首先要恭喜廣大退休人員，今年養(yǎng)老金或?qū)⒃俦３帧半p增長”了，兩會期間部分退休人員已經(jīng)得到好消息，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金再漲20元，而職工養(yǎng)老金調(diào)整雖然沒有具體消息，但根據(jù)第十五個五年規(guī)劃綱要內(nèi)容，已經(jīng)明確了要健全調(diào)整機制，向退休待遇較低人員傾斜。

2025年時養(yǎng)老金調(diào)整工作就在強調(diào)向低收入群體傾斜，并且去年養(yǎng)老金調(diào)整方案中使用的方式，繼續(xù)使用定額、掛鉤和傾斜的形式進行調(diào)整。定額中體現(xiàn)了公平增長作用，在同一地區(qū)里的退休人員都是按照固定金額來增長的，掛鉤調(diào)整則是與養(yǎng)老保險的激勵作用有關(guān)系，主要是體現(xiàn)出多繳多得和長繳多得的激勵性，所以掛鉤調(diào)整這里養(yǎng)老金相對越高，或工齡越長的，實際能增長的金額就越高；還有傾斜，是指向高齡退休老人和在艱苦邊遠地區(qū)人員進行適當(dāng)?shù)膬A斜，更多是為了照顧和關(guān)懷這部分人員。

現(xiàn)有的調(diào)整方式既可以有公平增長，又能兼顧激勵作用，同時還可以向低收入傾斜，我們來以江蘇2025年養(yǎng)老金方案為例，看看不同水平的養(yǎng)老金增長情況如何。2025年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案中，定額部分保持不變，繼續(xù)增長31元，掛鉤部分養(yǎng)老金掛鉤比例降到0.2%，工齡單價分別降到0.8元、0.9元和1.1元，且高齡傾斜部分增長金額也沒有變，那么我們來對比下：

情況1：養(yǎng)老金5000元，工齡40年，年齡72歲時2025年可以增長：31+10+37.5+21=99.5元，漲幅情況1.99%；

情況2：養(yǎng)老金3000元，工齡33年，年齡71歲時2025年可以增長：31+6+26.5+21=84.5元，漲幅情況為2.8%；

在去年養(yǎng)老金調(diào)整方案中江蘇具體調(diào)整方案是比較有亮點的，在整體調(diào)整水平已經(jīng)下降1%的情況下，依然保持了定額和傾斜不變，掛鉤部分的大幅度調(diào)整反而體現(xiàn)了向低收入傾斜的原則，拉進了調(diào)整后補發(fā)金額的高低差距，養(yǎng)老金水平相差2000元，而實際每月增長僅差15元。同時低收入人員的增長水平也更高，超過了整體調(diào)整比例2%，在沒有傾斜增長的情況下，養(yǎng)老金水平高的增長幅度還會再低一些。

但案例不能夠代表所有退休人員情況，不同繳費情況以及各地區(qū)間經(jīng)濟、工資水平的差距，影響了大家的實際調(diào)整金額。一部分退休人員擔(dān)心今年繼續(xù)向低收入傾斜，那么掛鉤部分還會下降嗎？是不是更加沒有優(yōu)勢了呢？小編認(rèn)為，今年反復(fù)提到了要健全或完善待遇調(diào)整機制，極大可能也是為了平衡好養(yǎng)老金調(diào)整中各類情況，比如如何設(shè)計才能既保留激勵，又能向低收入傾斜，一味降低掛鉤的增長金額并不是長久辦法，或許今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作會對定額部分進行微調(diào)。

如果是對定額部分進行微調(diào)，以去年遼寧的養(yǎng)老金調(diào)整方案為基礎(chǔ)，假設(shè)定額調(diào)整到32元，15年以下工齡漲幅8元，15年以上的單價為0.75元，養(yǎng)老金掛鉤0.2%，那么工齡42年，養(yǎng)老金4100元的，可以漲幅=32+4100*0.2%+8+27*0.75=68.45元，漲幅比例1.67%，與今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案漲幅情況差不多，但定額部分進行微漲，對于低收入人員實際增長金額也高了。

綜合來看，今年的養(yǎng)老金好消息是能保持繼續(xù)增長了，但同樣的基于近幾年經(jīng)濟增長，物價及工資水平的變動幅度并不大，養(yǎng)老金調(diào)整水平也很難再有大幅度提高，不管如何能保持連續(xù)增長已經(jīng)是很幸福的了，所以咱們還是繼續(xù)耐心等待更具體的調(diào)整消息吧！