浙江
很多人問我：“李老師，我給阿姨開8k，薪資算可以，對她也不錯，為什么她干活還是磨洋工，總得我踢一腳動一下？”
其實，家政管理不是靠發(fā)福利，而是靠標準化，更要丑話說前頭。
大姐們大都來自偏遠農(nóng)村，文化程度初中小學(xué)，她們怕的不是累，而是不知道你要什么。你跟她說把地拖干凈，她覺得沒灰塵就行，你覺得得地板發(fā)亮才行。
想要阿姨眼里有活，建議你試試這三招：
量化需求： 別說帶好孩子，要說“下午 2 點喂奶，3 點戶外活動，5 點洗澡”。
正向激勵： 發(fā)現(xiàn)她輔食做得好，在朋友圈夸一句（哪怕屏蔽她，但要把截圖發(fā)給她看）。這種“榮譽感”比發(fā)20塊小紅包管用。
管理阿姨，其實是管理她的“預(yù)期”。 只要流程清楚、獎懲分明，大部分大姐都能成為你生活中的好幫手。
華紅家政在培養(yǎng)保姆阿姨的時候，已經(jīng)提醒了這些方面的注意事項，能讓阿姨更早更快融入雇主家的生活。
另外觀察阿姨是否有嫉妒之心，有些阿姨經(jīng)常比這家，比哪家，老是拿上幾個雇主來對比PUA，這種阿姨也不能要。
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