近日，奇瑞有一位00后女員工，實名舉報公司高管性騷擾。這名00后女員工直接公開說明，公司高管江文波對自己實施了性騷擾，還指出江文波在公司里面作風(fēng)很霸道，長期以來一直在騷擾多名女性下屬。

職場里遇到不公正的對待，是很多打工人都不愿意碰上的麻煩。特別是剛畢業(yè)走出校園的 00 后，剛接觸工作環(huán)境，缺乏社會閱歷。

遇到手里有權(quán)力的人超出工作范圍的試探，很多人都選擇把委屈憋在心里，不敢出聲。這位奇瑞商用車的女員工，沒有選擇沉默，而是站出來公開舉報，將事情的真相全部擺到了臺前。

4月1日，奇瑞正式發(fā)布通告：3月28日接到一女員工實名舉報，在3月31日下午，已經(jīng)按照公司規(guī)定，對涉事的管理人員作出了免職處理，并且解除勞動合同。公司會按照法律法規(guī)，繼續(xù)跟進(jìn)這件事的后續(xù)處理，絕對不會縱容這種不當(dāng)行為。

2025 年 4 月，該名女員工通過簽訂勞務(wù)外包合同進(jìn)入公司。入職后的半年多時間里，她持續(xù)受到領(lǐng)導(dǎo)的言語攻擊與不當(dāng)侵?jǐn)_，身心受到嚴(yán)重影響，出現(xiàn)嚴(yán)重焦慮、失眠等狀況，最終不得不停止工作，專注調(diào)養(yǎng)心理健康。

以下是江文波日常聊天，持續(xù)騷擾她的記錄：

今年元旦假期期間，1月2日凌晨，那位領(lǐng)導(dǎo)在微信上給她發(fā)了信息，內(nèi)容是一個出差定位，還配文“想你了”，同時發(fā)了一個露骨的紅唇表情包，還有之前被他強(qiáng)制要求拍攝的合照。

1月2日晚上十點半，那位領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)信息說“想死你了”，還配上了擁抱的表情包。她看到信息后，立刻察覺到了對方的不軌意圖，心里非常害怕，根本不敢回復(fù)?？赡俏活I(lǐng)導(dǎo)還一直追問她，假期什么時候回蕪湖。

1月3日凌晨一點半，那位領(lǐng)導(dǎo)又給她發(fā)了“我想你了”，還帶著紅唇的字眼，她依舊沒有回復(fù)。于是，凌晨兩點的時候，對方又給她打微信電話，到了第二天早上八點，又再次打電話。見她一直不回復(fù)，那位領(lǐng)導(dǎo)就瘋狂地給她發(fā)信息、打電話，不停騷擾她。

春節(jié)期間，那位領(lǐng)導(dǎo)給她發(fā)了新年快樂的祝福，她刻意拒絕回復(fù)。假期結(jié)束回到公司后，那位領(lǐng)導(dǎo)把她叫到辦公室，還把辦公室的門鎖了起來，質(zhì)問她為什么過年期間不回自己的信息。當(dāng)時她嚇得聲音都在顫抖，只能謊稱過年期間身體不舒服，一直在吃藥養(yǎng)病。

那位領(lǐng)導(dǎo)聽了之后，伸手捏了捏她的耳朵，又摸了摸她的臉，說道：“怪不得今天一見到你，就覺得你臉色很差，要不要我?guī)闳タ次业闹嗅t(yī)，他醫(yī)術(shù)比較厲害?！?/strong>她立刻連忙拒絕，說家里已經(jīng)帶自己看過醫(yī)生了?？赡俏活I(lǐng)導(dǎo)并沒有就此罷休，又伸手摸了摸她的雙手，還說“你的手怎么這么冰”。

她看著對方一次次上手的行為，心里十分恐懼，擔(dān)心會遭到更大的傷害，于是立刻掙脫了對方的手，借口還有別的事情，趕緊打開辦公室的門逃了出去。除此之外，那位領(lǐng)導(dǎo)還好幾次在辦公室里說要請她吃飯，每一次，她都明確用語言拒絕了。

后來她才了解到，這樣的事情并不是她一個人的遭遇，部門里的其他同事也遭到了這位領(lǐng)導(dǎo)的騷擾。

比如，同樣被領(lǐng)導(dǎo)反鎖在辦公室里，還有另一位同事，在明確拒絕的情況下，還被領(lǐng)導(dǎo)要求在辦公室里給他刮胡子，領(lǐng)導(dǎo)還聲稱“這是沒辦法的事”。甚至還有一位同事，座位靠墻，那位領(lǐng)導(dǎo)在公司里毫不避諱地路過她座位時，伸手摸了她的屁股。她們都是和她一樣的00后，都遭遇了這樣的職場騷擾。

這件事傳開之后，大家都十分佩服這位 00 后姑娘的膽量。換做其他遭遇類似情況的人，或許可能會選擇默默辭職，把所有委屈都咽下去。

但她沒有，她直接站出來實名舉報，還拿出了實打?qū)嵉淖C據(jù)，最終成功讓這位濫用權(quán)力的高管被免職。

也有不少人借此感慨，職場中這種權(quán)力不對等帶來的冒犯行為，其實并不少見。正因為如此，才更需要這樣敢于站出來發(fā)聲的人，讓做錯事的人真正承擔(dān)后果，無法繼續(xù)作惡。

有網(wǎng)友說：私欲泛濫，沒有邊界，會給公司組織捅出千瘡百孔。公司如果掌控能力不足的話，時間久了，公司慢慢爛掉很正常。古代君主家族王朝也好，現(xiàn)在的私人大公司也罷，實質(zhì)一樣。

有網(wǎng)友說：發(fā)現(xiàn)一個共性，只要有問題出現(xiàn)，這些公司第一件做得事就是解除合同和屬于勞務(wù)派遣，好像跟這些公司的日常管理沒有關(guān)系一樣！都學(xué)會了踢皮球，其實這不是掩耳盜鈴的做法嗎！

有網(wǎng)友說：00后女生勇敢實名舉報，勇氣可嘉！奇瑞火速免職解約，態(tài)度干脆。職場性騷擾零容忍，為勇敢發(fā)聲點贊，必須嚴(yán)查到底！

這位00后姑娘和其他同事的遭遇實在是讓人心疼。

一個45歲有家有室的高管，借著自己的權(quán)力，欺負(fù)一群剛?cè)肼殘?、涉世未深?0后小姑娘，所作所為實在讓人不齒。這些姑娘本該在職場上踏實成長，卻要承受這樣的騷擾與恐懼，甚至不得不停下工作調(diào)養(yǎng)身心，想想都讓人揪心。

職場里，權(quán)力不對等的情況確實存在，很多人遇到類似的事，都會因為害怕丟工作、被報復(fù)，選擇默默忍受、吃啞巴虧。但這位00后姑娘沒有退縮，敢于站出來實名舉報，還拿出實錘證據(jù)，這份勇氣真的難能可貴。她不僅為自己討回公道，也為其他受委屈的同事出了一口氣，更給那些手握權(quán)力就肆意妄為的人敲響了警鐘。

希望這件事能給更多職場人底氣，遇到不公與傷害，不必一味隱忍。也希望更多公司能重視這類問題，守住底線，保護(hù)好每一位員工，不讓權(quán)力成為作惡的工具，讓職場真正成為一個安全、公平、能讓人安心奮斗的地方。

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