那個(gè)曾經(jīng)靠“運(yùn)氣”就能留在美國(guó)的時(shí)代，可能真的要徹底終結(jié)了。

就在這兩天，當(dāng)全美幾十萬(wàn)留學(xué)生還在焦灼地等待 FY2027 抽簽結(jié)果時(shí)，拜登政府的勞工部（DOL）祭出了一記重錘：

全面調(diào)高 H-1B 四個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

這意味著，即便你幸運(yùn)中簽，如果你的雇主給不到那個(gè)“天文數(shù)字”般的起薪，你的工簽依然是一紙空談。

01 還沒(méi)等來(lái)中簽信，先等來(lái)了“漲價(jià)單”

這幾天，留美圈的空氣是凝固的。

大家都在刷小紅書(shū)、刷一畝三分地，試圖從 USCIS 系統(tǒng)的每一個(gè)微小波動(dòng)中預(yù)判自己是否“上岸”。然而，就在 2026 年 3 月 26 日，一份名為《加強(qiáng) H-1B 及 PERM 項(xiàng)目盛行工資保護(hù)》的擬議規(guī)則（NPRM）悄然發(fā)布。

這份提案的核心只有一句話(huà)：我們要漲錢(qián)。而且是大幅度地漲。

根據(jù)提案，勞工部計(jì)劃將 H-1B 四個(gè)級(jí)別的工資百分位全線(xiàn)拉高。我們來(lái)看一組令人心驚膽戰(zhàn)的數(shù)據(jù)對(duì)比：

工資級(jí)別 (Wage Level) 現(xiàn)行百分位 (Current) 新提案百分位 (Proposed) 漲幅壓力 Level 1 (入門(mén)級(jí)) 第 17 百分位 第 34 百分位 約 +33% Level 2 (合格級(jí)) 第 34 百分位 第 52 百分位 約 +25% Level 3 (資深級(jí)) 第 50 百分位 第 70 百分位 約 +21% Level 4 (專(zhuān)家級(jí)) 第 67 百分位 第 88 百分位 約 +22%

這意味著什么？ 這意味著以前你作為一名剛畢業(yè)的 Entry-level 學(xué)生，只要達(dá)到行業(yè)前 17% 的薪資水平就能申請(qǐng) L1；但如果新政落地，你必須達(dá)到行業(yè)前 34% 的薪資才能保住這份工作。

翻譯成人話(huà)：以后想留美國(guó)，你不僅要運(yùn)氣好，還得是那個(gè)“人中龍鳳”，且你的老板必須富得流油。

勞工部 (DOL) 官方新聞稿

02 組合拳：加權(quán)抽簽后的“二次收割”

很多同學(xué)會(huì)問(wèn)：“不是剛實(shí)行加權(quán)抽簽嗎？怎么又來(lái)新花樣？”

這正是這屆政府的高明（或冷酷）之處。今年 2 月生效的加權(quán)抽簽規(guī)則，已經(jīng)讓高 Level 的申請(qǐng)者擁有了更高的權(quán)重（L4 是 L1 的 4 倍中簽率）。這原本被視為“利好高薪人才”。

但現(xiàn)在的漲薪提案，更像是這場(chǎng)游戲的“第二關(guān)”：

第一步（抽簽階段）： 誘使你申報(bào)高 Level 以獲得更高抽簽權(quán)重。

第二步（申請(qǐng)階段）： 大幅提高這些 Level 對(duì)應(yīng)的強(qiáng)制薪資要求。

如果你為了中簽強(qiáng)行報(bào)了 Level 3 或 Level 4，但公司實(shí)際給出的薪水達(dá)不到新標(biāo)準(zhǔn)，你的申請(qǐng)將面臨巨大的拒簽風(fēng)險(xiǎn)。甚至可以說(shuō)，這套組合拳是精準(zhǔn)打擊那些“薪資一般、但想靠運(yùn)氣留在美國(guó)”的留學(xué)生。

USCIS

03 留學(xué)生的生存空間被進(jìn)一步“折疊”

在硅谷某科技大廠(chǎng)工作的 Jack 告訴我們：“以前 Level 2 還是很多中小企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起的，如果按照新提案，Level 2 直接對(duì)標(biāo)現(xiàn)在的 Level 3，很多初創(chuàng)公司可能直接放棄贊助 H-1B 了?！?/p>

這不僅是錢(qián)的問(wèn)題，更是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。

當(dāng)一個(gè)美國(guó)本土畢業(yè)生和一個(gè)中國(guó)留學(xué)生站在 HR 面前時(shí)，如果錄用留學(xué)生意味著雇主必須支付遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位數(shù)（Level 2 從 34% 漲到 52%）的薪水，HR 的選擇不言而喻。

美國(guó)政府的潛臺(tái)詞很明確：我們只想要全球頂尖的 10%-20% 的人才，剩下的，請(qǐng)回吧。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

04 我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)這場(chǎng)寒冬？

目前，該規(guī)則尚處于 60 天的公眾評(píng)論期（截止至 2026 年 5 月 26 日）。雖然它不影響已經(jīng)結(jié)束的 FY2027 抽簽，但對(duì)于正在準(zhǔn)備明年申請(qǐng)、或者正在辦理 PERM 綠卡的同學(xué)來(lái)說(shuō)，陰影已經(jīng)籠罩。

緊盯 3 月 31 日： 這是今年抽簽結(jié)果公布的最后期限。如果中了，恭喜你趕上了“舊標(biāo)準(zhǔn)”的末班車(chē)。

與雇主深度溝通： 如果你計(jì)劃在明年申請(qǐng)，或者今年沒(méi)中準(zhǔn)備明年再戰(zhàn)，一定要提前確認(rèn)公司是否愿意為“漲薪后的你”買(mǎi)單。

重新審視 Level 申報(bào)： 不要盲目為了概率申報(bào)高 Level。在加權(quán)抽簽制度下，Level 的選擇必須與你的 Job Description 以及公司支付能力完美契合。

考慮 Plan B： 無(wú)論是溫哥華的楓葉卡，還是國(guó)內(nèi)正如火如荼的人工智能賽道，留在美國(guó)已不再是唯一的通途。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

05 一代人的夢(mèng)想，不該只有一種底色

曾幾何時(shí)，H-1B 抽簽被戲稱(chēng)為“美國(guó)彩票”。只要你有一份工作，一份誠(chéng)意，剩下的交給命運(yùn)。

但現(xiàn)在的趨勢(shì)告訴我們，命運(yùn)的轉(zhuǎn)盤(pán)正在被設(shè)置越來(lái)越高的入場(chǎng)費(fèi)。 美國(guó)正在從“移民國(guó)家”向“精英篩選國(guó)家”加速轉(zhuǎn)型。

對(duì)于我們留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這或許很殘酷，但也是一次清醒的契機(jī)：你的價(jià)值，不應(yīng)該僅僅由一份簽證來(lái)定義。 無(wú)論是在硅谷的格子間，還是在上海的張江高科，真正的才華永遠(yuǎn)不會(huì)被一張紙擋住。

最后，希望正在等簽的你，今晚就能收到那封期待已久的 Selected 通知書(shū)。

多說(shuō)一句：

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