班，公司以曠工開除。法院判公司違法解除，賠償159800元，因“滾”不具備明確法律含義。
對員工來說，“不干了”“干不了”“這活沒法做”這類模糊表達，一旦公司規(guī)章制度支持口頭辭職，就可能被解讀為主動辭職，導(dǎo)致拿不到經(jīng)濟補償金。對老板來說，“滾”“不想干就走人”“你明天不用來了”，這些話如果不配合正式的書面解除通知，不僅無效，還可能被認定為違法解除，判賠雙倍賠償金。
所以說，職場中的溝通，情緒可以有，但措辭必須要穩(wěn)。
原標題：《“不漲工資干不了”算辭職，職場中有些話別亂說！》
欄目主編：張武
文字編輯：尹尚勝男
本文作者：工人日報客戶端
題圖來源：上觀題圖
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