對臨沂中小民營企業(yè)而言，選錯拓展訓練公司意味著什么？

? 一場活動事故，讓企業(yè)陷入法律糾紛與品牌危機，多年信譽毀于一旦；

? 一次無效團建，不僅浪費幾萬塊錢，還讓員工心生抵觸，“下次再也不去了”；

? 一套通用方案，團隊玩得開心，但回到崗位一切照舊，問題依然是問題。

君和團建以21年深耕，5000+企業(yè)、10萬+學員、安全運營20年

的實戰(zhàn)答卷，告訴你“解決問題”才能帶來可持續(xù)的團隊成長。

一、安全筑基——活動底線，不可妥協(xié)

企業(yè)對拓展訓練安全的擔憂——教練無證上崗、設備老舊、無應急預案、出事無人負責——每一項都可能讓一次團建變成一場災難。

君和團建從源頭構建安全防線：

1、安全運營20年，敢公開的安全記錄

臨沂拓展行業(yè)，敢把“安全記錄”寫進宣傳材料的，屈指可數。君和自2009年公司籌建至今，累計服務超10萬人次，保持安全運營20年。

這不是運氣，而是刻進公司基因的安全管理體系。從活動前的場地勘查、設備檢查，到活動中的全程監(jiān)控、風險預判，再到活動后的復盤總結，每一個環(huán)節(jié)都有標準化流程。

2、教練持證上崗，無證不上場

教練是拓展活動的靈魂，也是安全的最后一道防線。君和的要求是：無證不上場，不合格不帶團。

· 教練持有中國就業(yè)促進會（CAEP）體驗式拓展培訓師認證；

· 創(chuàng)始人劉建高持有人社部高級研學旅游指導認證（2025年獲得）；

· 多名教練持有中國成人教育協(xié)會研學實踐教育師認證；

· 每月內部安全培訓與技能考核，不合格者暫停帶團，復訓合格后方可恢復。

3、書面應急預案，覆蓋30+種突發(fā)場景

君和制定了完整的《拓展培訓面對突發(fā)情況應急預案》，這不是掛在墻上的文件，而是每場活動前必須重溫的操作手冊：

· 涵蓋中暑、突發(fā)疾病、意外受傷、極端天氣、火災、人員走失等30余種場景；

· 每場活動配備急救包、急救員、應急車輛，藥品定期更新檢查；

· 與合作基地建立應急聯(lián)動機制，確保突發(fā)情況10分鐘內響應處置；

· 提前踩點，標注最近的醫(yī)院位置和路線，做到心中有數。

4、雙重保險，活動無憂

每場活動額外購買場地險+人身意外險，最高保額100萬，讓企業(yè)安心、員工放心。這不是“出了事再說”，而是“出事前就已準備好”。

二、實力立信——資質與案例，不說謊的證明

企業(yè)對拓展公司資質的疑慮——成立才一年、教練沒證、案例是P的——每一個問號都在消解信任。

君和用可驗證的資歷與數據回應：

1、資歷：21年經驗 + 13年公司

· 創(chuàng)始人劉建高2005年入行，是臨沂最早一批拓展訓練專業(yè)人士，從拓展訓練教練做起，一步一個腳??；

· 公司2009年籌建，2012年正式注冊成立，13年正規(guī)企業(yè)經營；

· 累計服務客戶超5000家，培訓學員超10萬人次；

· 500多家企業(yè)已加入系統(tǒng)化團建拓展訓練，成為長期合作伙伴。

2、資質：國家級+國際級雙重認證

認證類型

具體資質

獲取年份

頒發(fā)機構

國際認證

國際培訓師聯(lián)合會A級資質

2014年

國際培訓師聯(lián)合會

行業(yè)榮譽

中國體驗培訓行業(yè)十佳機構

2012年

中國體驗培訓聯(lián)合會

行業(yè)榮譽

全國體驗式培訓專業(yè)技能比拼大賽金獎

2013年

中國體驗教育高峰論壇

行業(yè)榮譽

山東省十佳拓展機構

2012年

山東省拓展行業(yè)評選

行業(yè)榮譽

華碩杯“第六中國戶外產業(yè)大盤點2010拓展十杰”

2010年

中國戶外產業(yè)評選

教練認證

CAEP體驗式拓展培訓師（中級）

2009年

中國就業(yè)促進會

教練認證

研學旅游指導（高級）

2025年

人社部社會保障能力建設中心

教練認證

拓展培訓師（初級）

2020年

中國成人教育協(xié)會

3、案例：用數據說話，不玩虛的

案例一：中元集團（2024年8月）

· 痛點：員工壓力大、凝聚力薄弱、跨部門溝通困難、忠誠度不足

· 方案：1天趣味運動會，8項趣味項目，全員100%參與

· 成效：

· 員工滿意度97%

· 89%的員工表示加深了對其他部門同事的了解

· 78%的員工認為有效緩解了工作壓力

· 跨部門互動頻次提升80%

· 員工忠誠度提升65%

· 活動后團隊協(xié)作效率提升35%

案例二：奔馳4S店“無名境”親子答謝會（2025年7月）

· 痛點：客戶維系薄弱、親子陪伴缺失、情感聯(lián)結不足

· 方案：1天親子活動，兒童團建+家長療愈+答謝環(huán)節(jié)

· 成效：

· 客戶滿意度98%

· 89%的家庭實現了高質量的親子陪伴

· 親子陪伴體驗提升90%

· 到店咨詢率提升35%

· 老客戶轉介紹意向提升40%

案例三：翔龍集團施可豐新疆營銷團隊拓展培訓（2025年8月）

· 痛點：銷售團隊狼性不足、緊迫感缺失、凝聚力淺層化、競合失衡

· 方案：3天2夜，軍事化訓練+拓展挑戰(zhàn)+企業(yè)文化落地，8項核心項目

· 成效：

· 95% 的成員意識發(fā)生根本性轉變

· 團隊信任度提升80%

· 協(xié)作效率提升70%

· 業(yè)績攻堅準備度達到100%

案例四：山東宏旺冷軋精兵軍訓營（2025年8月）

· 痛點：培訓與實際工作脫節(jié)，訓練成果難以落地

· 方案：

· 第一團：7天6夜，軍訓+拓展+專題培訓，50余名學員

· 第二團：公司內部培訓，將軍事化標準融入日常管理

· 成效：

· 學員反饋“實用”“回到車間就能用”

· 董事長親臨現場，全員莊嚴宣誓

· 團隊完成蛻變，軍事化標準成為日常工作習慣

4、行業(yè)覆蓋：5000+客戶驗證的多行業(yè)解決方案

君和的服務行業(yè)涵蓋：食品快消、餐飲文娛、五金建材、日用百貨、加工制造、連鎖品牌等。

部分客戶名單：

· 食品快消：航泰商貿、周掌柜、輝煌供應鏈、沂州府蛋糕、華豐集團

· 餐飲文娛：翔龍酒店、華美達酒店、博爾曼酒店、蠔人家、趕海餐飲、臨沂飯店、肯德基、海底撈

· 五金建材：宏科安盛板材、開飛五金、亦木良品、千安千盛電力、千山木業(yè)

· 日用百貨：群盛文化用品、小貨郎、博凱汽車用品、時代日化、升威體育、洪匯日化

· 加工制造：宏旺集團、周瑋鋼材、三友重工、布鵬鵬篷布、天啟鞋業(yè)、山東臨工、翔龍集團

· 連鎖品牌：銀座購物、賣可便利店、山住茶、老臺門、貝殼房產、史丹利、奔馳汽車、寶馬汽車

三、不是一次性活動，而是系統(tǒng)化解決方案

企業(yè)對拓展訓練的深層困惑——玩的時候很嗨，回來之后沒變。問題還在，團隊還是一樣的團隊。

君和的選擇：不做“一次性熱鬧”，只做“能解決問題”的系統(tǒng)方案。

產品一：系統(tǒng)化團建拓展訓練

為誰服務：全公司人員

解決什么：團隊凝聚力差、部門溝通壁壘、員工狀態(tài)松散、推諉扯皮、中層不擔當、執(zhí)行效率低、新老融合慢、銷售團隊需激勵

怎么服務：根據企業(yè)年度目標、團隊現狀、人員層級量身定制全年團建規(guī)劃，分季度、分主題開展——新員工融入、團隊凝聚力、跨部門協(xié)同、執(zhí)行力提升、文化落地、管理者賦能等。形成“診斷—規(guī)劃—執(zhí)行—復盤—提升”的長效成長體系。

一站式全包：從活動策劃、執(zhí)行、資深教練、道具、物料、條幅，全部包含，1000多款熱門項目可選，全程透明消費。

產品二：組織成長陪跑

為誰服務：管理層、業(yè)務團隊、支持層（組織化、規(guī)?；髽I(yè)，架構健全）

解決什么：老板孤軍奮戰(zhàn)、無人托底、內耗嚴重、培訓無效；高管目標不對齊、執(zhí)行走樣；團隊推諉、氛圍消極、拓展效果短暫

怎么服務：以年度/季度為周期，深度陪伴企業(yè)，全程跟進輔導。五大模塊遞進推進：

1. 內部調研（第1周）：企業(yè)現狀調研、高管摸底 → 《組織現狀診斷報告》

2. 核心訪談（第1周）：老板+高管1對1深度溝通 → 《老板溝通梳理》《高管認知校準》

3. 主題共識（第2周）：團隊現狀分析與問題拆解，季度主題明確 → 《季度主題共識書》

4. 全員拓展（第2周）：全員主題拓展/場景化體驗 → 1次拓展+視頻+照片+團隊成長記錄

5. 深度訪談+高層內訓（第3-11周）：核心高管夯實校準，中高管公司內主題內訓，認知升維 → 《組織迭代系統(tǒng)》

產品三：管理者成長

為誰服務：企業(yè)中層干部、儲備干部、新晉主管

解決什么：管理認知不足、管理者必備技能和工具缺乏、從“業(yè)務骨干”到“管理者”轉型困難

怎么服務：實戰(zhàn)型領導力提升項目，聚焦角色轉型，通過理論授課、場景模擬、拓展訓練、復盤落地四位一體模式，系統(tǒng)提升管理認知、團隊領導、溝通協(xié)作、目標執(zhí)行、激勵輔導與跨部門協(xié)同能力。

產品四：沙漠雪山

為誰服務：企業(yè)家、企業(yè)核心高管、創(chuàng)業(yè)者

解決什么：經營瓶頸、心力不足、格局受限、缺乏同頻的高端圈層交流

怎么服務：以沙漠徒步、雪山攀登為載體，融合身心歷練、戰(zhàn)略復盤、高端圈層交流。幫助突破經營瓶頸、重塑格局、提升內驅力、找到真我，淬煉決策力與扛壓心力。

四、資源保障——專業(yè)的人，做專業(yè)的事

1、專業(yè)團隊，持續(xù)成長

君和擁有20余名專業(yè)培訓師與戶外領隊，平均從業(yè)經驗10年以上。公司注重教練成長，經常組織教練參加專業(yè)技能和企業(yè)系統(tǒng)化運營學習，讓教練不僅懂培訓，更懂團隊成長和企業(yè)運營——這恰恰是很多個人從業(yè)者無法做到的。

2、豐富資源，靈活調配

· 50余個專業(yè)合作基地，遍布山東及華東地區(qū)

· 100多條國內旅游工作坊及徒步登山路線

· 1000多款熱門團建項目，涵蓋趣味運動會、軍事拓展、主題團建、定向越野、戶外探險等

3、源頭優(yōu)勢，成本可控

2025年，君和新增自有培訓基地及專屬辦公會議場地（臨沂商會大廈2208、2209室），進一步優(yōu)化服務體驗，讓每一分錢都花在刀刃上。

五、為什么是君和？

臨沂拓展訓練公司很多，為什么5000+企業(yè)最終選擇了君和？

· 不是“個人教練”，而是“專業(yè)團隊”：20余名簽約培訓師，平均從業(yè)經驗10年以上，持續(xù)參加企業(yè)系統(tǒng)化運營培訓，更懂你的生意

· 不是“通用模板”，而是“定制方案”：根據企業(yè)特點、痛點、年度目標量身定制，方案不是改個日期就完事

· 不是“單次活動”，而是“長期陪跑”：從單次拓展升級為年度/季度持續(xù)服務，效果不會“三天打回原形”

· 不是“空頭支票”，而是“可驗證數據”：20年無安全事故、5000+客戶、10萬+學員、97%滿意度——每一個數字，都經得起追問

君和團建，立足臨沂21年，以安全為底線、以資質為背書、以案例為證明，陪伴5000+企業(yè)共同成長。