昨天組里來了個(gè)新人，讓我想起了剛?cè)肼殨r(shí)候的自己。那時(shí)候不懂效率提升，走了很多彎路。今天把這些寫下來，希望對(duì)你們有用。

前五次面試，我都在犯同樣的錯(cuò)誤：準(zhǔn)備不充分、緊張、不懂得展示自己的優(yōu)勢。但每次被拒后我都會(huì)認(rèn)真復(fù)盤，分析自己哪里做得不好，下次怎么改進(jìn)。

第二次面試我做了充分準(zhǔn)備，結(jié)果面試官問的問題完全出乎我的意料。我以為他們會(huì)問技術(shù)問題，結(jié)果問的全是場景題和行為題。我又一次敗下陣來。

第六次面試，我終于有了進(jìn)步。不再那么緊張了，回答問題也更流暢了。雖然還是被拒了，但面試官給了我一些反饋，說我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，但表達(dá)可以更好。

第十一次面試，終于拿到了offer。那一刻我差點(diǎn)哭出來。不是因?yàn)榧?dòng)，而是因?yàn)檫@一路走來真的太不容易了。

到了第八次面試，我已經(jīng)能做到從容應(yīng)對(duì)了。學(xué)會(huì)了STAR法則來回答行為題，學(xué)會(huì)了在面試中主動(dòng)展示自己的優(yōu)勢，學(xué)會(huì)了在最后提問環(huán)節(jié)展現(xiàn)自己的思考深度。

還有一件事——我曾經(jīng)拒絕了領(lǐng)導(dǎo)安排的一個(gè)任務(wù)，當(dāng)時(shí)覺得自己完了。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)反而說"你有自己的想法，這很好"。從那以后我才明白，不是所有"不"都是壞事。

如果你現(xiàn)在也在經(jīng)歷面試被拒，請(qǐng)相信自己。每一次失敗都在讓你變得更強(qiáng)。堅(jiān)持住，屬于你的機(jī)會(huì)一定會(huì)來。

有一個(gè)道理我花了三年才明白：職場上的很多機(jī)會(huì)，不是等來的，而是爭取來的。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)給你升職，項(xiàng)目不會(huì)主動(dòng)找你做。你得主動(dòng)開口，主動(dòng)爭取。

加班這件事要辯證地看。偶爾加班說明你在關(guān)鍵時(shí)刻頂上去了，但經(jīng)常加班要么說明你效率低，要么說明你的工作量不合理。學(xué)會(huì)區(qū)分"有效加班"和"無效加班"。

說個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題：很多人工作很努力，但升職加薪的總是別人。后來我觀察了一下，發(fā)現(xiàn)區(qū)別在于：有些人只顧低頭干活，有些人會(huì)抬頭看路。職場不僅需要執(zhí)行力，更需要方向感。

和領(lǐng)導(dǎo)溝通有一條黃金法則：帶著方案去，而不是帶著問題去。領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間很寶貴，他們需要的是解決方案，不是你來拋問題。

最近有個(gè)感觸：職場上最大的敵人不是競爭對(duì)手，而是自己的舒適區(qū)。當(dāng)你覺得自己什么都能輕松應(yīng)對(duì)的時(shí)候，就是該給自己找新挑戰(zhàn)的時(shí)候了。

我之前有個(gè)同事，能力一般，但特別會(huì)匯報(bào)。每次項(xiàng)目結(jié)束他都會(huì)寫一份漂亮的總結(jié)報(bào)告，在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感。結(jié)果升職比誰都快。這件事讓我想了很多。

職場上最怕的不是犯錯(cuò)，而是同一個(gè)錯(cuò)誤犯兩次。犯錯(cuò)不可怕，可怕的是不去總結(jié)和反思。每次出問題之后，復(fù)盤一下原因和改進(jìn)方法，下次就不會(huì)再犯。