整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

很難想象，科技公司的“裁員”和“天價(jià)加薪”會(huì)在同一天發(fā)生——最近，Meta 就上演了這樣一幕：一邊裁掉 700 名員工，一邊卻給 6 位高管發(fā)出最高 9.21 億美元（約合人民幣 64 億元）的股票激勵(lì)。

更戲劇性的是，這兩件事之間的間隔，還不到 24 小時(shí)。

24小時(shí)內(nèi)的兩件事：裁員與“天價(jià)激勵(lì)”

先看時(shí)間線。在宣布裁員前一天，Meta 剛剛推出了一項(xiàng)新的長(zhǎng)期股票激勵(lì)計(jì)劃，面向公司最核心的 6 位高管。

根據(jù)披露信息：

● 部分高管未來(lái) 5 年的薪酬提升空間，最高可達(dá) 9.21 億美元

● 激勵(lì)形式以股票為主，直接綁定公司長(zhǎng)期增長(zhǎng)

對(duì)此，Meta 的官方解釋是：留住關(guān)鍵人才，確保公司在 AI 競(jìng)爭(zhēng)中不掉隊(duì)。

緊接著，不到 24 小時(shí)后，另一條消息發(fā)布：Meta 將在多個(gè)部門(mén)裁員約 700 人，涉及范圍包括 Reality Labs（元宇宙與 VR 核心部門(mén)） 、招聘團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售部門(mén)以及部分 Facebook 相關(guān)團(tuán)隊(duì)。

雖然這 700 人只占 Meta 約 7.8 萬(wàn)員工中的一小部分，但這次裁員的重災(zāi)區(qū)是 Reality Labs——這說(shuō)明，Meta 的戰(zhàn)略重心，正在發(fā)生根本變化。

要知道，過(guò)去幾年，Meta 最鮮明的標(biāo)簽，就是“All in 元宇宙”。

為此，公司不僅改名，還持續(xù)向負(fù)責(zé)虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)的 Reality Labs 投入巨額資金，幾乎是最“燒錢(qián)”的夢(mèng)想項(xiàng)目。這個(gè)部門(mén)承擔(dān)著打造 VR 設(shè)備、沉浸式社交空間以及“未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)”的重任。

但現(xiàn)實(shí)很快潑了冷水：Reality Labs 長(zhǎng)期虧損，累計(jì)投入數(shù)百億美元，用戶(hù)增長(zhǎng)和商業(yè)化始終不及預(yù)期，VR /元宇宙也尚未形成真正的“剛需市場(chǎng)”……在這樣的背景下，Meta 不得不開(kāi)始“戰(zhàn)略收縮”。

而 AI 的爆發(fā)，則為 Meta 提供了一個(gè)更具確定性的方向。

扎克伯格的“新執(zhí)念”：超級(jí)智能

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向背后，實(shí)際是 Mark CEO扎克伯格的一個(gè)激進(jìn)目標(biāo)：打造“Superintelligence（超級(jí)智能）”。不是普通的大模型，而是一種類(lèi)似“終極 AI 助手”的存在——能夠理解用戶(hù)、陪伴用戶(hù)，甚至能替代大量人類(lèi)決策。

為了這個(gè)目標(biāo)，Meta 過(guò)去一年做了幾件關(guān)鍵事情：

● 砸下數(shù)十億美元，大規(guī)模招聘 AI 研究人員

● 加碼自研大模型（如 Llama 系列）

● 推動(dòng) AI 融入旗下所有產(chǎn)品（包括推薦、廣告、創(chuàng)作工具）

從資源投入的情況來(lái)看，Meta 目前的決心已經(jīng)非常明確：AI，是下一階段的唯一核心戰(zhàn)場(chǎng)；而元宇宙，正在從“主線任務(wù)”降級(jí)為“支線”。

值得一提的是，就在宣布裁員的同一天，Meta 還遭遇了一次法律層面的重大打擊。

當(dāng)天，美國(guó)洛杉磯的一個(gè)陪審團(tuán)裁定，Meta 需要為其產(chǎn)品對(duì)用戶(hù)造成的傷害承擔(dān)責(zé)任，而這起案件的核心，指向的是 Instagram 的“成癮性設(shè)計(jì)”——案件原告認(rèn)為：平臺(tái)通過(guò)算法和產(chǎn)品機(jī)制強(qiáng)化用戶(hù)沉迷，對(duì)未成年用戶(hù)造成了心理和行為上的負(fù)面影響。

而這次判決，被業(yè)內(nèi)許多人士認(rèn)為是一個(gè)“風(fēng)向標(biāo)事件”：未來(lái)，可能有更多類(lèi)似訴訟出現(xiàn)，社交平臺(tái)也將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。

換句話說(shuō)，Meta 不僅要應(yīng)對(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)型，還要面對(duì)外部監(jiān)管的不斷收緊。

在這樣的大背景下，出現(xiàn)一邊裁掉 700 人、一邊發(fā)出近 10 億美元激勵(lì)的場(chǎng)景，也就并非偶然了——畢竟在 AI 時(shí)代，是否站在 AI 主航道上，正在成為更關(guān)鍵的分水嶺。

Meta 只是一個(gè)縮影，這樣的故事，未來(lái)很可能會(huì)在更多科技公司中反復(fù)上演。

參考鏈接：https://www.nytimes.com/2026/03/25/technology/meta-layoffs-ai-executives.html

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