“今天的面試就到這里，你先回去等通知吧”

聽到這句話，阿華嘆了口氣，這次面試估計也希望渺茫了。

他悄悄問過HR得知，這家公司只招1個產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)收到了300多份簡歷，面試結(jié)果內(nèi)部需要花時間評估。

01

3年產(chǎn)品經(jīng)驗

被面試官1個問題問懵了

這是阿華做產(chǎn)品經(jīng)理的第3個年頭，基本的整理需求、開會、寫文檔、協(xié)調(diào)資源等產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程，他已經(jīng)通過幾個項目跑熟了，但被項目趕著，被動接需求讓他很內(nèi)耗。

正好AI變革，AI產(chǎn)品經(jīng)理需求暴增，他想換個更好的行業(yè)和更高的薪資。

但連續(xù)面試1個月，阿華整個人都麻了。

還記得最初面試時，面試官問了阿華很多關于產(chǎn)品經(jīng)理的跟進能力、項目管理能力的問題，阿華自我感覺良好，覺得自己回答的非常好。后面聊到熟悉的產(chǎn)品業(yè)務領域，他直接蚌?。?/p>

• 面試官問：如果把一個AI部門交給你統(tǒng)籌，落地一款AI產(chǎn)品，你會如何做？

• 阿華腦子一空，一句話也回答不出來，很尷尬的結(jié)束了那次面試；

• 另一次被問到：你覺得AI產(chǎn)品經(jīng)理有哪幾個階段的成長？你覺得你自己在哪個階段？

• 阿華雖然有所準備，編了一些思考，結(jié)果面試還是掛了。

這些問題如當頭一棒，敲醒了阿華，平時做文檔、寫需求做原型，向外，沒有從更高的視角去看過產(chǎn)品落地新范式、商業(yè)模式、業(yè)務上下游；向內(nèi)，也從未梳理自己的能力池，不知道自己所處的水平/階段在哪里？ 最后把自己培養(yǎng)成了一個“功能型產(chǎn)品經(jīng)理”。

02

你是否也陷入了這些產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)瓶頸？

面試就是一面鏡子，當你和更高階的產(chǎn)品經(jīng)理“對峙”一輪后，很多技能短板就會暴露的一清二楚。比如：

第一：

名曰“產(chǎn)品經(jīng)理”，但實際上卻一直未能有獨立思考、處理客戶需求的機會。沒有真正的主導一個項目完整全流程實操鍛煉和思路閉環(huán)。

在產(chǎn)品的生命周期管理里，很多節(jié)點把控不足，項目溝通推進難，交付總出問題。

第二：

每天畫原型、寫PRD、找研發(fā)改bug，過于陷入執(zhí)行細節(jié)，沉溺于功能模塊的設計，而忽略整體的架構(gòu)、產(chǎn)品業(yè)務價值鏈梳理和頂層的商業(yè)邏輯考慮等，或者說不知道該怎樣評估商業(yè)價值。

第三：

入行幾年，想要跳槽漲薪的時候，也不知道如何梳理過往經(jīng)歷，沉淀出可遷移的產(chǎn)品經(jīng)理方法論，而面試官覺得3-5年經(jīng)驗已經(jīng)要“能抗事兒”“可以獨擋一面”了。

更多人卻是因為缺乏行業(yè)經(jīng)驗，或者過于聚焦功能，而不符合企業(yè)用人預期被拒絕。

這上面的任何一點不及時解決，都能直接影響你的：職業(yè)發(fā)展、職級晉升、薪資漲幅。

那么，作為產(chǎn)品經(jīng)理，如何更快地抓準方向和節(jié)奏感？早日脫離打雜的狀態(tài)，做有長期職業(yè)競爭力的優(yōu)秀產(chǎn)品人才？

03

產(chǎn)品經(jīng)理如何突破瓶頸？

我的建議是：跟著大佬學系統(tǒng)的產(chǎn)品工作方法。

• 有人帶，做事的方式方法是有譜的：大佬經(jīng)歷過各種業(yè)務項目，從實操中總結(jié)出的方法，不僅能讓你少走不少彎路，也讓你心里對做事的方式方法都有譜。

• 有人帶，提前明白是什么、為什么、怎么做：一套系統(tǒng)的產(chǎn)品工作方法，讓你面對復雜的產(chǎn)品工作，能夠從更整體的視角去看問題，也更好理解為什么要這樣做以及具體怎么做。

比如：在專業(yè)的公司，對于產(chǎn)品經(jīng)理都會有一套成長培養(yǎng)方案，從P1到Pn不同階段，學習工作的側(cè)重點也完全不一樣。

△圖源：起點課堂產(chǎn)品社群

這樣即便在新的AI行業(yè)或者其他領域也能很快基于原有的能力去做一些解讀，并快速上手。

工作3-5年后，你和別人的差距也快速拉開，因為你不是拿現(xiàn)有經(jīng)驗直接去復用的，而是把經(jīng)驗當中沉淀出來的能力去復用的。

如果你在轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理/做產(chǎn)品經(jīng)理的過程中，遇到行業(yè)洞察力不足、業(yè)務分析能力弱、復雜系統(tǒng)設計能力不強等困難。

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陪跑方案3：一套大廠產(chǎn)品能力模型，6周幫你夯實產(chǎn)品底層知識架構(gòu)

系統(tǒng)的產(chǎn)品知識體系是做好產(chǎn)品的根基。

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除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業(yè)務知識板塊，適應企業(yè)BC端業(yè)務同步發(fā)展需求。

幫助你系統(tǒng)性的梳理從行業(yè)→業(yè)務→產(chǎn)品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實踐，快速提升業(yè)務理解能力。是拓寬產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產(chǎn)品框架與方法，幫助你解決產(chǎn)品工作過程中90%的問題。

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技術轉(zhuǎn)產(chǎn)品 半個月拿到40W年薪offer

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1年B端產(chǎn)品經(jīng)驗 拿到AI產(chǎn)品offer 漲薪30%

4年經(jīng)驗產(chǎn)品跳槽 漲薪60%

風景園林專業(yè) 2個月提升 拿到AI產(chǎn)品offer

研二學生 拿到華為產(chǎn)品offer

研一學生 拿到滴滴產(chǎn)品offer

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業(yè)整體對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進一步升級。

不同行業(yè)和領域?qū)Ξa(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務知識的復合型人才。

無論是入行/轉(zhuǎn)崗做B端&C端&AI產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！不要糾結(jié)基礎差、學歷普通，行動起來就超過了80%的人。

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