最近看了一個視頻，讓人大開眼界。

話說有一個從海外歸來的博士，提出了自己的入職要求。

一是世界五百強企業(yè)。

二是年薪百萬。

三是有專門的辦公室和助手。

四是公司幫其購買一套大別野。

五是每年安排三次海外游。

他能給公司提供的，一是年輕，二是專業(yè)知識，三是積極向上的情緒價值。

我看完這份清單，第一反應是這位博士可能還沒睡醒。

他開的條件，不像求職，更像當皇帝。

世界五百強企業(yè)，年薪百萬，單獨辦公室加助手，一套別墅，每年三次海外游。這五項加起來，放在任何國家的招聘市場上，都是頂級CEO的待遇?？伤芑貓蟮?，只有年輕、專業(yè)知識和情緒價值。

年輕不是稀缺品，每年畢業(yè)的博士成千上萬。專業(yè)知識當然重要，但一個剛畢業(yè)的博士，就算在海外名校待過，又能有多少真正落地到商業(yè)實戰(zhàn)的經驗？

至于情緒價值，那就更虛了。公司不是心理咨詢室，老板花錢不是買你天天說好話的。他可能把職場當成了一場交易，而且是一場嚴重不對等的交易。他要的是實打實的物質保障，給的是摸不著邊際的軟實力。

這種心態(tài)，不是自信，是自戀。不是談判，是做夢。

公司招人，看的是你能解決什么問題，創(chuàng)造多少利潤。而不是看你多年輕、多積極、多懂專業(yè)知識。

這些東西，很多應屆生都有，而且人家只要月薪一萬。你一張嘴就要年薪百萬加別墅，那請問你的論文能轉化成專利嗎？你的研究方向能幫公司省幾千萬成本嗎？你過去有沒有帶過團隊、推過產品、打過硬仗？這些他都沒提。

他提的全是索取，沒有一條是關于貢獻的具體承諾。這就好比一個人去相親，上來就說要對方有房有車有存款，而自己只帶了微笑和一顆真誠的心。不是不可以，但人家憑什么選你？

更讓人想不通的是，他居然把“年輕”當成一項優(yōu)勢。博士畢業(yè)一般都快三十了，年輕在哪里？和二十出頭的小伙子比，精力未必更強，成本卻高了幾十倍。

所以我認為，他不是病得不輕，是病得非常重。需要治的不是身體，是腦子。

建議他先找個普通工作干兩年，把身段放低，把業(yè)績做出來。等哪天他真的能給公司帶來上千萬的利潤，別說別墅，私人飛機都可以談。但現(xiàn)在，他最好醒醒。