每年的“金三銀四”都是畢業(yè)生求職的關(guān)鍵期，對學生們的就業(yè)至關(guān)重要，大批學子仍舊奔走于各個招聘現(xiàn)場，在海量崗位中尋找適合自己的方向，但也有很多學子已經(jīng)堅定了自己的選擇，找到了那顆最大的“麥穗”。

在寧夏理工學院，這樣的好消息來得格外早，截至2026年3月30日，學校 2026 屆畢業(yè)生去向落實率已順利突破40%，較去年同期大幅提升12個百分點，在春招攻堅關(guān)鍵期交出了亮眼的階段性答卷。

40%的落實率看似只是一個數(shù)字，背后卻是學生與企業(yè)雙向認可的有力印證。對于寧夏理工學院的畢業(yè)生而言，學校搭建的就業(yè)平臺足夠優(yōu)質(zhì)、足夠可靠，這是他們愿意早早簽約的核心原因。

學校緊扣春季招聘黃金期，堅持“走出去、請進來”相結(jié)合，一方面由校領(lǐng)導帶隊，組織多支隊伍赴浙江溫州等區(qū)內(nèi)外重點城市走訪對接優(yōu)質(zhì)企業(yè)，精準挖掘適配崗位；另一方面密集舉辦校園雙選會、專場宣講會，吸引比亞迪、上海電氣、順豐速運等眾多行業(yè)內(nèi)有實力、有口碑的企業(yè)參會寧夏人社廳。

這些企業(yè)提供的崗位覆蓋新能源、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟、民航服務、教育等多個領(lǐng)域，既貼合學校專業(yè)設(shè)置，又符合當下產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，無論是崗位質(zhì)量、發(fā)展空間還是薪資待遇，都能滿足畢業(yè)生的求職期待。不少學生坦言，通過學校對接的企業(yè)，專業(yè)對口度高、發(fā)展穩(wěn)定性強，不用再盲目奔波求職，自然愿意盡早確定就業(yè)方向，這份對學校合作企業(yè)的信任與滿意，是就業(yè)落實率快速提升的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

企業(yè)愿意走進寧夏理工學院、愿意優(yōu)先錄用該校畢業(yè)生，本質(zhì)上是對學校人才培養(yǎng)質(zhì)量的高度認可。近年來，寧夏理工學院始終以就業(yè)為導向，深耕產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人模式，把企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)全過程，讓學生在校期間就能練就扎實的專業(yè)技能與實踐能力。

計算機科學與工程學院依托產(chǎn)教融合優(yōu)勢，課程設(shè)置緊跟信息技術(shù)、軟件開發(fā)行業(yè)前沿，培養(yǎng)的學生專業(yè)能力過硬，畢業(yè)后能快速適配崗位需求，成為數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的搶手人才；民航現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院深化與行業(yè)企業(yè)合作，共建實訓基地、引入產(chǎn)業(yè)兼職教師，學生在校就能掌握民航服務實操技能，多名學子順利通過南方航空、東方航空、上海機場等知名航司與機場的面試，就業(yè)競爭力十分突出平羅縣委組織部。

正是這種“以產(chǎn)定教、以教促業(yè)”的培養(yǎng)模式，讓寧夏理工學院的畢業(yè)生具備了“用得上、留得住、干得好”的特質(zhì)，自然能獲得企業(yè)的青睞，形成“企業(yè)愿意來、學生搶著要”的良性循環(huán)。

與去年同期相比，12個百分點的提升幅度，更能凸顯寧夏理工學院就業(yè)工作的顯著進步與強勁勢頭。在全校上下凝心聚力、多措并舉下，就業(yè)進度明顯加快，不僅實現(xiàn)了階段性良好開局，更釋放出全年就業(yè)質(zhì)量將持續(xù)攀升的積極信號。按照當前的推進速度與良好態(tài)勢，寧夏理工學院2026屆畢業(yè)生整體就業(yè)率有望實現(xiàn)新突破，最終數(shù)據(jù)值得期待。

寧夏理工學院既有貼合產(chǎn)業(yè)需求的專業(yè)設(shè)置，有理論與實踐并重的培養(yǎng)模式，更有全方位、全覆蓋的就業(yè)保障體系，既能讓學生扎根寧夏服務地方重點產(chǎn)業(yè)，也能助力學子走向長三角等發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)夢想。