所謂的社保第六險，其實(shí)指的是我們的長期護(hù)理保險。長期護(hù)理保險其實(shí)很多人并不陌生，因?yàn)樵谶^去已經(jīng)推出了幾年的時間，只不過它是以試點(diǎn)的階段來進(jìn)行推出的，而今年已經(jīng)明確發(fā)文定調(diào)將要在全國推廣，所以在這樣的背景下，那么實(shí)際上長期護(hù)理保險，將成為我們今后繳納社保的一個必備一項(xiàng)，實(shí)際上作為靈活就業(yè)者，在選擇參保的過程中也要正常的去參與。

不過我們不必要過于擔(dān)心長期護(hù)理保險會給個人帶來一個較大的經(jīng)濟(jì)壓力，實(shí)際上在長期護(hù)理保險，制度實(shí)施方案當(dāng)中已經(jīng)明確指出，繳費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)起步階段會按照0.15%來實(shí)施，未來將會逐步過渡到0.3%，我們要知道不管是按照0.15%來參保，還是按照0.3%來參保，整體的繳費(fèi)比例相對。都是比較低的，不論是針對于養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險相對都是比較低的，所以并不會對個人產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)壓力。

靈活就業(yè)者也隨同個人的社保來正常參與

靈活就業(yè)者，實(shí)際上也是隨從自己的個人社保來正常參與，一般情況下靈活就業(yè)者我們是可以參加這個，職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，而且是可以單獨(dú)的選擇養(yǎng)老保險或者是醫(yī)療保險來參與，那么今后長期護(hù)理保險或?qū)⒑歪t(yī)療保險是一樣的，在選擇參保的過程中是屬于一定的范圍，所以說我們作為靈活就業(yè)者，也需要來正常參與，只不過在參保的過程中，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例整體來看，可能比在職職工還是要高一些的。

因?yàn)殪`活就業(yè)者，他本身是沒有固定的工作單位，也就不存在工作單位來承擔(dān)部分的繳費(fèi)比例，一般情況下就需要自主來全額承擔(dān)，可能會按照0.3%的比例來進(jìn)行參保繳納，即便是按照0.3%的比例相對來說，付出的整體水平并不算是非常的高，因?yàn)槲覀兗僭O(shè)你的這個繳費(fèi)基數(shù)是5000元，即便選擇0.3%的繳費(fèi)比例，那么實(shí)際上每月只需要承擔(dān)15元的這樣的一個繳費(fèi)，如果按年度來計(jì)算的話，大概也就是180元左右，所以并不會對我們靈活就業(yè)者產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)壓力。

而長期護(hù)理保險，所帶來的回報是比較不錯的

現(xiàn)在可能很多人，所看到的只是長期護(hù)理保險所承擔(dān)的繳費(fèi)，但是我們卻不能夠看到他的回報，其實(shí)這個回報相對來說是非常不錯的，顧名思義長期護(hù)理保險其實(shí)主要是針對于一些失能老人身邊需要陪護(hù)。照料，那么是需要請護(hù)工的，而護(hù)工的費(fèi)用其實(shí)是非常高的，所以說有了長期護(hù)理保險，那么就能夠有一個實(shí)實(shí)在在的托底，為很多家庭帶來了很大的扶持。

無論是從經(jīng)濟(jì)層面來講，還是從這個工作層面來講，都是帶來的很大的作用，因?yàn)槲覀兛梢栽囅胍幌?，?jīng)濟(jì)層面可以有效的通過長期護(hù)理保險來報銷一部分的比例，那么達(dá)到，人人都能負(fù)擔(dān)得起這樣的一個標(biāo)準(zhǔn)，而從工作層面主要是針對于子女，如果說身邊有護(hù)工陪護(hù)照料，那么就不需要子女請假陪護(hù)照料，那么很顯然對于子女的工作來講也不會產(chǎn)生更大的影響，所以這就是，長期護(hù)理保險所帶來的優(yōu)勢和好處。

綜上所述

社保第六險長期護(hù)理保險，即將要全國實(shí)施，其實(shí)我們作為靈活就業(yè)者，正常去參與也是沒有問題的，因?yàn)楫吘轨`活就業(yè)者享受到長期護(hù)理保險，今后就能夠有一個更高的托底作用，當(dāng)然至于說靈活就業(yè)者的這個繳費(fèi)水平會是怎么樣，我認(rèn)為絕大多數(shù)情況下，年度繳費(fèi)并不會超過200元，所以說大部分人也都是可以正常承受的，因?yàn)楫吘共粫o個人，帶來一個較大的經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)。

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