【上期內(nèi)容：】

有一天和助理聊天，她感慨說我都過三十了，我說，多少？你都三十了？沒算錯(cuò)吧？助理一臉驚訝，說沒算錯(cuò)啊，我是95年的啊。我一算，可不就是過了三十了嗎，但我平時(shí)怎么一點(diǎn)都沒意識(shí)到呢？助理悠悠的引用了我之前一位助理經(jīng)常掛在嘴邊的話：你們一點(diǎn)兒都不關(guān)心我........

這件事讓我挺尷尬的，有一天我和另一位同事提起這件事，辯解說我真的不是不關(guān)心同事，這位同事安慰我說，這事不怪你，因?yàn)槟闶且稽c(diǎn)都沒覺得自己老，所以看見比你小的同事，還覺得人家挺年輕的......

我聽完覺得，怎么這話這么扎心呢......

不過扎心歸扎心，但是現(xiàn)實(shí)也得承認(rèn)，自己年歲已大，按照網(wǎng)絡(luò)上的說法，甚至可以說已經(jīng)從“中登”階段向“老登”階段發(fā)展了。

前段時(shí)間各部門陸續(xù)開了組織生活會(huì)，大家都進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)，通過接受大家的批評(píng)，也通過展開自我批評(píng)，再結(jié)合自己的年齡，慢慢覺得，自己在內(nèi)心深處需要警惕起來，自己所處的年齡段，特別容易滋生三種形態(tài)，如果任其發(fā)展，是很容易“翻車”的。

一是不得志心態(tài)。

剛進(jìn)單位的時(shí)候，有位老同志作過如是總結(jié)，說體制內(nèi)覺得自己不得志的人可不少。這話可能有點(diǎn)偏頗，但確實(shí)有一部分同志，特別是一部分中老年同志，或多或少具有這種心態(tài)。

想想也好理解，到了這個(gè)年紀(jì)，在單位也工作了十幾年二十幾年了，自覺沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，但是人生哪能盡如人意呢，有的人想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒當(dāng)上，有的人想早點(diǎn)晉級(jí)沒晉上，有的人和體制外成功人士一對(duì)比，頓覺每月發(fā)的工資一點(diǎn)也不香，如此等等吧。

時(shí)間長(zhǎng)了，不得志的心態(tài)就滋生出來了，進(jìn)而長(zhǎng)吁短嘆，怨天尤人，拈輕怕重，躺平擺爛，誰看了都搖頭，就更不可能有什么作為了，然后更加不得志，愈發(fā)地惡性循環(huán)。

二是無所謂心態(tài)。

有些人，自恃資格老，資歷深，覺得在單位干這么久了，啥沒聽過啥沒見過啥沒經(jīng)歷過？大大咧咧我行我素，真的到了行止由心的境界，一點(diǎn)敬畏心也沒有，對(duì)于別人的勸說，隱晦的當(dāng)沒聽懂，直白的當(dāng)耳旁風(fēng)，該干啥還干啥。

有位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對(duì)這種心態(tài)做了非常精辟的概括∶不把話當(dāng)話，不把事當(dāng)事。

問題是現(xiàn)在工作難度越來越大，工作要求越來越高，往往打起十二萬分精神都不一定能把工作做好，更何況抱著無所謂的心態(tài)干工作呢，到最后難免有走麥城的時(shí)候。

三是大能耐心態(tài)

有些人，在單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，工作能力有了，人際關(guān)系熟了，好像到哪都一呼百應(yīng)，干啥都得心應(yīng)手，時(shí)間長(zhǎng)了心態(tài)就飄了。

有位領(lǐng)導(dǎo)如此總結(jié)說，你們就看吧，那些出事的人，十有八九都是生活中的“大能耐”，喜歡往人多的地方湊，喜歡出風(fēng)頭，哪有事哪到，以給別人“平事”為榮，以此顯得自己特別有能耐，還特別喜歡被別人捧著，越捧他越來勁，直到最后摔了大跟頭。

單位經(jīng)常組織收看警示教育片，里面很多人當(dāng)年確實(shí)就是這種做派。

這三種心態(tài)，別看自己總結(jié)的頭頭是道，但捫心自問自己完全沒有嗎？也不見得，可能多少都有點(diǎn)吧，這就需要自己非常警惕了。

過了不惑之年，與其在年輕同志面前好為人師，不如人老覺少時(shí)多加自省，對(duì)自己對(duì)別人都是有益處的。