山東
看到清華2025屆畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)，還挺有感觸的。比亞迪以才撐全球布局，已經(jīng)連續(xù)三年穩(wěn)在清華民企就業(yè)去向的op2了，而且不光是清華，國內(nèi)好幾所頂尖工科高校的畢業(yè)生，這幾年都把它當成了核心的就業(yè)選擇。
前幾年大家還總說，頂尖高校的畢業(yè)生都扎堆往互聯(lián)網(wǎng)大廠跑，追求高薪和快速晉升；而現(xiàn)在，越來越多的年輕人開始將目光轉(zhuǎn)向?qū)嶓w經(jīng)濟，特別是新能源、高端制造等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。這種就業(yè)選擇的轉(zhuǎn)變，更傳遞出一個特別實在的行業(yè)信號：中國經(jīng)濟正在從虛擬經(jīng)濟向?qū)嶓w經(jīng)濟深度回歸。
說到底，能長期吸引并留住頂尖人才，從來不是靠一時的噱頭。能給年輕人搭好完整的成長體系，有實打?qū)嵉捻椖磕苈涞?，讓所學有處可用，甚至很多核心技術(shù)骨干都是從應屆生一步步培養(yǎng)起來的，這才是最難得的。
不管是核心技術(shù)的持續(xù)突破，還是海外市場的穩(wěn)步擴張，企業(yè)發(fā)展的根基永遠是人。能沉下心做人才生態(tài)的企業(yè)，路自然能走得更穩(wěn)更遠。
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