來源：市場資訊

（來源：國風新材）

誰來揭榜？

我來上陣！

揭榜破難題 匠心促攻堅

為深入推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，充分激發(fā)一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，破解生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵瓶頸，近日，公司工會搭臺，各分工會具體實施開展2026年度職工“揭榜掛帥”行動。一場積極推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的新實踐，正在一線有序鋪開。

榜單

誰來揭榜

“揭榜掛帥”，誰來揭榜？該怎么干？不搞花架子，不走過場。

按照公司工會統(tǒng)一部署，各分工會從“配合者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安俦P手”，承擔起發(fā)布榜書、職工揭榜、跟進攻關(guān)、驗收獎勵的全流程職責。

設(shè)備老毛病、工藝老大難、研發(fā)卡殼點……一個不留，全被擺上桌面。

各分工會共發(fā)布9份榜書，不避難題、不設(shè)虛題，都源自生產(chǎn)現(xiàn)場的實際需求，等著有能力的職工來揭。

我來上陣

榜單一出，高手云集。高技能職工們紛紛擼起袖子——他們不光自己上，還拉起團隊，組建攻關(guān)專班。立項申報表寫得清清楚楚，目標怎么定、措施怎么干，一樣不落。經(jīng)審核，9個項目全部獲批，揭榜成功。

為壓實責任鏈，各分工會精心組織揭榜掛帥簽約儀式。項目牽頭人依次登臺，講思路、亮方案、表決心。“揭榜是信任，掛帥是責任。我們不光要把‘難題’變成‘課題’，更要把‘堵點’干成‘亮點’！”揭榜人的樸實話語，更是道出了大家的共識。

全程跟進

揭榜不是一陣風。課題攻關(guān)期間，各分工會每半年至少開展一次監(jiān)督指導，動態(tài)掌握進度、協(xié)助解決困難、調(diào)配所需資源。年度組織專項驗收，對通過驗收的攻關(guān)專班給予精神激勵與物質(zhì)獎勵，讓實干者得實惠，讓有為者更有位。

實干生根

從一張榜，到一個團隊；從一個難題，到一項突破。“揭榜掛帥”不搞形式、不講虛話，讓懂技術(shù)、肯鉆研的一線職工站上C位。

下一步，公司工會將持續(xù)拓寬“公司出題、能者揭榜、專班攻關(guān)、成果共享”的常態(tài)化路徑，讓更多國風人敢揭榜、愿掛帥、能成事，以實際行動詮釋工匠精神與主人翁意識。

（工會 徐媛娟）