來源：人力資源和社會保障部

工傷保險是保障職工工傷權(quán)益

促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)

分散用人單位工傷風(fēng)險的社會保險制度

工傷認(rèn)定中的

工作時間、工作場所、因工作原因

具體指什么？

這篇帶您了解！

關(guān)鍵詞1

工作時間

《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的“工作時間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于：

法律規(guī)定的工作時間；

勞動合同約定的工作時間；

用人單位規(guī)定的工作時間；

完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)的時間；

加班時間。

關(guān)鍵詞2

工作場所

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“工作場所”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于與職工履行工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責(zé)所需的合理區(qū)域。包括但不限于：

用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域；

職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；

職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。

關(guān)鍵詞3

因工作原因

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：

因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；

因完成用人單位指派的工作受到傷害；

因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；

工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。

這些知識也要知道哦！

上下班途中

職工以上下班為目的、

在合理時間內(nèi)往返于

工作單位和居住地之間的合理路線

屬于上下班途中

包括：

（1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（4）其他屬于在合理時間和合理路線的上下班途中。

合理時間、合理路線的確定應(yīng)結(jié)合日常上下班的周期性、相對固定性等統(tǒng)籌考量，但不包括休假等屬于開展個人活動或處理私事的往返時間和路線。

《工傷保險條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門沒有確認(rèn)交通事故事實(shí)存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論。

居家工作工傷認(rèn)定

職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。

但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進(jìn)行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。

對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于

“工作時間和工作崗位”

應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的

職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素

申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。

本期編輯：張子璇