中經(jīng)記者 慈玉鵬 北京報道

多家銀行2025年年報公示了績效薪酬追索扣回情況，其中某機構(gòu)最高扣回額度超過4000萬元?！吨袊?jīng)營報》記者注意到，該制度已逐步成為行業(yè)“標(biāo)配”，是對約束機制、風(fēng)險治理體系的進一步優(yōu)化。

追索情況公示

在國有銀行中，2025年，中國銀行共計對4630人次執(zhí)行追索扣回，金額合計4717.82萬元；建設(shè)銀行披露，2025年該行董事和高級管理人員不存在績效薪酬追索扣回情況，但總行管理干部及相當(dāng)層級人員有17人次被追索，涉及金額199萬元，較2024年的額度有所減少。

在股份制銀行中，華夏銀行方面稱，在2025年該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回員工577人，追索扣回績效薪酬總額985.03萬元；渤海銀行2025年追索扣回816人次績效薪酬1958萬元；浙商銀行2025年追索扣回970人次，總金額1368.73萬元。

此外，招商銀行、民生銀行等也在2025年年報中明確表示已建立相關(guān)制度并執(zhí)行，但未披露具體情況。

目前，針對商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。追索扣回包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露等情形的相關(guān)責(zé)任人，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬。

上海金融與法律研究院研究員楊海平告訴記者，績效薪酬追索扣回針對的是已發(fā)放至個人的薪酬，因個人承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險責(zé)任而予以扣回。這一機制成為行業(yè)標(biāo)配，反映出商業(yè)銀行在風(fēng)險管理方面，正進一步探索和落實風(fēng)險責(zé)任壓實的相關(guān)舉措。從治理結(jié)構(gòu)角度來看，績效薪酬追索扣回是對激勵約束機制、風(fēng)險治理體系的優(yōu)化探索。

強化法律審核與透明性

2022年8月，財政部指出，對于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)追責(zé)追薪。

此后3年多時間中，績效薪酬追索扣回機制逐步落地，但也要注意，應(yīng)避免該機制形式化。一位華北地區(qū)銀行人士告訴記者，首先，讓績效薪酬追索扣回機制發(fā)揮效果，應(yīng)明確并透明化績效薪酬追索扣回的適用條件；其次，明確追索扣回的流程，明確需經(jīng)何種層級的決策會議審議，建議提升決策層級以保證其權(quán)威性，確保流程透明、決策規(guī)范；再次，應(yīng)明確追索扣回的金額及掛鉤機制，結(jié)合崗位層級、責(zé)任大小，明確相應(yīng)的扣回標(biāo)準(zhǔn)，確保該機制透明化。

此外，上述銀行人士建議，目前已有績效薪酬延期支付制度，應(yīng)優(yōu)先通過延期支付解決貸款風(fēng)險暴露滯后與績效薪酬發(fā)放之間的銜接問題，僅在少數(shù)情形下使用績效薪酬追索扣回形式，且其適用前提、流程、金額掛鉤機制等均需經(jīng)過嚴(yán)格的審核。

楊海平告訴記者，績效薪酬追索扣回機制目前仍有部分優(yōu)化空間：一是強化法律審核，績效薪酬追索扣回目前面臨較大的法律風(fēng)險，其適用條件、情形、金額、流程等均需經(jīng)過嚴(yán)格的法律審核，降低銀行法律風(fēng)險；二是限定適用范圍，將績效薪酬追索扣回機制的適用范圍嚴(yán)格限定在極少數(shù)情形，例如涉及司法認定的違法違規(guī)行為、需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的情況，避免濫用；三是進一步提升機制的透明度與決策權(quán)威性，重點完善適用條件、金額掛鉤機制的透明化，同時提升決策層級，確保機制落地的規(guī)范性與嚴(yán)肅性。

（編輯：張漫游 審核：何莎莎 校對：顏京寧）