在單位里，領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成香餑餑，重要工作一個接一個地交給你去做，讓你經(jīng)常能干出好的成績，可同事卻一個個地把你當(dāng)成洪水猛獸，有活動不叫你，連平時的工作溝通也表現(xiàn)得很消極。

對你來說，當(dāng)然希望既能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，也能和同事搞好關(guān)系，可你卻像一塊夾心餅干，一邊是領(lǐng)導(dǎo)的器重，另一邊是同事的排擠，夾在中間的你快瘋了。

其實(shí)，這種情況在職場太常見了，就像這句話說的，你得到一些東西的同時，就會失去一些東西，這就是能量守恒定律。面對同事的排擠，你就這樣做。

第一，同事關(guān)系的本質(zhì)

有些人很天真地以為，同事關(guān)系能處成朋友，甚至是可以掏心窩的兄弟，但這可能嗎？倒也不是說完全被不可能，但這個可能性太低太低了，這與同事關(guān)系的本質(zhì)有關(guān)。

同事關(guān)系本來就是一種利益關(guān)系，表面看上去波瀾不驚，但事實(shí)上，同事關(guān)系的背后是一種此消彼長的利益沖突關(guān)系，也就是當(dāng)你得到的多一點(diǎn)，其他人就得到的就少一點(diǎn)，你得到多一點(diǎn)當(dāng)然沒意見，可得到少的人對你就會有意見，想要讓你把好處拿出來。

所以，別對同事關(guān)系期望太高，同事關(guān)系本來就是競爭關(guān)系，只要能夠維持表面的和平就夠了，不必太在意他們搞的小動作。

第二，見不得你好

有些人認(rèn)為同事排擠自己，會不會是因?yàn)樽约翰粫䜩硎拢垮e了，只要你沒那么標(biāo)新立異，同事才懶得去較真會不會來事，他們排擠你，最主要的原因是因?yàn)槟闾珒?yōu)秀了，擋了他們的路。

競爭就如同一場馬拉松比賽，大家都在同一個跑道上拼命往前沖，突然你一個加速，把所有人都甩在了身后，那些被你超越的人，心里能平衡嗎？他們嘴上不說，暗地里肯定會給你使絆子。

你可以換個角度看這個問題，要是你每天躺平擺爛，上班摸魚下班追劇，別說同事排擠你了，他們估計連正眼都不會多瞧你一眼。

講白了，同事對你的排擠，就是對你的嫉妒，他們見不得你好。所以，被同事嫉妒，并不是壞事，這恰恰說明你有本事，你要做的，不是糾結(jié)怎么討好同事，而要把精力放在提升自己上，讓自己跑得更快，把那些嫉妒你的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在身后。

第三，直面競爭的慘痛

每一個對發(fā)展有想法的人，都要直面競爭，這是個人成長的必修課，不管其中有多慘痛，或者有多殘酷，都是無法避免的。有人說職場是個修羅場，這話一點(diǎn)不假，當(dāng)你費(fèi)盡力氣爬上了領(lǐng)導(dǎo)的寶座，是不是就萬事大吉了呢？可別傻了，那才是真正戰(zhàn)場的開始。

到那時候，你要滿足上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，平衡下屬的期望，還要躲避同級同事的明槍暗箭，比起這些，你現(xiàn)在受同事排擠這點(diǎn)事又算什么？在動物世界里，弱肉強(qiáng)食是生存法則；而職場上，優(yōu)勝劣汰也是鐵律。你不能因?yàn)楹ε赂偁幘瓦x擇躺平，那樣只會被淘汰，別人可不會憐憫你。

你要把競爭當(dāng)成磨刀石，把同事的排擠當(dāng)成動力，在較量中打磨自己的能力，提升自己的格局。等你真正強(qiáng)大了，那些曾經(jīng)排擠你的人，要么對你俯首稱臣，要么只能仰望你的背影。