現(xiàn)就《商事調(diào)解組織管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），嚴(yán)格依照《商事調(diào)解條例》（以下簡稱《條例》）立法精神，立足商事調(diào)解中心的實際運營、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及監(jiān)管痛點，提出如下修改建議。

一、建議明確商事調(diào)解組織為非營利法人

建議在總則部分增加或明確規(guī)定：“商事調(diào)解組織為非營利法人，依照本辦法設(shè)立并取得執(zhí)業(yè)證書，依法獨立開展商事調(diào)解活動，獨立承擔(dān)民事責(zé)任?！?/strong>

理由：1. 與上位法精準(zhǔn)銜接?！稐l例》已明確商事調(diào)解組織“不以營利為目的”，《民法典》對非營利法人的主體資格、治理結(jié)構(gòu)、財產(chǎn)管理、責(zé)任承擔(dān)有明確制度規(guī)則，明確非營利法人屬性可避免實務(wù)中主體身份模糊、監(jiān)管口徑不一。

2. 契合行業(yè)運營實際。商事調(diào)解組織以成本補償為原則開展有償服務(wù)，并非純粹公益事業(yè)。明確為非營利法人而非“公益性組織”，可保障組織合理收費、自主運營、可持續(xù)發(fā)展，避免過度監(jiān)管帶來的制度束縛。

3. 便于配套政策落地。明確非營利屬性，有利于組織適用民間非營利組織會計制度、依規(guī)享受稅收優(yōu)惠、申請政府購買服務(wù)及場地資金扶持，有效減輕初創(chuàng)及運營機構(gòu)負(fù)擔(dān)。

二、建議明確執(zhí)業(yè)證書具有“執(zhí)業(yè)許可+法人主體資格”雙重效力

建議在設(shè)立許可條款中明確：“司法行政機關(guān)頒發(fā)的商事調(diào)解組織執(zhí)業(yè)證書，同時具有執(zhí)業(yè)許可和非營利法人主體資格登記的法律效力，商事調(diào)解組織無需再向民政、市場監(jiān)管部門辦理法人登記。”

理由：1. 避免多頭管理與重復(fù)成本。仲裁、公證、律所等均實行執(zhí)業(yè)許可與法人登記分離模式，如不明確“一證雙效”，基層調(diào)解組織將面臨多部門登記、多頭監(jiān)管，顯著增加設(shè)立與運行成本。

2. 優(yōu)化營商環(huán)境。明確“一次申請、一證辦結(jié)”，契合商事調(diào)解組織輕資產(chǎn)、專業(yè)化的特點，大幅簡化流程，提高審批效率。

3. 保障執(zhí)業(yè)穩(wěn)定性。明確法人主體效力，方便組織獨立開戶、簽約、出具調(diào)解文書及申請司法確認(rèn)，提升機構(gòu)公信力與執(zhí)業(yè)自由度。

三、建議限縮與細(xì)化第三十條關(guān)于審計報告的要求

建議將第三十條修改為：“司法行政機關(guān)實施監(jiān)督檢查，一般以查閱財務(wù)報表、會計憑證、業(yè)務(wù)檔案等方式進行；僅在發(fā)現(xiàn)商事調(diào)解組織存在大額資金往來、涉嫌侵占、私分、挪用資產(chǎn)、獲取財政補助或社會捐贈、被投訴舉報財務(wù)違規(guī)等確有必要的情形下，方可要求其提交注冊會計師出具的審計報告?！?/strong>

理由：1. 減輕機構(gòu)負(fù)擔(dān)。商事調(diào)解組織資金規(guī)模有限、無利潤分配，常態(tài)化審計顯著增加成本，與行業(yè)培育導(dǎo)向不符。

2. 實現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)管。堅持“必要原則”，既守住財務(wù)合規(guī)底線，又避免過度檢查、重復(fù)檢查，減輕基層壓力。

3. 體現(xiàn)監(jiān)管區(qū)分。與律師事務(wù)所等營利性機構(gòu)的監(jiān)管要求相區(qū)別，契合商事調(diào)解組織非營利屬性，彰顯監(jiān)管適當(dāng)性。

四、建議細(xì)化“不以營利為目的”的內(nèi)涵界定

建議在對應(yīng)條款中補充明確：“本辦法所稱商事調(diào)解組織不以營利為目的，是指組織可按照公開、合理的標(biāo)準(zhǔn)收取調(diào)解服務(wù)費用，用于覆蓋運營成本、人員報酬、專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展及調(diào)解員激勵等必要支出；年度盈余不得向發(fā)起人、負(fù)責(zé)人及工作人員分配，全部留存用于機構(gòu)自身發(fā)展?！?/strong>

理由：現(xiàn)行條款僅強調(diào)約束，未明確運營空間，導(dǎo)致機構(gòu)普遍面臨“成本難覆蓋、人才難激勵”的困境。明確收費及盈余用途，既可堅守非營利底線，又能保障機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展，從根本上解決“只約束、不保障”的問題。

五、建議增設(shè)行業(yè)培育與服務(wù)保障條款，扭轉(zhuǎn)“重管理、輕服務(wù)”傾向

建議在總則或監(jiān)督管理章節(jié)新增條款：“司法行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)堅持管理與服務(wù)并重、規(guī)范與培育并行，建立商事調(diào)解行業(yè)扶持服務(wù)機制，統(tǒng)籌推進調(diào)解組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、資源對接工作；依法落實非營利組織稅收優(yōu)惠，推動將商事調(diào)解納入政府購買服務(wù)范圍，支持跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨境調(diào)解業(yè)務(wù)合作，為商事調(diào)解組織提供常態(tài)化服務(wù)與指導(dǎo)。”

理由：重管理、輕服務(wù)是當(dāng)前行政法規(guī)的普遍通病，《條例》也不同程度存在這一問題。作為調(diào)解中心負(fù)責(zé)人，深刻體會到基層機構(gòu)在人才、資金、業(yè)務(wù)對接、規(guī)則培訓(xùn)等方面普遍缺乏扶持。本條建議補齊服務(wù)短板，推動監(jiān)管從“單一管控”向“管服并重”轉(zhuǎn)變。

六、建議簡化存量機構(gòu)過渡期辦證流程，并明確主管部門服務(wù)責(zé)任

建議修改存量機構(gòu)過渡條款為：“本辦法施行前已開展商事調(diào)解業(yè)務(wù)的機構(gòu)，司法行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供一站式辦證指導(dǎo)服務(wù)，簡化材料要求與審批流程，適當(dāng)延長整改過渡期；整改期間允許機構(gòu)正常開展商事調(diào)解業(yè)務(wù)，不得擅自暫停執(zhí)業(yè)、限制業(yè)務(wù)開展或強制關(guān)停。”

理由：當(dāng)前監(jiān)管條款強調(diào)“整改要求”，但缺失“服務(wù)責(zé)任”，易導(dǎo)致存量機構(gòu)因辦證難、流程繁而陷入被動。本條建議明確政府服務(wù)責(zé)任，避免“一刀切”或“強制停擺”，保障行業(yè)平穩(wěn)過渡。

七、建議建立調(diào)解員職業(yè)保障與培訓(xùn)服務(wù)機制

建議在調(diào)解員管理條款中補充：“司法行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)會同相關(guān)部門建立商事調(diào)解員職業(yè)保障、專業(yè)培訓(xùn)與等級評定機制，免費開展崗前培訓(xùn)、實務(wù)研修與合規(guī)指導(dǎo)；支持調(diào)解組織建立合理的調(diào)解員報酬體系，保障調(diào)解員合法權(quán)益，完善職業(yè)發(fā)展通道?！?/strong>

理由：現(xiàn)行條款僅規(guī)定資質(zhì)與禁止行為，缺乏人才培育與職業(yè)保障。調(diào)解員是行業(yè)核心力量，沒有培訓(xùn)、保障和發(fā)展通道，行業(yè)難以吸引高素質(zhì)人才，也無法真正提升調(diào)解服務(wù)質(zhì)量。本條建議補齊人才服務(wù)短板。

八、建議優(yōu)化監(jiān)管方式，推行柔性監(jiān)管與容錯機制

建議在監(jiān)督管理章節(jié)補充：“司法行政機關(guān)對商事調(diào)解組織實行信用分級監(jiān)管，對誠信經(jīng)營、無違法違規(guī)記錄的機構(gòu)減少檢查頻次；對首次輕微違規(guī)、未造成危害后果的，采取警示提醒、責(zé)令整改等柔性監(jiān)管方式，不予行政處罰，建立容錯糾錯機制，鼓勵基層機構(gòu)大膽創(chuàng)新、規(guī)范發(fā)展?！?/strong>

理由：現(xiàn)行監(jiān)管條款偏重處罰，對行業(yè)初創(chuàng)期機構(gòu)缺乏容錯空間。推行柔性監(jiān)管，可切實減輕機構(gòu)壓力，改變“重處罰、輕引導(dǎo)”的現(xiàn)狀，體現(xiàn)監(jiān)管溫度。

九、建議完善訴調(diào)對接與司法確認(rèn)配套機制

建議新增條款：“司法行政部門應(yīng)當(dāng)會同人民法院，建立商事調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)綠色通道，統(tǒng)一文書規(guī)范、審查標(biāo)準(zhǔn)與流程，縮短審查時限、提升審查效率，確保調(diào)解成果順利銜接、有效落地?！?/strong>

理由：當(dāng)前司法確認(rèn)存在流程不統(tǒng)一、效率不一、銜接不暢的現(xiàn)實痛點。本條建議推動制度落地，不突破《條例》框架，卻能顯著提升調(diào)解組織的執(zhí)業(yè)體驗與公信力。

以上建議均嚴(yán)格遵循《條例》及上位法規(guī)定，不突破法律框架，同時立足基層調(diào)解中心實際運營，聚焦重管理輕服務(wù)的行業(yè)共性問題，兼顧制度規(guī)范、機構(gòu)生存與行業(yè)培育。懇請予以研究采納。