云南一則殯葬管理師招聘引發(fā)廣泛關注：中專起報、試用期月薪6000+、轉(zhuǎn)正8500+提成、五險一金、上五休二不加班，負責殯葬全流程管理與喪屬服務。

這是剛剛來自一個云南網(wǎng)友的發(fā)帖。該網(wǎng)友表示，月薪還6500，想什么呢？一萬二都沒人干，這種工作這么嚇人，6500誰會干？想招到人最少15000打底。

招聘殯葬管理師

[要求]
1，年齡在18周歲及以上，學歷在中專及以上，持證者優(yōu)先考慮。
2，對專業(yè)背景沒有嚴格限制，但建議熟練掌握相關知識和技能。
3，具有正常履行職責的良好身體條件，作風嚴謹，無不良記錄。
[待遇]
1，試用期為3個月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正，試用期6000+，轉(zhuǎn)正后8500+提成，繳納五險一金2，上五休二，工作時間為8小時，不加班!!
[職責]
1，服務流程與合規(guī)管理，統(tǒng)籌遺體接運，存放，火化，骨灰安放等全流程服務。
2，客戶溝通與風險處置：對接喪屬提供殯葬服務咨詢與方案定制，做好情緒疏導。
3，團隊與項目運營：管理殯葬服務團隊，組織崗前培訓與技能考核。

針對此事，有網(wǎng)友評論，這是坐辦公室調(diào)度的吧，不是直接接觸尸體的。

也有網(wǎng)友表示，這個工作太有挑戰(zhàn)了，想試試。

• 不可否認，在就業(yè)競爭加劇、行業(yè)剛需凸顯的背景下，這份特殊的崗位，必然會有大量求職者應聘。

一個不爭的現(xiàn)實，就是當前就業(yè)市場壓力持續(xù)攀升，據(jù)人社部與高校就業(yè)數(shù)據(jù)，青年就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)熱門崗位競爭白熱化，而殯葬崗位憑借穩(wěn)定高薪與低競爭優(yōu)勢脫穎而出。

此前就有媒體報道，南京殯葬崗位出現(xiàn)176人爭搶4個名額、最高54:1的招錄比，印證年輕人為求穩(wěn)定愿意突破職業(yè)偏見。

而云南本地殯葬招聘卻常年缺人，多地殯儀館放寬至初中可報、持證加分，與本次招聘條件高度契合，在西南地區(qū)月薪8500+已屬中上水平，吸引力顯著。

更值得一提的是，殯葬行業(yè)已從“冷門禁忌”轉(zhuǎn)向剛需藍海。如今老齡化加深，遺體接運、殯儀服務、骨灰管理等需求剛性增長。

隨著行業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化提速，殯葬管理師并非簡單體力崗，而是兼具服務、管理與心理疏導的復合崗位，職業(yè)壁壘逐步形成。

但是，每年培養(yǎng)的殯葬專業(yè)畢業(yè)生約千人，遠遠無法滿足殯葬行業(yè)對專業(yè)人才的需求。根據(jù)中國殯葬協(xié)會專家預測：到2030年，殯葬行業(yè)需新增技術(shù)技能型人才3萬人，培育發(fā)展國內(nèi)殯葬市場，急需大量傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的人才。

因此，可以斷定，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，穩(wěn)定與收入成為求職者的核心訴求，對于殯葬職業(yè)的禁忌，正在廣大年輕人群中消解。

比如這個招聘殯葬管理師崗位，相信不僅有人選，還會成為普通學歷青年的優(yōu)質(zhì)選擇。甚至可以大道預測，殯葬行業(yè)將在擇業(yè)多元化浪潮中成為“香餑餑”。

對此，你怎么看呢？