“金三銀四” 如期而至。

計劃跳槽的職場人，都紛紛將目光投向了招聘市場，希望能找到一份稱心如意的工作。

但越來越多的人發(fā)現(xiàn)，找工作這件事難度驟升，求職市場早已不是自己記憶中的模樣。

靠譜的崗位鳳毛麟角，多數(shù)面試都成了浪費時間的無效奔波，招聘方的離譜要求、奇葩操作，常常讓人哭笑不得。

有人在招聘軟件上被畫餅畫到麻木，有人在面試時被奇葩問題問到啞口無言，還有人年過花甲仍在為一份合適的工作四處奔波。

“金三銀四”帶給求職者的不只是期待，還有滿滿的無奈。

在現(xiàn)實面前，兒時的夢想、高考后的志愿填報、大學(xué)畢業(yè)時的求職目標，都變得簡單而具體：

找工作如果達到工作別太累、工資別太低、工友別太煩的標準，那已經(jīng)是燒高香了；

能按時發(fā)工資，別熬夜加班，哪怕錢少點，也認了。畢竟——

好好活著，保命要緊。

“簡歷關(guān)”，難闖

在通過招聘軟件初步了解的階段，許多公司就讓求職者們摸不著頭腦。

某些公司的招聘要求到了讓人大跌眼鏡的地步。

一個崗一個人，上班時間24小時，月休2天，讓人知道什么叫核動力牛馬。

在一些HR眼中，只要招聘者的意志足夠強，可以突破時間的限制，卻絲毫沒有考慮到所給薪水的吸引力。

某些公司的招聘要求，堪稱新時代的賣身契。

除了要求應(yīng)聘者的能力，一些公司會在招聘時設(shè)置層層限制。

誰能想到星座也是考核的一部分，雙子座意味著和心儀的工作擦肩而過。

篤信屬相生克原理的老板，則對財務(wù)這一重要崗位員工的屬相做出了要求。

根據(jù)一些老板定下的規(guī)矩，如果你是B型血的人，無論多么優(yōu)秀，都無法走進公司的大門。

很多老板招人都喜歡畫餅，說公司預(yù)計年度銷售額一個億，計劃三到五年內(nèi)上市，核心骨干會配置股權(quán)……

但求職者定睛一看，很可能公司現(xiàn)在只有老板一個人，求職者來了就是“頭號員工”。

大家奔波勞碌不過為了碎銀幾兩，但許多公司卻在薪資和福利待遇方面讓人眼界大開。

免費使用廁所，加班無需交電費，重新定義福利待遇——

在遇到某家公司之前，恐怕這位求職者也沒想到，包吃指的是只包主食。

但這些公司相比之下已經(jīng)算是“慷慨”。

畢竟，在某些公司，還要付費才能得到一份工作機會。

有些公司的套路太深，不得不讓人懷疑他們招的是員工還是租戶。

HR畢竟也是打工人，為了完成自己的招聘目標，不惜使出各種手段。

為了找到合適的候選人，她們能夠編織出一段曲折離奇的故事。

也能夠為了得到一份簡歷，用生僻字設(shè)置“不感興趣”的障礙。

只是有時候，你不知道即將收到的是面試邀請還是真誠警告。

有位網(wǎng)友還在職，想要提前看看機會，對面HR本來想挖她過去，但一聊薪資待遇，不僅放棄了勸她離職，甚至還動了跳槽過來的心。

這或許是天下打工人的共同期盼——一份好的工作。

面試，讓人傷盡腦筋

一些面試者通過“簡歷關(guān)”，得到面試邀約，以為自己離心儀的工作近了一步時，卻不知道等著他們的是更令人無語的狀況。

許多公司都會要求面試者填寫調(diào)查問卷，以便在談話之前就了解面試者的整體狀況。

一般公司的問卷只需要填寫年齡、家庭情況、過往經(jīng)歷等基本信息，但許多公司的面試考卷問題實在“無厘頭”，讓無數(shù)求職者無所適從。

長沙一位網(wǎng)友參加面試前，需要先答十五道題。

面試問題包括數(shù)學(xué)問題，面試者需要判斷特定情境下某種決策是賺了還是虧了。

還有與柏拉圖相關(guān)的深奧哲學(xué)問題。

如果說，這些問題是考察面試者知識的豐富程度，那下面的問題，就讓人有些摸不著頭腦了。

答卷上赫然印著如廁習(xí)慣、入睡時間、吃飯時長等十分隱私的問題。

工作人員稱，希望通過這套題能夠綜合得出一個人的基本情況，只是面試者實在想不明白，其中這些和工作究竟有什么關(guān)系。

另一位寧波的網(wǎng)友，看到的問卷也著實讓人大開眼界。

問卷足足有三頁紙，列著密密麻麻的16個問題，涵蓋了個人職業(yè)規(guī)劃、對行業(yè)的理解、過往工作案例、文本翻譯，每個都需要展開論述，寫完需要一個多小時。

面試者經(jīng)歷過這場“腦力風(fēng)暴”后，是否還能夠以飽滿的精神狀態(tài)進行面試，就要打個問號了。

有人看到這份問卷后，認為公司這么設(shè)置，不是為了了解求職者的能力是否能夠勝任這份工作，而是為了考驗求職者的服從程度，明明可以在面試中直接提問，非要求職者先展現(xiàn)“誠意”。

更有網(wǎng)友調(diào)侃道：“搞得跟年薪百萬似的?！?/p>

除了靠考卷設(shè)置的關(guān)卡，許多公司更是存在薪資虛標的情況，浪費了求職者的時間和精力。

一位網(wǎng)友看到一家公司在招聘拍攝剪輯人員，開出每月1—1.5萬元的薪酬，經(jīng)過簡單溝通，公司邀請她面試。

雖然網(wǎng)友家離該公司距離很遠，坐地鐵要一個半小時，但為了這份工作，她還是精心準備后，來到了公司。

但見面之后，聊的時間不長，面試官卻說她缺乏某方面經(jīng)驗，只能給她每月4000元的薪資。

這讓她十分委屈和不解，因為之前她已經(jīng)給公司發(fā)了自己的簡歷和作品集，公司應(yīng)該可以判斷出她有沒有相關(guān)經(jīng)驗，薪資也可以提前溝通，而不是自己大老遠的過來了，再告訴自己這個情況。

類似的情況，在求職招聘中早已屢見不鮮，讓人懷疑HR只是為了拉人面試來完成自己的KPI。

就算能夠經(jīng)歷過這么多“磨難”，和面試官進行深度交談，求職者仍然可能被問到許多奇葩的面試問題，每一個都可能讓求職者的大腦當(dāng)場宕機：

“如果我鼻子里有塊鼻屎，你怎么提醒我？”

“人為什么有兩個鼻孔？”

“為什么井蓋是圓形的？”

“如何拿500元買1000元的衣服？”

“一杯牛奶倒入大海，怎么拿回來？”

“五杯水怎么分給六個領(lǐng)導(dǎo)？”

無數(shù)求職者在面試環(huán)節(jié)使出渾身解數(shù)，最后卻只換來一肚子的委屈和無奈，直呼 “現(xiàn)在找工作，面試比高考還難”。

老年人找工作

在金三銀四，為了找工作這件事煩惱的，除了年輕人，還有已經(jīng)或即將退休的老年人。

習(xí)慣了在工作中獲得價值感的他們，奔波勞碌了半輩子，好不容易迎來了清閑的時光，卻根本閑不住，沒辦法安享晚年，總想找點事做。

但是制作簡歷、注冊賬號、刷招聘網(wǎng)，這些年輕人眼中的“基礎(chǔ)求職能力”，對許多老人來說也是一大障礙。

于是，子女們就肩負起了幫爸媽找工作的重擔(dān)。

有人在社交網(wǎng)站上發(fā)帖，寫明白父母的求職意向以及核心競爭力，力求做到精準匹配。

有人總結(jié)出適合父母的工作清單，按圖索驥，讓父母除了保安、保姆、保潔這“吉祥三?！蓖?，還能多出許多選擇。

有人幫媽媽制作簡歷，把媽媽的過往經(jīng)歷寫得十分清楚明白，在各大平臺“海投”。

還有人逛遍人才招聘網(wǎng)、加入各種求職群，廣泛開拓信息來源。

實際上，有不少企業(yè)在招聘時針對退休老人設(shè)置了崗位。

或許在他們看來，退休老人工作經(jīng)驗豐富，處事沉穩(wěn)，遇到突發(fā)情況，退休老人也能夠處理得很好。

有的時候，爸媽找到的工作甚至讓子女們羨慕不已。

不少阿姨選擇家庭鐘點工，幫雇主打掃衛(wèi)生、做飯、收納，每天在雇主家工作2～4個小時，每個月就能有3000元左右的收入。

一些比較勤奮的鐘點工，一天同時為好幾家雇主服務(wù)，一個月下來能收入過萬。

退休人員本身就有一筆退休金，加起來也是一筆不菲的收入，甚至比不少年輕人的薪資還高。

一位網(wǎng)友幫媽媽找了一份保姆工作，雇主全家都很喜歡這位媽媽，一過節(jié)就發(fā)給媽媽發(fā)紅包，那是她第一次收到老板的禮物。

雇主家出門旅游都會帶上網(wǎng)友媽媽，這位網(wǎng)友媽媽跟著雇主去過哈爾濱、武漢、上海、北京，甚至還在巴厘島看到了一直沒看過的海景。

他們總是一邊認真地工作，一邊說著“無論年紀多大，人總是要有點事做的”。

無論是二十多歲的年輕人，還是五六十歲的老年人，在求職這條路上，他們的身份都是一樣的 —— 都是為了生活而努力奔波的人。

他們或許會遇到離譜的招聘要求，會遇到奇葩的面試官，會遇到數(shù)不清的陷阱和套路，會一次次失望，一次次自我懷疑，但他們從來沒有停下腳步。

為了一日三餐，為了全家老小的幸福，為了心中的夢想，為了更好的明天，他們只能始終向前。

金三銀四的求職季還在繼續(xù)，無數(shù)人的求職故事也還在書寫。

但不管在工作的路上走得多遠，都應(yīng)記得：

工作，是為了更好地活著。

如果一份工作讓你感到被消耗、被透支、長期沒有進步，那么很可能是因為——

有另一份合適你的高薪工作在等你。

參考資料：

1. 《寧波公司奇葩面試：三頁紙 16 題，是篩選人才還是“服從性測試”？》 東方熱線
2. 《每年2000萬退休老人，再就業(yè)能干啥？60歲退休阿姨做鐘點工，月入過萬》 第一財經(jīng)
3. 《不是從年輕人手里搶“飯碗”，退休老人想做新“蛋糕”》 觀察者網(wǎng)
4. 《誤打誤撞給我媽找了個神仙工作》 每日豆瓣