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（來(lái)源：建筑業(yè)說(shuō)）

最近這幾天，招聘圈里頭出了一件讓人挺無(wú)語(yǔ)的事。

有一張截圖在咱們?nèi)豪飩鞯猛稹?/p>

某家公司在對(duì)外發(fā)招聘公告的時(shí)候，結(jié)果人家在招聘條件里，明明白白地寫了一句挺傷人的話。

說(shuō)是建筑或者地產(chǎn)行業(yè)背景的，他們這邊暫不考慮。

甚至人家還極其直白地點(diǎn)了名，比如中建、中鐵這類企業(yè)出來(lái)的。

這要求一出來(lái)。

真的是讓咱們干工程的人，心里頭覺(jué)得挺不是滋味的。

大家辛辛苦苦在大企業(yè)里干了這么多年，結(jié)果想出去換個(gè)工作。

卻連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都不給，直接就被擋在門外了。

今天咱們就跳出這個(gè)通告，來(lái)聊聊這背后的職場(chǎng)偏見。

一、刻板印象太深，總覺(jué)得干工程的都是大老粗

為什么人家會(huì)這么赤裸裸地，把中建和中鐵的人拒之門外呢。

這事其實(shí)挺讓人覺(jué)得無(wú)奈的。

在外面很多外行的眼里，咱們這行似乎就是個(gè)大老粗的代名詞。

他們覺(jué)得工地上出來(lái)的人，天天就是跟著泥水打交道。

平時(shí)的作風(fēng)，肯定也是比較粗獷的。

他們可能主觀地覺(jué)得，這種去搞企業(yè)文化或者黨建的細(xì)活。

你們這些干工程的人，根本就干不來(lái)那種一板一眼的活。

這其實(shí)就是一種，非?？贪宥液翢o(wú)根據(jù)的職業(yè)偏見。

二、央企的黨建工作，其實(shí)比外面正規(guī)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)枚?/p>

但凡去中建或者中鐵這種大央企，實(shí)打?qū)嵉馗蛇^(guò)幾天的人。

心里頭其實(shí)都跟明鏡一樣。

人家那種萬(wàn)億級(jí)別的超級(jí)大國(guó)企，內(nèi)部的規(guī)矩是極其嚴(yán)格的。

特別是在黨建和宣傳這塊，那真的是非常嚴(yán)謹(jǐn)。

各種大型會(huì)議的流程，還有極其繁瑣的材料撰寫和審核。

很多時(shí)候，比外面的普通公司要規(guī)范得多。

能在這種龐大的國(guó)企體系里，把黨建工作給捋順的人。

個(gè)人的綜合能力和文字功底，絕對(duì)是經(jīng)得起考驗(yàn)的。

根本就不是外行想象中那種，只會(huì)喝酒喊口號(hào)的粗人。

三、懶政的人事篩選，折射出企業(yè)扭曲的人才觀

咱們跳出這件事情本身，去看看這背后的真實(shí)邏輯。

其實(shí)真正的問(wèn)題，根本不是中建或者中鐵出來(lái)的人到底行不行。

而是這家出通告的企業(yè)，他們自己的人才觀出了大問(wèn)題。

用一個(gè)極其生硬的行業(yè)標(biāo)簽，就把一船人給徹底打死了。

這表面上看著，像是在嚴(yán)格把關(guān)挑選人才。

其實(shí)更多的時(shí)候，就是底下的人事為了省事在搞懶政。

連溝通的機(jī)會(huì)都不給，就直接憑著主觀的臆斷去否決別人。

這種極其狹隘的用人思路，其實(shí)也是招不來(lái)什么真正的高手的。

真正有格局的公司，是絕對(duì)不會(huì)這么粗暴地去貼標(biāo)簽的。

四、行業(yè)下行期，工程人轉(zhuǎn)行的路確實(shí)充滿了心酸

從這個(gè)極其刺眼的招聘要求里，咱們也得認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

現(xiàn)在的建筑和地產(chǎn)行業(yè)，確實(shí)是處在一個(gè)不斷下行的周期里。

很多人覺(jué)得工地上沒(méi)油水了，想跳出這個(gè)圈子去別的行業(yè)混。

但是外面的世界，其實(shí)并沒(méi)有大家想象的那么友好。

你帶著工程行業(yè)的標(biāo)簽出去，哪怕你以前是在多牛的國(guó)企。

人家可能也不會(huì)買你的賬，甚至還會(huì)帶著這種莫名的偏見。

這種跨行業(yè)的嚴(yán)重歧視，是眼下想轉(zhuǎn)行的工程人。

必須得去面對(duì)，并且去努力克服的殘酷門檻。

五、結(jié)語(yǔ)，寫在最后

不僅僅是咱們建筑工程行業(yè)，去外面找工作碰壁，其他的行業(yè)，基本也都是如此。

本來(lái)一個(gè)好的人才市場(chǎng)，應(yīng)該是雙向選擇的。

也是可以做到多維、多元評(píng)價(jià)的。

但是企業(yè)如果只圖省事貼標(biāo)簽，一棍子打死一幫人，更多的時(shí)候這招聘就變了意味。

要不是這些年，大家對(duì)建筑工程行業(yè)存在著太多的誤解。

我想咱們工程人去外面找工作，至少還能得到一個(gè)相對(duì)公平、客觀的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)。

如果職場(chǎng)的招聘想要好起來(lái)。更多的時(shí)候。

除了企業(yè)要端正自己的人才觀以外，求職者能有機(jī)會(huì)展示價(jià)值，顯然也是至關(guān)的重要。

認(rèn)清這種被歧視的現(xiàn)實(shí)，努力去打破偏見，才是咱們最該去爭(zhēng)取的權(quán)利。